Covid-Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst die Gewerkschaft ist zu schwach, um etwas zu ändern oder Maßnahmen zu ergreifen
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie sich an, was andere Pharmaunternehmen anbieten, denn das ist der Grund, warum Ihre besten Mitarbeiter und diejenigen, die es können, dorthin ziehen. Was andere Unternehmen bieten: flexible Arbeitszeiten, Home Office für alle, Covid-Tests auf wöchentlicher Basis oder auf Anfrage, Vollzahlungsrente und nicht 25 Euro (ein Insider-Witz). Was Sie stattdessen anbieten: Home Office nur für das Top-Management, das Mitarbeiter während der Pandemie dazu zwingt, mit anderen Mitarbeitern vom Büro aus zu arbeiten, während Sie alleine sitzen. Sie sagen uns, dass Sie Gleichbehandlung wünschen, aber keinen Ihrer Vorteile anbieten.Sie messen unsere Temperatur jeden Tag obwohl Sie wissen, dass 80 Prozent der Infektionsübertragungen asymptomatisch sind. Sie haben unternehmensweite Tests nur einmal während der gesamten Pandemie durchgeführt. Sie sagen uns, dass wir das Glück haben sollten, Jobs zu haben, während andere Pharmaunternehmen die ganze Zeit einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Bietet sinnlose Covid-Maßnahmen
Kommunikation
Nur sinnlose E-Mails und Ausreden, anstatt den Maßnahmen der Regierung zu folgen. Wieder wurde von der Regierung gesagt, dass jeder, der von zu Hause aus arbeiten kann, dies tun sollte, und wieder tat Octapharma dies nicht.
Work-Life-Balance
Kein Home Office, obwohl alle anderen Pharmaunternehmen es anbieten. Kompleter Urlaub muss genutzt werden, bevor Überstunden verbraucht werden können. Ansonsten sind sie ein kostenloses Geschenk an die Gesellschaft
Vorgesetztenverhalten
Keine Gleichbehandlung. Das Management hat ein Home Office, die Mitarbeiter nicht. Gleichzeitig erhalten wir immer wieder die E-Mails, dass Octapharma es dem Home Office nicht erlaubt um Gleichbehandlung zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Das Management kann kommen und gehen, um zu arbeiten, wie es ihm gefällt. Sie können auch von zu Hause aus arbeiten und sind nicht in kleinen Büros beengt. Die Mitarbeiter erhalten nichts davon, aber wir erhalten vom Management immer wieder die Information, dass sie uns nicht erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, auch nicht während der Pandemie, weil sie wollen, dass wir gleich behandelt werden. Sie können anfangen, einige der Vorteile zu bieten, die sie haben, so dass wir beginnen, diese Gleichbehandlung zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sagen der Welt, dass wir hier sind, um Leben zu retten, aber wir wollen nicht das Leben unserer eigenen Mitarbeiter retten. Nicht nur, dass wir nicht den staatlichen Vorschriften folgen, dass wir von zu Hause aus arbeiten sollten. Auch das Firmenrestaurant ist fast voll. In der Zwischenzeit haben wir jede Woche mehr Infektionen bei der Arbeit, aber die Nummer wird versteckt.
Image
Nach der Art und Weise, wie Mitarbeiter während der Pandemie behandelt werden, hat sich das Image stark verschlechtert