Viel Neues, viel Gestaltungsmöglichkeiten
In meinem Falle an sich gut, aber in den letzten Jahren mehr und mehr jammernde und sich beklagende KollegInnen
In meinem Falle gut (PL). Auf höherer Ebene erlebten wir u. a. "Gender-Experimente", welche später wieder revidiert wurden. Seniorität sowie Zugehörigkeitsdauer der oberen Führungskräfte (über alle Bundesländer hinweg) ist hoch, es handelt sich um eine scheinbar eingeschworene Gruppe; hier strategisch reinwachsen zu wollen (z. B. Bereichsleitung) erscheint nahezu aussichtslos.
In meinem Projekt ok. Manche trauen sich mehr herausnehmen, manche weniger - unterm Strich hat es gepasst.
Nach 3 Jahren erlebte man nichts mehr, was man in den 3 Jahren nicht schon erlebt hätte (außer marginale Änderungen). Was sich durchaus verändert hat war die zunehmende interne sowie externe Bürokratisierung und Kontrolle, sowie die Streichung von Goodies.
Wenn man sich interessiert und gut mit den Leuten kann, ist man im Bilde, was intern und extern läuft.
Frauen haben es in der ÖSB - in jeder Hinsicht - wahrhaftig nicht schlechter, als Männer. Sehr attraktiv, wenn man Kinder hat und nach der Karenz zurück will (auch mit reduzierten Stunden).
Solange die Produktivität passt, keine Probleme...
Kaum Aufstiegschancen (ggf. PL); kaum Umstiegsmöglichkeiten in andere Projekte.
Einstufung zu Beginn am untersten Ende des Kollektivvertrages. Marginalste Vorrückungen, ohne großen Motivationsfaktor. "Prämiensystem" kein Anreiz, eher ein Scherz.
EDV tw. sehr mies, eher spartanische Räumlichkeiten, jedoch tw. Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten.
Spielt so gut wie keine Rolle - Hauptsache produktiv!!
Viele Freiheiten, welche durch nahezu neurotisch überwachte Produktivität wieder an Attraktivität und Wirkung verloren und in mehreren Fällen zu mehr als latenten Unzufriedenheiten und auch Erschöpfungen innerhalb des KollegInnenkreises führten.
"Wer ist ÖSB?"
Man wird weitgehend in Ruhe gelassen, wenn man die Quoten erfüllt und die administrative Komponente sorgfältig abarbeitet.
Dass es offenbar keinerlei Bewußtsein in der Führungsebene zu geben scheint, dass es wichtige Dinge zu tun gäbe, bevor manche Projekte nicht mehr in die Zukunft zu "retten" sind - sowohl intern, als auch extern.
