Management wie in den 80ern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ÖBB Business Competence Center GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Wissen der Mitarbeiter nutzen statt sie mir übermäßiger Bürokratie davon abzuhalten etwas zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter ist man nicht mehr als eine Personalnummer. Es wird immer geredet, dass man hier "agil" arbeiten will und jeder sich einbringen soll, aber in Wirklichkeit wird dann einfach von oben entschieden was zu tun ist. Ich meine damit nicht große strategische Entschiedungen, sondern kleine Dinge die meine tägliche Arbeit betreffen. Die ÖBB sucht explizit nach Senior Entwicklern mit Universitätsabschluss und mehrjähriger Erfahrung, lässt die dann aber arbeiten wie Code Monkeys.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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