Arbeitsatmosphäre

Produktivität/Effizienz mit viel Humor zur Entlastung in Stresszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, menschlich schwer ok. Immer ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Interessante Aufgaben

Beratungsfeld sehr breit gefächert. Ich mag das.

Kommunikation

Direkt, locker, wertschätzend, im Fluss.

Gleichberechtigung

Frauen im Team id Überzahl. Angenehmes Klima. Gleichberechtigung ist kein Thema, wird einfach gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend. Ich bin so eine :-)

Karriere / Weiterbildung

Zur Zeit ist Aufstieg weder geplant noch gewollt - k.A., hab mich nicht informiert
Weiterbildung: wichtig, gefördert, bezahlt. I like it.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht top, dafür maximale Autonomie id Arbeit, Homeoffice, Flexibilität ecc - nicht als Ausgleich, aber beinahe.

Arbeitsbedingungen

Zu 99% individuell steuerbar.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Psychohygiene immer im Vordergrund - sehr ok. Auf Kinderbetreuung wird stark Rücksicht genommen. Privates darf gern einfließen.

Image

Im bisherigen Kollegenkreis unbekannt, neutrales Image?

Verbesserungsvorschläge

• Fällt mir zur Zeit nicht wirklich ein Vorschlag ein...

Pro

Offenheit, Vertrauen ins Tun, Anerkennung, Wertschätzung, Flexibilität, Autonomiezugeständnisse wo möglich

Arbeitsatmosphäre

wertschätzender Umgangston, keine "steife" Etikette, flache Hierarchie erleichtert Offenheit, Vertrauen und Kritikfähigkeit zwischen Mitarbeiterinnen und Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

Hatte in 10 Jahren 4 Vorgesetzte da ich in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt war, kann mich nicht beklagen jemals unfair oder nicht auf Augenhöhe behandelt worden zu sein.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Interessante Aufgaben

Logischerweise gibt es in den Projekten sowohl auftraggeberbezogene als auch interne Ziele, Grenzen und Pflichten. Man muss sich gut selbst organisieren können, es mögen, das was man tut, laufend festzuhalten und offen sein für Neues, da die Projekte Laufzeiten haben und zwischendurch auch mal Not am Mann/an der Frau ist. Wenn das klappt kann man sehr frei nach den eigenen Stärken und Interessen arbeiten und wird auch für unterschiedliche, interessante Aufgaben herangezogen. Das bringt Abwechslung.

Kommunikation

Sowohl beim Arbeitseinstieg als auch im laufenden Arbeiten gibt es geregelte Informationsplattformen, edv-gestützt (z.B. aktuelles Intranet) wie persönlich (Besprechungen, Arbeit im Team), die zwar in Projekt von Projekt unterschiedlich sein können, aber letztlich kommt man zu den Infos die für einen selbst relevant sind wenn man danach sucht/fragt.

Gleichberechtigung

TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind altersmäßig sehr bunt aufgestellt, das Einbringen der unterschiedlichen Erfahrungen wird tatsächlich gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Man wird gefördert, man bekommt interessante Aufgaben, auch mal eine Projektleitung, kann sich in der Branche gut vernetzen, aber man muss sich im Klaren sein, dass man nicht im großen Stil die Karriereleiter hochsteigt, dazu gibt es auch nicht die Struktur (da eher flach) und auch nicht laufend Wechsel bei den oberen Führungsposten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist beim Berufseinstieg nicht üppig (Branche öffentliche Aufträge...), aber grundsätzlich fair

Arbeitsbedingungen

Passt!

Work-Life-Balance

Urlaube und ZA sollen nicht endlos angehäuft werden, man kann sehr autonom Freizeiten planen, sofern sie natürlich mit dem Team und der Führungskraft bzw. mit den Anforderungen im Projekt abgestimmt sind.

Image

Ich kann nur sagen es passt. Die, die ich in den Jahren kommen und gehen gesehen habe waren da nicht immer fair zu sich selbst (Eigenanteil...). Die, die länger als 1-2 Jahre dabei sind, schätzen die Arbeit hier sehr.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Falle an sich gut, aber in den letzten Jahren mehr und mehr jammernde und sich beklagende KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Falle gut (PL). Auf höherer Ebene erlebten wir u. a. "Gender-Experimente", welche später wieder revidiert wurden. Seniorität sowie Zugehörigkeitsdauer der oberen Führungskräfte (über alle Bundesländer hinweg) ist hoch, es handelt sich um eine scheinbar eingeschworene Gruppe; hier strategisch reinwachsen zu wollen (z. B. Bereichsleitung) erscheint nahezu aussichtslos.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Projekt ok. Manche trauen sich mehr herausnehmen, manche weniger - unterm Strich hat es gepasst.

Interessante Aufgaben

Nach 3 Jahren erlebte man nichts mehr, was man in den 3 Jahren nicht schon erlebt hätte (außer marginale Änderungen). Was sich durchaus verändert hat war die zunehmende interne sowie externe Bürokratisierung und Kontrolle, sowie die Streichung von Goodies.

Kommunikation

Wenn man sich interessiert und gut mit den Leuten kann, ist man im Bilde, was intern und extern läuft.

Gleichberechtigung

Frauen haben es in der ÖSB - in jeder Hinsicht - wahrhaftig nicht schlechter, als Männer. Sehr attraktiv, wenn man Kinder hat und nach der Karenz zurück will (auch mit reduzierten Stunden).

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Produktivität passt, keine Probleme...

Karriere / Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen (ggf. PL); kaum Umstiegsmöglichkeiten in andere Projekte.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstufung zu Beginn am untersten Ende des Kollektivvertrages. Marginalste Vorrückungen, ohne großen Motivationsfaktor. "Prämiensystem" kein Anreiz, eher ein Scherz.

Arbeitsbedingungen

EDV tw. sehr mies, eher spartanische Räumlichkeiten, jedoch tw. Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt so gut wie keine Rolle - Hauptsache produktiv!!

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten, welche durch nahezu neurotisch überwachte Produktivität wieder an Attraktivität und Wirkung verloren und in mehreren Fällen zu mehr als latenten Unzufriedenheiten und auch Erschöpfungen innerhalb des KollegInnenkreises führten.

Image

"Wer ist ÖSB?"

Verbesserungsvorschläge

• Nichts wird sich ändern, außer durch äußere Umstände. Das sagt jede/r, der länger dabei war...

Pro

Man wird weitgehend in Ruhe gelassen, wenn man die Quoten erfüllt und die administrative Komponente sorgfältig abarbeitet.

Contra

Dass es offenbar keinerlei Bewußtsein in der Führungsebene zu geben scheint, dass es wichtige Dinge zu tun gäbe, bevor manche Projekte nicht mehr in die Zukunft zu "retten" sind - sowohl intern, als auch extern.