HR freundlich, Abteilungsleiter mehr als fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2017 bei OeAD-Wohnraumverwaltungs GmbH als Program Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
die HR sollte definitiv denjenigen Abteilungsleiter schulen, der mit ihnen im Interview sitzt bzw diesen daran erinnern, dass der Bewerber kein Bittsteller ist, sondern ein normales, angenehmes Gespräch das Ziel sein soll.
Bewerbungsfragen
Man sollte generell Hintergrundwissen zum OEAD mitbringen. Also jedenfalls die Homepage genauer anschauen und sich über Projekte und dergleichen informieren
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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