Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Gehalt und Arbeitsplatz
Kommunikation untereinander
Kommunikation
Arbeitszeiten
Tipps von lang befristeten Mitarbeiter umsetzen
Werkstatt/Lager Top - Front/Back Office - Geschäftsführung Flop
Früher Top - nach Corona Flop
Normal
Nicht vorhanden
Einseitig
Zuviel Grün
Nur in den alteingesessenen Bereichen
Von neuen Mitarbeitern nicht mit anzusehen
Welche Vorgesetzten ?!?
In Ordnung
Mies
Standard
Das Arbeitsumfeld in der Zentrale in Graz ist top. Alles, was man zum Arbeiten benötigt, ist vorhanden und es herrscht ein freundliches, hilfsbereites Miteinander.
Traditionsunternehmen
Mehr New-Work-Ansätze für jüngere Generation nötig; ist aber bereits in Ausarbeitung bzw. teilweise in der Testphase
Interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten bzw. Ausbildungen
Gerechte und fairen Entlohnung bei angemessener Leistung
Fokus auf Nachhaltigkeit (Elektomobilität, neue Mobilitätslösungen..), Sponsoring für Sozialprojekte und Vereine
Natürlich von der Abteilung bzw. der Führungskraft abhängig, jedoch durchwegs positiv und starker Teamgedanke vorhanden
Die beiden Geschäftsführer sind fachlich und menschlich top!
Die Kommunikationswege sind kurz und bei wichtigen Neuigkeiten oder Änderungen werden rechtzeitig Mitteilungen an Führungskräfte verschickt oder teilweise persönlich kommuniziert.
Großteils ist die innerbetriebliche Kommunikation höflich und wertschätzend.
Förderung von weiblichen Führungskräften
Sehr breites Aufgabenspektrum und viele unterschiedliche Bereiche
Kein Kommentar
Es wird über Leichen gegangen
Auf erfahrene MA hören
Verkauf
war einmal Top
Versprochen -nie versucht
Verkauf Provision
Außer Geschäftleitung
Außer Geschäftstellen Leitung
ohne Worte
Sehr schlecht
Das Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto
Wenn er in der Werkstatt herrum geht und Stress macht
Mehr Geld weniger Arbeitzeit und vertrauen
Freundliche Mitarbeiter
Parkplatz
der Betrieb ist familiär, der Arbeitgeber hat viel Verständnis, geht auf die Mitarbeiter ein, und können sich auch einbringen.
sehr angenehm
besser könnte es nicht sein
jeder der möchte, bekommt die Gelegenheit dazu
sehr zufrieden
unschlagbar
sehr positiv - kann man noch viel lernen
Sehr sympathisch, zielorientiert und hilft wo er nur kann
sehr hilfsbereit und lösungsorientiert
immer vorhanden
Verkauf, Administration
Das so vieles möglich ist.
Das man sehr oft auf Entscheidungen warten muss. Oft Tage oder sogar Wochen.
Es gehört ein neuer Geschäftsstellenleiter in diese Filiale, der das Team Fördert und Fordert. Vor allem das alte und mit Scheuklappen durch die Gegend laufende hat nur Nachteile.
Zwischen den Kollegen top - jedoch ist der Geschäftsstellenleiter ein Einzelgänger und macht das zusammenarbeiten schwer.
Dienstpläne gibt es, werden aber nicht eingehalten. Es wird von einem erwartet das man 24H 365 für den Kunden da ist.
Man kann im Verkauf sehr gut verdienen, jedoch muss man um jeden € kämpfen
Top! Hilfsbereit und machen gute Stimmung.
Steht extrem unter Druck und gibt es an die Mitarbeiter weiter. Spart vor allem an den Mitarbeitern.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben. Vor allem wenn es um Verkaufsprovisionen geht.
Es macht keinen Unterschied wer oder was man ist.
Es gibt immer technische Erneuerungen.
Viele Aufstiegschancen
Fair und pünktliche Bezahlung
Sehr gut
Sehr innovatives Unternehmen
Guter Hintergrund In der Zentrale.
Pünktliche Lohnabrechnung
Totalitäre einseitige Entscheidungsfindung
Umfassende Schulungen in Personalmanagement, Mitarbeiterführung, Motivation und Soziale Kompetenz
Angespannt durch Gruppenbildung
Neuer moderner Betrieb der durch seine Größe und dem äußeren Anschein nach ein gutes Image verdient hätte.
Arbeitszeiten werden ohne Rücksicht auf die Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter auf ein unübliches Maß verändert.
Keine Abstimmung der Urlaubsplanung zwischen den Abteilungen, dadurch überdurchschnittliche Belastungen.
Nur Vertragliche Pflichtschulungen, diese werden oft nur Kurzfristig mitgeteilt und sind nicht der Qualifikation angepasst.
Keine Rücksprachen mit den zuständigen Abteilungen.
Kollektiv/keine
Schlechtes Sozialbewusstsein. Keine Abwägung der sozialen Gesichtspunkte. Gewinn und Provision stehen im Vordergrund. Nur der nötigste Umweltschutz .
Gute Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Ältere Mitarbeiter werden diskriminierend behandelt. Mit unberechtigter Geringschätzung und fehlenden Respekt wird das auch offen ausgedrückt.
Konflikte werden nicht direkt mit den Mitarbeitern besprochen, stattdessen abwertende Signale, Handlungen und Angriffe auf das soziale Ansehen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Unmittelbare Diskriminierung als Machtdemonstration.
Neues Gebäude, schändlich gewartet. Ungleichbehandlung bei Arbeitsbedingungen.
Durch Polarisierungen kaum offene Kommunikation zwischen den Abteilungen. Konkurrenzdenken und Egoismus lassen nur selten eine gute Kommunikation zu.
Wichtige Kennzahlen werden nicht weitergegeben.
Diskriminierung von Mitarbeitern mit Beeinträchtigung wird akzeptiert.
Aufgabenstellung werden nicht den Mitarbeitern Angepasst.
Nähe zum Wohnort ist optimal
Starres Prozesse ohne Miteinbeziehung der MA
Vorschläge von MA i. Prozesse einzubinden ... Prozessoptimierung
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