Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsplatzsicherheit, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit
Wenig Homeoffice, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Homeoffice, Mitarbeiter:innen richtig einstufen (vor allem Frauen)
Der Sinn und Zweck, für er tätig ist. Er ist gesellschaftlich unverzichtbar.
Manche Führungspositionen im hauptamtlichen Bereich werden entweder von fachlich wenig versierten oder von allzu politisierten Menschen besetzt.
Ein Hearings von hauptamtlichen Kandidaten für Führungskräfte sowie ein regelmäßiges Audit über ihre Tätigkeiten.
Flexibler Urlaub, 2 x Home Office in der Woche, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten (auf proaktiver Eigeninitiative).
Starre Strukturen und HIerarchie, keine Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen.
Mehr Frauen in Führungspositionen. Personalentwicklung einführen für MitarbeiterInnen-Weiterentwicklung und Karriere-Coachings und -Pläne.
Faire und gute Bezahlung bei flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaubstage spontan konsumieren ist kein Problem, gutes Arbeitsklima
Es gibt eigentlich keine Nachteile
Habe ich auch keine, es ist alles gut
Das ich ziemlich autonom arbeiten kann
Gibt es keine xxxxxxxxxxxxx
Weiss ich derzeit keine xx
Sozialer Beruf, gutes Gehalt, (bald) Gleitzeit, Homeoffice (nur einmal die Woche leider).
Noch keine Gleitzeit, nur ein Tag Homeoffice, Personen in Führungspositionen sind meistens keine guten Führungspersonen.
Ausbildung für Führungspersonal wie man richtig mit seinen Mitarbeitern umgeht, mehr Homeoffice
Gute Arbeitszeiten, sicherer Job
Großer "Betrieb", bis du jung hast du nicht so ein Ansehen wie Ältere
Offener für junge Menschen, rechtzeitiges Mentoring zwischen alt und jung
Möglichkeit vom Home-Office, attraktive Zusatzleistungen, toller Teamspirit
Das wir da sind anderen zu helfen
Das wir nicht mehr geschätzt werden
Mehr auf seine MA hören
War schon viel besser
Schlecht
Schwierig mit Kindern
Das was man macht macht man
Könnte besser sein
Nicht da
Super
Sehr gut
Nicht so prickelnd
Passt
Ist in meiner Abteilung gut
Frauen immer noch schlechter
Ja immer neu
Öffentliche Anbindung, Seminare, Veranstaltungen, Einsatz für die Gewerkschafts-Mitglieder und soziale Themen, Möglichkeit einer Betriebspension, Aktionen für MA, Barrierefreiheit, Impfaktion.
Die Leute in HR sind echt fragwürdig. Meldungen an Behörden, zu denen sie als AG verpflichtet sind und zwar unverzüglich (!) (steht in unseren eigenen Broschüren teilweise auf der ersten Seite, vielleicht sollte die HR die mal lesen), erfolgen erst irgendwann, also wirklich Wochen oder Monate später. Auf Nachfragen der MA reagiert HR flapsig bis patzig (zB was die Gehaltsabrechnung betrifft), wenn Leute ihnen gesetzlich zustehende Ansprüche geltend machen, werden im Gegenzug gleich Zulagen entzogen als disziplinierende Reaktion, also nicht gerade die feine Art wie man es bei der Gewerkschaft erwartet oder nach außen hin verkauft. Hunde sollten erlaubt sein, ein Betriebskindergarten fehlt. Homeoffice wird beim ÖGB und in den Gewerkschaften komplett unterschiedlich gehandhabt, es sollte eine einheitliche Regelung für alle 3k ÖGB Angestellten auch in den Gewerkschaften österreichweit geben. Und zwar eine umfassende, zeitgemäße wie in normalen Betrieben auch und nicht vom Vorgesetzten oder einer einzelnen Gewerkschaft abhängen, wie viel man im HO arbeiten darf.
Schnellere Kommunikation mit den Gewerkschaften, Leute nicht ganz unten einstufen, sondern ihrer Qualifikation entsprechend, Nachfragen der MA zur Personalverrechnung bei HR kompetent, höflich und vor allem umfassend und ausführlich beantworten, nicht einfach abschasseln wollen in patzigem Tonfall. Ein bisschen mehr Mühe wäre da sehr angebracht.
Es gibt zum Glück einen Betriebsrat, den braucht es leider auch sehr. Dadurch ist die Arbeitszeit ok und es gibt benefits.
Sehr viel wie in der Privatwirtschaft verdient man definitiv nicht, aber es passt. Es gibt ein einheitliches Gehaltsschema, wobei es trotzdem Spielräume gibt, wie man Angestellte darin trotzdem ungleich behandeln kann, also ja, das ist so semi fair, vom Ansatz her gut.
Behälter stehen herum, hoffentlich wird bei der Entsorgung wirklich der Müll getrennt.
Kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen / Kolleginnen pflegen einen echten solidarischen Zusammenhalt, es wird das gewerkschaftliche Du verwendet, eine Atmosphäre wie sie sich in so einer Organisation gehört, bei anderen wie der Personalstelle zB hat man eher das Gefühl, die wissen nicht einmal, was Gewerkschaft und Kollegialität überhaupt bedeutet. Man fragt sich echt, was da für Leute teilweise sitzen und ob die überhaupt irgendeine Ahnung von gewerkschaftlichen Werten haben. Vielleicht werden sie aber auch gezielt vom Arbeitgeber so ausgewählt.
Die Arbeitszeit passt, der Ort ist gut öffentlich angebunden. Das Equipment ist sehr gut.
Teilweise sehr rasch und gut, teilweise sehr altfadrisch und langsam.
Es gibt definitiv Ungleichbehandlungen, einfach weil Spielräume dafür gelassen werden. In allen Fachgewerkschaften gibt es eigene Betriebsvereinbarungen und somit unterschiedliche Arbeitsbedingungen, obwohl alle beim ÖGB als Dachverband angestellt sind.
Die Gewerkschaftliche Arbeit ist sinnvoll und daher erfüllend. Die Politik und die Arbeitgeber geben uns auch genug Grund, viel und hart zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.