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ÖSB 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ÖSB Consulting ist ein seit 30 Jahren gewachsenes Team von ca. 200 MitarbeiterInnen.
BeraterInnen, ExpertInnen, Case ManagerInnen, Führungskräfte und Organisationskräfte erbringen an Standorten in ganz Österreich Beratungsdienstleistungen, die sich mit Fragen des Arbeitsmarktes und der Sozialpolitik befassen. Darüber hinaus beraten wir europäische Institutionen und beteiligen uns an internationalen Ausschreibungen und Konsortien.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen und Dienstleistungen liegen in der Beratung und Begleitung unserer KundInnen: öffentliche AuftraggeberInnen, Unternehmen, beschäftigte und arbeitssuchende Menschen. Wir arbeiten regional und international vernetzt und sind interdisziplinär tätig. Unsere aktuellen Projekte finden Sie auf unserer Homepage.

Perspektiven für die Zukunft

Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitsmarkt verändern sich laufend und immer schneller. Auf entstehende Probleme reagieren wir mit Neugier und Interesse. Gemeinsam mit unseren AuftraggeberInnen und KundInnen entwickeln wir innovative Konzepte, Pilotprojekte, Beratungsprogramme und Dienstleistungen, die wir auch selbst effizient und erfolgreich umsetzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ÖSB Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit)
  • Home-Office nach Vereinbarung mit der Führungskraft
  • Internes Weiterbildungsprogramm
  • Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeit in interessanten Beratungsprojekten - sowohl in der Personen- als auch in der Unternehmensberatung - empfinden unsere MitarbeiterInnen als sinnstiftend und persönlich bereichernd.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Unternehmensberatung zu unterschiedlichen Themenbereichen: Gleichstellung, Personalmanagement und HR, Gesundheit im Betrieb, demografischer Wandel, usw.)
  • Beratung von UnternehmensgründerInnen
  • Beratung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen
  • Case-Management (z.B. fit2work)
  • Internationale Projekte
  • Projektorganisation und Projektcontrolling

Gesuchte Qualifikationen

  • Beratungserfahrung
  • Methodenkompetenz
  • Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
  • Eigenverantwortung und Selbstmotivation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ÖSB Gruppe.

  • Leitung Stabstelle Personalrecruiting / Qualitäts- und Kompetenzmanagement
    Tel: +43 664 60177 5295 | Fax: +43 1 90611 5890
    E-Mail: angelika.totschnig@oesb.at

  • Wir erwarten uns klar strukturierte und gut aufbereitete Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben)
    Bitte ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit relevanten Aus- und Weiterbildungsdiplomen und Erfahrungsnachweisen (Dienstzeugnisse), sofern dies in der jeweiligen Stellenausschreibung explizit gefordert wird.

  • Bitte führen Sie in Ihrem Motivationsschreiben aus, welche Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen und Erfahrungen Sie für die gesuchte Position qualifizieren und warum Sie sich für unser Unternehmen interessieren.

    Bitte denken Sie auch an die Möglichkeit einer Initiativbewerbung, da wir immer wieder auf interessante Bewerbungen in Evidenz zurückgreifen.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unserer Jobplattform.

Standorte

Standorte Wien
1020 Wien, Obere Donaustraße 33
1060 Wien, Mariahilfer Straße 123

Standorte Niederösterreich
2100 Korneuburg, Stockerauer Straße 28
2353 Guntramsdorf, Rathausviertel Gebäude 3 / 1.Stock / Tür 323
2700 Wr. Neustadt, Schlögelgasse 13-15 / Top 2
3100 St. Pölten, Julius Raab Promenade1/1/3 Top 3.1
3300 Amstetten, Franz Kollmannstraße 2
3910 Zwettl, Weitraer Straße 17

Standort Oberösterreich
4040 Linz, Gewerbepark Urfahr 6

Standort Salzburg
5020 Salzburg, Paracelsusstraße 11A

Standort Tirol
6020 Innsbruck, Dr. Franz-Werner-Straße 30

Standort Steiermark
8020 Graz, Eggenberger Allee 40-42

Standort Vorarlberg
9020 Klagenfurt, Siriusstraße 3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fixes Gehalt - wenn auch nicht angemessen.
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Absolut nichts: von der IT, Kultur, bis zur Führung, ein Unternehmen direkt aus den 1980er Jahren. Aber die Mitarbeiter/-innen halten zusammen, damit sie nicht ganz ausbrennen, das kann man als halbwegs Positiv werten.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung, bestes Betriebsklima, offene Unternehmenskultur, relativ flache Hierarchie, soziales Engagement, spannende Projekte, Mitgestaltung der MAs möglich...
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Entfaltung im Unternehmen
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dass auch ältere Kolleg*innen beschäftigt werden, Gleitzeit, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

gibt für mich nichts zu mekern
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Mich würde interessieren, wie die zu den ganzen Aufträgen seitens des AMS, des Gesundheitsministeriums usw. kommen. Was erzählen die dort? Sind die die einzigen Anbieter am Markt die alles machen?
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Wenig bis keine Karrierechancen, Gehalt nicht Leistungsbezogen und nicht verhandelbar. Teilweise schlechte Kommunikation.
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ich glaube das habe ich in der Bewertung bereits alles deutlich gemacht
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Alles oben genannte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe sowohl die guten wie auch die schlechten Statements hier. Zu den Guten: Wer sich für geringes Geld selbst aufgibt wird im Unternehmen sicher rasch aufsteigen. Zu den vielen schlechten Meinungen hier: genauso habe ich es auch wahrgenommen. Ich verstehe einfach nicht, dass so ein grottenschlechtes, ja fast bösartiges Unternehmen, so viele Förderaufträge im psychosozialen Bereich bekommt. Wie kann das sein?
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Geschäftsführung sollte sich öfters mit Lob und Wertschätzung an Mitarbeiter wenden, meist passiert es über die Führungskräfte...könnte auch anders funktionieren!
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Geeignete Führungskräfte einsetzen, das betrifft nicht nur mittleres Management. Eine Führungskraft soll Coach, Dienstleister an MA sein und nicht autoritär führen. No go: Bevorzugung einzelner MA, weil man sie sympathischer findet.
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hmmm.... Führungskräfte quer durch die Unternehmen weiterbilden oder ersetzen? Es wären mal Schulungen expliziert für Führungskräfte angebracht! - Die Hoffnung stirbt zuletzt!
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- Wertschätzung für Mitarbeiter
- ehrliche Kommunikation
- Authentizität nach außen und innen
- Fairness
- eigene Dienstleistungen nutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Unterschiedlich, in manchen Teams viele junge Leute, die gemeinsam weggehen. In anderen eher unterschwellige Konkurrenz. Klar ist, in diesem Unternehmen wird nur der was, der dem/der Vorgesetzten hinten rein kriecht.
Gut, denn Ungerechtigkeit schweißt zusammen.
4
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Unterschiedlich nach Projekten. Bei länger dienenden Mitarbeitern zunehmend Abgrenzung
Es finden sich supernette und liebe Leute - und falsche KollegInnen, die auf den Moment warten, das Messer in den Rücken zu stoßen. Teste deine Menschenkenntnis!
2
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Es gibt einige Kollegen, die sind toll aber der Großteil ist der Obrigkeit so sehr ergeben, dass versucht wird das "Lieblingskind" zu werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖSB Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gehalt ist ganz banal der KV und Sozialleistungen gibt es nicht.
1
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Gehalt ab längerer Zugehörigkeit adäquat
4
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Der BABE KV ist gar nicht so schlecht, leider wird die Einstufung "nach Gefühl/Sympathie" erteilt, dadurch ergeben sich beim gleichen Tätigkeitsbereich und gleichen Kompetenzen und gleichen Tätigkeitsjahren massive Unterschiede.
2
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Eigentlich eine Frechheit
1
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keine Sozialleistungen; Gehalt im Branchenschnitt (nach KV, Einstufung könnte allerdings entgegenkommender sein, es werden max. 5 Jahre angerechnet)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildung muss und darf nur ein paar Tage im Jahr gemacht werden. Da gibt es keine Freiheiten. Karriere gibts vielleicht irgendwo im Unternehmen, ist aber wahrscheinlich nicht erstrebenswert.
1
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Wenig WB- jedes Jahr dieselben Kurse. Keine PE Maßnahmen (Mentoring oä). Kaum Möglichkeit in ein anderes Projekt zu wechseln wegen der Konkurrenz zwischen den Leitungen
absolut gegeben, wenn Interesse und Engagement
4
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Wie schon oben geschrieben, wer sich beim Vorgesetzten einschleimt
Weiterbildung immer dasselbe, in house Kurse, tlw nur weil vom Auftraggeber vorgegeben
Wenn überhaupt dann nur, um die Mindestqualifikation als Firma für ein nächstes Projekt zu bekommen. Hier werden sogar wirklich interessante und tolle Lehrgänge auf ein Minimum heruntergebrochen mit heftigen Weiterbildungsvereinbarungen, dafür dass die Firma diese Weiterbildungen braucht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant4 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖSB Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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