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ÖSB 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score83 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Case Manager11 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Unternehmensberater:in3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die #arbeitsmarkkraft.

Wer wir sind

Unsere Mitarbeitenden sind Spezialist*innen für nachhaltige und innovative Arbeitsmarktdienstleistungen für Unternehmen und Menschen und gestalten die Arbeitswelt von morgen mit. Nachhaltigkeit ist dabei ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie – im Rahmen unserer täglichen Arbeit und unserer Arbeitsmarktdienstleistungen tragen wir gemeinsam aktiv zur Nachhaltigkeit und sozialen Entwicklung bei.

Lerne hier die #arbeitsmarktkraft besser kennen!

Produkte, Services, Leistungen

Alle Unternehmen der ÖSB Gruppe auf einen Blick:

  • itworks Personalservice fördert die Arbeit und Gesundheit von Menschen und Unternehmen.
  • ÖSB Consulting ist die Unternehmensberater*in der Arbeitsmarktpolitik.
  • ÖSB Social Innovation analysiert heute, was der Arbeitsmarkt von morgen braucht.
  • update Training bietet innovative Aus- und Weiterbildung am Puls der Zeit.
  • itworks Fachkräftepool löst den Arbeitskräftebedarf von Unternehmen nachhaltig.
  • Institut für Epilepsie macht Epilepsie im Alltag sichtbar.
  • peopleX Software entwickelt ganzheitliche Softwarelösungen für die Arbeitsmarktpolitik.
  • ÖSB Gruppe Management leistet „shared services" für alle Unternehmen der ÖSB Gruppe und ihre Projekte.

Perspektiven für die Zukunft

Seit mehr als 40 Jahren ist die ÖSB Gruppe Pionierin der betriebsnahen Arbeitsmarktpolitik. Unsere Mission: Wir schaffen Chancen am Arbeitsmarkt und verhindern Arbeitslosigkeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ÖSB Gruppe über Benefits sagt

  • Handy & Laptop: Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – Smartphones und Laptops zur Verfügung, um das mobile Arbeiten zu erleichtern.
  • Aus- und Weiterbildung: Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch jährliche Trainings, Schulungen und Workshops zu diversen Schwerpunkten
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung an.
  • Home Office: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition und nach Absprache mit Abteilungsleiter*innen – von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Betriebsarzt: Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – je nach Standort – die Möglichkeit, mehrmals im Monat den*die Betriebsarzt*ärztin aufzusuchen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sei Teil der #arbeitsmarktkraft! Unsere Stärken sind unsere Mitarbeiter*innen – deine fachliche Expertise, dein Know-how und hohes Engagement macht dich zum*zur Expert*in am österreichischen Arbeitsmarkt. Wir bieten eine vielfältige Tätigkeit mit Sinn, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unsere Unternehmenswerte bilden die Grundlage unseres täglichen Miteinanders und unserer Arbeit:

  • Vertrauen: Wir unterstützen offenen und konstruktiven Austausch, um eigenverantwortlich aus Erfahrungen zu lernen und an Herausforderungen zu wachsen. Ehrlichkeit und integres Handeln bilden dabei Eckpfeiler unserer Arbeit.
  • Wertschätzung: Wir stehen hinter Diversität und Vielfalt: Achtsamkeit und Respekt in allen Formen der Zusammenarbeit bilden bei uns die Basis für Nachhaltigkeit, Kompetenz und Professionalität – im Umgang miteinander als auch für unsere Dienstleistungen.
  • Zielstrebigkeit: Wir haben den Anspruch, aktiv gestaltend und sinnstiftend in all unseren Geschäftsfeldern mitzuwirken und zu wachsen. Unser Erfolg wird durch die Zusammenarbeit zwischen unseren Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Auftraggeber*innen gefestigt.
  • Mut zur Veränderung: Wir stellen uns neuen Herausforderungen – losgelöst von alten Strukturen, mit mehr Hinblick auf aktuellen Trends und Entwicklungen sowie innovative und zukunftsorientierte Ansätze. Misserfolg sehen wir als Ausgangspunkt für Optimierung und Wachstum.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personalberater*innen
  • Case Manager*innen
  • Projektleiter*innen
  • Fachanleiter*innen
  • Trainer*innen
  • Unternehmensberater*innen
  • Betriebskontakter*innen
  • Projektorganisator*innen

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungserfahrung
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Eigenverantwortung und Selbstmotivation

Gesuchte Studiengänge:

  • BWL, VWL, Jus, HR-Management, Personalentwicklung u. ä. (für die Unternehmensberatung)
  • Psychologie, Soziale Arbeit, (Sozial-)Pädagogik, u. ä. (für die Personenberatung)
  • Kaufmännische Ausbildungen (für Organisationskräfte)
  • Trainer*innen-Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖSB Gruppe.

  • Wir stehen Ihnen gerne telefonisch oder per SMS zur Verfügung!

    Recruiting Team
    HR, ÖSB Gruppe
    Tel: +43 664 60177 5550

  • Wir freuen uns über klar strukturierte und gut aufbereitete Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben). Bitte ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit relevanten Aus- und Weiterbildungsdiplomen und Erfahrungsnachweisen (Dienstzeugnisse), sofern dies in der jeweiligen Stellenausschreibung explizit gefordert wird.

  • Bitte gib in deinem Motivationsschreiben an, welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen dich für die gesuchte Position qualifizieren und warum du dich für unser Unternehmen interessierst.

    Bitte nutze auch die Möglichkeit einer Initiativbewerbung, da wir immer wieder auf interessante Bewerbungen in Evidenz zurückgreifen.

  • Auf unserer Karriere-Plattform findest du alle aktuellen Jobpositionen in unserem Unternehmen – lade deine Bewerbungsunterlagen direkt online hoch.

Standort

  • itworks Fachkräftepool Personalservice & Beratung GmbH
    Obere Donaustraße 33, 1020 Wien
  • peopleX Software GmbH
    Obere Donaustraße 33, 1020 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kolleg*innen aus aller Welt
Bewertung lesen
Ablauf bei Kündigung soll korrekt sein. Werde auch darauf hoffen und die Konsequenzen ziehen.
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Die Vielfalt an Projekten und Beschäftigungsmöglichkeiten Österreichweit.
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Mir fällt beim besten Willen nichts ein.
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Es ist sehr stabil und gut bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Anliegen von Mitarbeiter*innen wenig Gehör finden. Konstruktive Kritik von Mitarbeiter*innen könnte helfen, um Prozesse zu optimieren. Talente und Potenziale werden nicht fördert. Überdurchschnittliche Arbeitsleistung wird nicht entlohnt und es fehlt an der notwendigen Wertschätzung.
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Verbesserungspotential ist schier unerschöpflich
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Bezahlung nur laut Kollektivvertrag
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Top-down Führungskultur, Rivalität zwischen Abteilungen
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Schlechte Bezahlung und zu wenig Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Theorie ist die Unternehmenskultur fortschrittlich - in der Praxis eher im Rückstand. Ausbau des Qualitätsmanagment erforderlich. Mehr Nähe zu Mitarbeit*innen - bessere Tools zur Qualitätssicherung. Ausbau der Sozialleistungen. Niederschwelliges, anonymes Beschwerdemanagment.
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Öffiticket anbieten
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kein Kommentar
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Jobticket, warmes Essen
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Fairer Bezahlung, Vordienstjahre im vollen Umfang anrechnen, entsprechend den hohen Anforderungen und Grad der Selbstständigkeit und Anspruch an die Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Man wird von allen herzlich aufgenommen und man kann sich gleich mal wo dazustellen und mitplaudern. Vor allem die firmeninternen Weiterbildungen bieten einen tollen Rahmen, um Erfahrungen und Wissen zu auszutauschen.
5
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Alle sitzen im gleichen Boot... Nicht jeder*jede ist sich darüber bewusst - der Großteil haltet zusammen.
4
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Hier sollte man 5 Herzen statt Sterne vergeben können!
5
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Ohne dem gehts nicht in einer Projektarbeit
4
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Der Kollegenzusammenhalt in den unteren Reihen, keine Vorgesetzten, ist äußerst gut und momentan der einzige Strohhalm an den man sich festhalten kann, um nicht im Burnout zu landen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. BABE KV (kein gutes Gehaltsschema für die anspruchsvolle Tätigkeit), Keine bezahlte Mittagspause, Überstunden werden ebenso nicht ausbezahlt.
2
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Kollektivvertrag – nicht mehr und nicht weniger
3
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Es wird gelogen wo es nur geht. Das Unternehmen gibt sich als Sozial aus, das es nicht ist. Und versucht mit diesem Grund auf den zukünftigen Mitarbeiter einzuwirken, damit dieser aufgrund des Sozialen Wertes ein geringeres Gehalt bezieht. Unternehmen ist Privat. Gehalt sicher nicht Leistungsbezogen. Falls es so wäre, müssten Führungskräfte ein sehr kleines Gehalt beziehen, da ihre Leistung gleich 0. Leider ist es andersherum. Gehalt für Mitarbeiter klein, Führungskraft Hoch.
1
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Kollektivvertrag mit Mindestanrechnung. Meine Erfahrung.
1
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Babe. End of story.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Fleißige Mitarbeiter*innen bekommen mehr Aufgaben ohne eine Anspassung im Gehaltsschema. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Für die eigene Karriere und Aufstiegschancen ist überdurchschnittliche Leistung nicht relevant. Hier zählt wie so oft eher das konservatives Verhalten (Freunderlwirtschaft, Gehorsam und Einschmeicheln bei Führungskräfte)
2
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Viele Möglichkeiten um interne und auch externe Weiterbildungen zu nutzen
5
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viele Weiterbildungen, aber nur für eigenen Arbeitsbereich genehmigt
3
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Billigst und nur, wenn das AMS drauf besteht.
1
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Die Karrieremöglichkeiten wie auch die firmeninternen Weiterbildungen sind top! Die Qualität der Workshops ist hervorragend. Die Firma scheint sehr viel in ihre Mitarbeiter*innen zu investieren. Ich kann mich hier auf jeden Fall weiter entwickeln und immer besser werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖSB Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ÖSB Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden ÖSB Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖSB Gruppe als eher traditionell.
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