99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut: 3,3 von 5 Sternen
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ÖGB Oberösterreich in Linz gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ÖGB in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Anbindung, Seminare, Veranstaltungen, Einsatz für die Gewerkschafts-Mitglieder und soziale Themen, Möglichkeit einer Betriebspension, Aktionen für MA, Barrierefreiheit, Impfaktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute in HR sind echt fragwürdig. Meldungen an Behörden, zu denen sie als AG verpflichtet sind und zwar unverzüglich (!) (steht in unseren eigenen Broschüren teilweise auf der ersten Seite, vielleicht sollte die HR die mal lesen), erfolgen erst irgendwann, also wirklich Wochen oder Monate später. Auf Nachfragen der MA reagiert HR flapsig bis patzig (zB was die Gehaltsabrechnung betrifft), wenn Leute ihnen gesetzlich zustehende Ansprüche geltend machen, werden im Gegenzug gleich Zulagen entzogen als disziplinierende Reaktion, also nicht gerade die feine Art wie man es bei der Gewerkschaft erwartet oder nach außen hin verkauft. Hunde sollten erlaubt sein, ein Betriebskindergarten fehlt. Homeoffice wird beim ÖGB und in den Gewerkschaften komplett unterschiedlich gehandhabt, es sollte eine einheitliche Regelung für alle 3k ÖGB Angestellten auch in den Gewerkschaften österreichweit geben. Und zwar eine umfassende, zeitgemäße wie in normalen Betrieben auch und nicht vom Vorgesetzten oder einer einzelnen Gewerkschaft abhängen, wie viel man im HO arbeiten darf.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Kommunikation mit den Gewerkschaften, Leute nicht ganz unten einstufen, sondern ihrer Qualifikation entsprechend, Nachfragen der MA zur Personalverrechnung bei HR kompetent, höflich und vor allem umfassend und ausführlich beantworten, nicht einfach abschasseln wollen in patzigem Tonfall. Ein bisschen mehr Mühe wäre da sehr angebracht.
Work-Life-Balance
Es gibt zum Glück einen Betriebsrat, den braucht es leider auch sehr. Dadurch ist die Arbeitszeit ok und es gibt benefits.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr viel wie in der Privatwirtschaft verdient man definitiv nicht, aber es passt. Es gibt ein einheitliches Gehaltsschema, wobei es trotzdem Spielräume gibt, wie man Angestellte darin trotzdem ungleich behandeln kann, also ja, das ist so semi fair, vom Ansatz her gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Behälter stehen herum, hoffentlich wird bei der Entsorgung wirklich der Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen / Kolleginnen pflegen einen echten solidarischen Zusammenhalt, es wird das gewerkschaftliche Du verwendet, eine Atmosphäre wie sie sich in so einer Organisation gehört, bei anderen wie der Personalstelle zB hat man eher das Gefühl, die wissen nicht einmal, was Gewerkschaft und Kollegialität überhaupt bedeutet. Man fragt sich echt, was da für Leute teilweise sitzen und ob die überhaupt irgendeine Ahnung von gewerkschaftlichen Werten haben. Vielleicht werden sie aber auch gezielt vom Arbeitgeber so ausgewählt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeit passt, der Ort ist gut öffentlich angebunden. Das Equipment ist sehr gut.
Kommunikation
Teilweise sehr rasch und gut, teilweise sehr altfadrisch und langsam.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Ungleichbehandlungen, einfach weil Spielräume dafür gelassen werden. In allen Fachgewerkschaften gibt es eigene Betriebsvereinbarungen und somit unterschiedliche Arbeitsbedingungen, obwohl alle beim ÖGB als Dachverband angestellt sind.
Interessante Aufgaben
Die Gewerkschaftliche Arbeit ist sinnvoll und daher erfüllend. Die Politik und die Arbeitgeber geben uns auch genug Grund, viel und hart zu arbeiten.
Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Österreichischer Gewerkschaftsbund durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 72% der Bewertenden würden Österreichischer Gewerkschaftsbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Österreichischer Gewerkschaftsbund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.