COVID geht vorbei, Strukturen von Vorgestern werden aber bleiben
Verbesserungsvorschläge
Ankunft im 21. Jahrhundert, vor allem hinsichtlich Technologien, Arbeitsbedingungen, Umweltbewußtsein und Mitarbeiterwertschätzung und -entwicklung
Kommunikation
Wesentliche Entscheidungen vor allem gruppenintern werden möglichst lange nicht kommuniziert um "niemanden aufzuregen". Selbst nach Durchführung erfolgt dazu oft keine Info.
IT erstellt Apps und Systeme ohne jede Vorabinformation. Softwarevalidierungen müssen dann oft nachgeholt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig. Da aber bei Führungskräften nicht auf Kompetenzen geachtet wird, gibt es auch oft Teams in denen der Ellbogen die Grundausstattung ist und Bespitzelung von Chefs direkt gefördert wird.
Work-Life-Balance
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Bunt gemischt und stark von den einzelnen Personen abhängig.
Da es null Kontrolle oder Maßstäbe an Führungskräfte gibt (mit Ausnahme des Dienstalters) gibt es die ganze Palette, von empathischen Menschen über absoluten Befehlsempfängern bis hin zu Mitarbeiterverheizern.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen, aber sind mit etwas Engagement auffindbar.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied erkennbar. In diesem Falle sind alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dienstalter ist das einzige Kriterium für Aufstieg, nur zu teuer sollen sie nicht sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar noch einige "Altbauten" mit entsprechend schlechter Ausstattung, hier wird aber kontinuierlich verbessert und neu- bzw. umgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es sich auch finanziell lohnt.
Green Technology findet man hier keine.
Ersatzmaßnahmen für LAL-Tests sind noch nicht einmal am Radar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche etwas niedriger, aber im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut.
Image
Dank des Coronamanagements ist das Image des Unternehmens in Trümmern. Lesen Sie dazu einfach die unzähligen vorherigen Kommentare.
Viele gute Mitarbeiter und Kollegen haben dadurch gekündigt.
Beim Wort "Octafamily" kommt nur noch Kopfschütteln.
Karriere/Weiterbildung
Langfristig gesehen sicherlich der schlimmste Punkt.
!Führungskräfteentwicklung gibt es nur für Führungskräfte!
Talentsuche, -identifizierung und gezielte Ausbildung findet nicht statt!
Wie auch?! Controlling ist nicht vorhanden.
Dienstalter ist das einzige Entscheidungskriterium für eventuelle Posten. Schließlich sollen neue Führungskräfte vom "System Octapharma" (Kein Eigenengagment, kein selbstständiges Denken, reines Umsetzen, Job bis zur Pension aussitzen) lang genug indoktriniert sein.