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ÖSB 
Gruppe
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

die arbeitsmarktkraft.

Wer wir sind

Die ÖSB Gruppe mit ihren 4 Tochterunternehmen an 95 Standorten ist die größte private, politisch und wirtschaftlich unabhängige Anbieterin von Arbeitsmarktdienstleistungen in Österreich! Unsere über 1.000 Mitarbeiter*innen sind Spezialist*innen für Beratung, Beschäftigung, Qualifizierung und Monitoring am Arbeitsmarkt.

Wir sind die erste Ansprechpartnerin für öffentliche Auftrag- und Fördergeber*innen.

Produkte, Services, Leistungen

itworks Personalservice Wir fördern die Arbeit und Gesundheit von Menschen und Unternehmen.

ÖSB Consulting Wir sind die Unternehmensberater*innen der Arbeitsmarktpolitik.

ÖSB Studien & Beratung Wir analysieren heute, was der Arbeitsmarkt von morgen braucht.

update Training Wir bietet innovative Aus- und Weiterbildung am Puls der Zeit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten jährlich mit über 7.500 Unternehmen und 43.000 Personen in unseren Beratungs-, Vermittlungs-, Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogrammen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000
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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ÖSB Gruppe über Benefits sagt

Handy & Laptop

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – Smartphones und Laptops zur Verfügung, um das mobile Arbeiten zu erleichtern.

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch jährliche Trainings, Schulungen und Workshops zu diversen Schwerpunkten

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition – flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung an.

Home Office

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen – abhängig von der Jobposition und nach Absprache mit Abteilungsleiter*innen – von Zuhause aus zu arbeiten.

Betriebsarzt

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen – je nach Standort – die Möglichkeit, mehrmals im Monat den*die Betriebsarzt*ärztin aufzusuchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personalberater*innen
  • Case Manager*innen
  • Projektleiter*innen
  • Fachanleiter*innen
  • Trainer*innen
  • Unternehmensberater*innen
  • Betriebskontakter*innen
  • Projektorganisator*innen

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungserfahrung
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Eigenverantwortung und Selbstmotivation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖSB Gruppe.

  • Leitung Stabstelle Human Resources
    Tel: +43 664 60177 5452
    E-Mail: claudia.ambrosch@oesb-gruppe.com

  • Wir freuen uns über klar strukturierte und gut aufbereitete Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben)
    Bitte ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit relevanten Aus- und Weiterbildungsdiplomen und Erfahrungsnachweisen (Dienstzeugnisse), sofern dies in der jeweiligen Stellenausschreibung explizit gefordert wird.

  • Bitte führen Sie in Ihrem Motivationsschreiben aus, welche Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen Sie für die gesuchte Position qualifizieren und warum Sie sich für unser Unternehmen interessieren.

    Bitte denken Sie auch an die Möglichkeit einer Initiativbewerbung, da wir immer wieder auf interessante Bewerbungen in Evidenz zurückgreifen.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unserer Jobplattform.

Standorte

Hauptstandort ÖSB Gruppe:
Obere Donaustraße 33

1020 Wien

Hauptstandort itworks Personalservice:
Obere Donaustraße 33

1020 Wien

Hauptstandort ÖSB Consulting:
Obere Donaustraße 33

1020 Wien

Hauptstandort ÖSB Studien & Beratung:
Obere Donaustraße 33

1020 Wien

Hauptstandort update Training & Campus update Training:
Shuttleworthstraße 14

1210 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fixes Gehalt - wenn auch nicht angemessen.
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Absolut nichts: von der IT, Kultur, bis zur Führung, ein Unternehmen direkt aus den 1980er Jahren. Aber die Mitarbeiter/-innen halten zusammen, damit sie nicht ganz ausbrennen, das kann man als halbwegs Positiv werten.
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Das Thema an dem wir arbeiten, bemüht sich sehr auf die Wünsche der MitarbeiterInnen einzugehen, aber besser geht es immer, wissen wir
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, bestes Betriebsklima, offene Unternehmenskultur, relativ flache Hierarchie, soziales Engagement, spannende Projekte, Mitgestaltung der MAs möglich...
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dass auch ältere Kolleg*innen beschäftigt werden, Gleitzeit, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es geht nur ums Geld. Zu wenig Räume für viele Mitarbeiter vorhanden; ungleiche Gehaltseinstufungen im Team; unklare Rollenverteilung bei der Führung; fehlende Führungs-Kompetenz der Führungskraft
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Siehe oben
Zusammengefasst gehts ums ausquetschen der angestellten
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gibt für mich nichts zu mekern
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Mich würde interessieren, wie die zu den ganzen Aufträgen seitens des AMS, des Gesundheitsministeriums usw. kommen. Was erzählen die dort? Sind die die einzigen Anbieter am Markt die alles machen?
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Wenig bis keine Karrierechancen, Gehalt nicht Leistungsbezogen und nicht verhandelbar. Teilweise schlechte Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe sowohl die guten wie auch die schlechten Statements hier. Zu den Guten: Wer sich für geringes Geld selbst aufgibt wird im Unternehmen sicher rasch aufsteigen. Zu den vielen schlechten Meinungen hier: genauso habe ich es auch wahrgenommen. Ich verstehe einfach nicht, dass so ein grottenschlechtes, ja fast bösartiges Unternehmen, so viele Förderaufträge im psychosozialen Bereich bekommt. Wie kann das sein?
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Führungskräfteschulung!
Das wichtigste kapital, nämlich die angestellten schätzen. Hier wird ausgenutzt was geht
Hihe Fluktuation nachvollziehbar!
Ich war und bin nicht der letzte der kündigt!!
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Mehr interne Kommunikation um die MitarbeiterInnen über die Abläufe und die Strategie des Unternehmens besser zu informieren. Dann wären vielleicht auch die Berwertungen auf kununu besser
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Geschäftsführung sollte sich öfters mit Lob und Wertschätzung an Mitarbeiter wenden, meist passiert es über die Führungskräfte...könnte auch anders funktionieren!
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Mitarbeiter sind das größte Kapital. Würde das beachtet werden täte es weniger Fluktuation geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).

jeder macht was er oder sie will - wenig "kontrolle"
3
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Gut, denn Ungerechtigkeit schweißt zusammen.
4
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in der Abteilung und auch in der Firma generell gilt ein sehr hilfsbereites kollegiales Klima. Verbessern könnte man das mehr gemeinsam unternommen wird
4
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Unterschiedlich, in manchen Teams viele junge Leute, die gemeinsam weggehen. In anderen eher unterschwellige Konkurrenz. Klar ist, in diesem Unternehmen wird nur der was, der dem/der Vorgesetzten hinten rein kriecht.
3
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vor allem in den Teams und den Projekten ausgezeichnet
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Willkürliche ungleiche Bezahlung
Babe kv, wenig anrechnung von vordienstzeiten
1
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Gehalt ist ganz banal der KV und Sozialleistungen gibt es nicht.
1
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Ungleiche Gehaltsstufen bei den Mitarbeitern
2
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Der BABE KV ist gar nicht so schlecht, leider wird die Einstufung "nach Gefühl/Sympathie" erteilt, dadurch ergeben sich beim gleichen Tätigkeitsbereich und gleichen Kompetenzen und gleichen Tätigkeitsjahren massive Unterschiede.
2
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Eigentlich eine Frechheit
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Weiterbildung muss und darf nur ein paar Tage im Jahr gemacht werden. Da gibt es keine Freiheiten. Karriere gibts vielleicht irgendwo im Unternehmen, ist aber wahrscheinlich nicht erstrebenswert.
1
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Sehr viele Möglichkeiten, die man einfach nur nutzen muss. Mich ärgert die Kritik an den Weiterbildungsangeboten sehr, weil sie meistens von den Kollegen kommt, die sie gar nicht in Anspruch nehmen.
5
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absolut gegeben, wenn Interesse und Engagement
4
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Inhouse veranstaltungen mieser qualität, oder billigsdorfer
1
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Wenn überhaupt dann nur, um die Mindestqualifikation als Firma für ein nächstes Projekt zu bekommen. Hier werden sogar wirklich interessante und tolle Lehrgänge auf ein Minimum heruntergebrochen mit heftigen Weiterbildungsvereinbarungen, dafür dass die Firma diese Weiterbildungen braucht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 66 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Case Manager3 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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