Verbesserungen an allen Ecken und Enden dringend nötig
Arbeitsatmosphäre
Intrigen in der Top-Management-Ebene werden zu Lasten der operativ tätigen Mitarbeiter ausgetragen, Personalengpässe und sehr hohe Fluktuation trüben die Stimmung und Motivation enorm, Rivalität zwischen den einzelnen Abteilungen, alte Prozesse und Workflows die seit Jahrzehnten nicht mehr optimiert wurden
Kommunikation
Persönliche Kommunikation zwischen direkter Führungsebene und Mitarbeiter findet nur sporadisch statt, keine Meetings sondern nur Mail-Verkehr, keine Mitarbeiter-Gespräche, kein wirkliches Feedback zur Arbeitsweise
Kollegenzusammenhalt
Die betrübte und demotivierende Stimmung bewirkt anscheinend, dass Kollegen untereinander besser zusammenhalten, um sich quasi gegenseitig abteilungsintern durch die "schweren Zeiten" zu helfen, Abteilungsübergreifend existiert Zusammenhalt jedoch nicht, die eine Abteilung würdigt die andere nicht und umgekehrt
Work-Life-Balance
keine Gleitzeitvereinbarung möglich, Studenreduktion bzw. -aufstockung jedoch meist möglich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Führungskräfte eingesetzt, die vom operativen Geschäft null Ahnung haben, Top-Management-Ebene behandelt Unterstellte teilweise herablassend und abwertend (Machtdemonstrationen), höchste Führungseben würdigt die Arbeit des "Fußvolkes" nicht
Interessante Aufgaben
Leider keinerlei Offenheit für neue Ideen, Innovationen, Optimierungen oder ähnliches, daher seit Jahrzehnten mehr oder weniger die gleichen Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Unternehmen nie eine Rolle
Arbeitsbedingungen
Interne IT gefühlt auf dem Stand aus dem Jahre 2000, es wird gespart wo es geht, technisches Equipment für die Aufgaben die damit zu erledigten sind unter allem Niveau, keine neuen Geräte
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen passen, private Zusatzversicherung wird vom Arbeitgeber übernommen
Image
Image war die letzten Jahrzehnte immer hervorragend, dies wird sich jedoch sehr schnell ändern, wenn nicht bald drastische Änderungen in der Führungs-Ebene vorgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter, Projektideen, Innovationen etc. werden vom Top-Management nicht ernst genommen und sind teilweise auch nicht erwünscht