Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFaire und gute Bezahlung bei flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaubstage spontan konsumieren ist kein Problem, gutes Arbeitsklima
Möglichkeit vom Home-Office, attraktive Zusatzleistungen, toller Teamspirit
Das ich ziemlich autonom arbeiten kann
Flexibler Urlaub, 2 x Home Office in der Woche, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten (auf proaktiver Eigeninitiative).
Sozialer Beruf, gutes Gehalt, (bald) Gleitzeit, Homeoffice (nur einmal die Woche leider).
Die Leute in HR sind echt fragwürdig. Meldungen an Behörden, zu denen sie als AG verpflichtet sind und zwar unverzüglich (!) (steht in unseren eigenen Broschüren teilweise auf der ersten Seite, vielleicht sollte die HR die mal lesen), erfolgen erst irgendwann, also wirklich Wochen oder Monate später. Auf Nachfragen der MA reagiert HR flapsig bis patzig (zB was die Gehaltsabrechnung betrifft), wenn Leute ihnen gesetzlich zustehende Ansprüche geltend machen, werden im Gegenzug gleich Zulagen entzogen als disziplinierende Reaktion, also nicht ...
Manche Führungspositionen im hauptamtlichen Bereich werden entweder von fachlich wenig versierten oder von allzu politisierten Menschen besetzt.
Noch keine Gleitzeit, nur ein Tag Homeoffice, Personen in Führungspositionen sind meistens keine guten Führungspersonen.
Das wir nicht mehr geschätzt werden
Großer "Betrieb", bis du jung hast du nicht so ein Ansehen wie Ältere
Mehr Frauen in Führungspositionen. Personalentwicklung einführen für MitarbeiterInnen-Weiterentwicklung und Karriere-Coachings und -Pläne.
Offener für junge Menschen, rechtzeitiges Mentoring zwischen alt und jung
Mehr Homeoffice, Mitarbeiter:innen richtig einstufen (vor allem Frauen)
Schnellere Kommunikation mit den Gewerkschaften, Leute nicht ganz unten einstufen, sondern ihrer Qualifikation entsprechend, Nachfragen der MA zur Personalverrechnung bei HR kompetent, höflich und vor allem umfassend und ausführlich beantworten, nicht einfach abschasseln wollen in patzigem Tonfall. Ein bisschen mehr Mühe wäre da sehr angebracht.
Ein Hearings von hauptamtlichen Kandidaten für Führungskräfte sowie ein regelmäßiges Audit über ihre Tätigkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Gewerkschaftsbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis zur Pension dürfen alle beim ÖGB arbeiten.
wir sind überwiegend "ältere" KollegInnen in der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Gewerkschaftsbund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine gewisse Professionalität vom Grundsatz her ist gegeben, nur wird dies immer schlechter.
Schlechte Bildung
Kommuniziert wird nur auf der Oberen Ebene
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation mehr als mies. Die Abteilungsleiter_In ist 4-5 Mal im Jahr für wenige Stunden anwesend, er/sie reagiert weder auf Emails noch auf Anrufe oder SMS. Es gibt keine Besprechungen und keine Teamsitzungen. Die Vorgesetzen unseres/r Abteilungsleiter_In ermahnen ihn/sie zwar regelmäßig für dieses Verhalten, es gibt aber keine Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das was man macht macht man
Wenn die Gesinnung paßt
Es wird zwar viel angeboten, doch nur die "brav" sind dürfen sich entwickeln.
Viele Möglichkeiten, Weiterbildung wird im besten Fall sehr gefördert
Es werden viele verschiedene Kurse gratis angeboten. Es ist auch erwünscht, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
