Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency Bewerbung: 1 Vorstellungsgespräche

1 von 1 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

März 2020

Begegnung der eigenartige Art. Personalabteilungsleiter der besonderen Kategorie

1,2

März 2020

Bewerber/inHat sich 2020 bei Österreichische Energieagentur-Austrian Energy Agency als Renewables Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zutreffend

Bewerbungsfragen

Ich war aufgrund der Bewertungen auf kununu auf einiges gefasst aber das Gespräch, eigentlich ein Monolog, verlief noch unprofessioneller als erwartet. Ich muss zugeben, dass ich mich bei der Austrian Energy Agency nur deswegen beworben habe weil die Stellenangebote im Energiebereich derzeit ziemlich ausgedünnt sind und ich damals einen Job brauchte. Vielleicht war es auch meine voreigenommene negative Grundeinstellung aber die Fragen zu meiner Person reduzierten sich, so meine Wahrnehmung, auf einen Monolog des Leiters der Personalabteilung. Irgendwie hatte ich den Eindruck, dass durch diesen Monolog die Schwächen des Rekrutierers überdeckt und oder die Unschärfen des Anforderungsprofils zugedeckt hätten werden sollen
Zum Werdegang wurden zwar einige Fragen gestellt aber diese waren eher sehr genereller Natur, wie beispielsweise Ausbildungsgrad. Ich wurde das Gefühl nicht los, dass für den Leiter der Personalabteilung meine bisherigen Tätigkeiten wie Fremdwörter aufgenommen wurden Meinen Fragen wich er aus und er konnte mir auch nicht vermitteln mit welchen Aufgaben sich die Austrian Energy Agency eigentlich befasst. Da ich bisher im wissenschaftlichen Bereich tätig war, wollte ich wissen auf welchen Gebieten die Schwerpunkte der wissenschaftlichen Arbeit der Austrian Energy Agency liegen. Auf diese Frage erhielt ich sehr ausweichende Antworten. Resultat: Ich war so schlau wie zuvor.
Wiederum wurde hier mehr ein Vortrag gehalten anstatt relevante Fragen zu stellen. Das Thema Harmoniebedürfnis wurde mehrfach hervorgehoben und auf Social Events hingewiesen. Wenn man diese Aussagen sehr kritisch hinterfragen würde, käme man womöglich auf den Verdacht, dass es vorwiegend ums Miteinander und nicht um den Inhalt geht. Ich hoffe, dass ich mit der Beurteilung nicht zu hart bin aber mein Fazit ist, dass der Leiter der Personalabteilung sehr schlecht vorbereitet war, intensive Interviews bisher scheinbar noch nicht oft geführt haben dürfte und die typischen Human Resources- Basics nicht beherrscht. Vielleicht hat er diese Position erst vor kurzem von extern "erklommen" und braucht noch einige Zeit um sich einarbeiten zu können.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Klaus KraigherHead of CommunicationsApril 2020

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – offenbar ist es hier zu Missverständnissen gekommen.

Die Österreichische Energieagentur ist in einer Matrixstruktur organisiert. Die MitarbeiterInnen arbeiten also mit einem oder mehreren FachexpertInnen, abhängig von den Projektanforderungen, zusammen.
Das spiegelt sich bei unserem Recruiting und natürlich auch bei unserer strategischen Personalentwicklung (Details https://recruiting.energyagency.at/index.php?id=803) wieder.
Bewerbungsgespräche werden mit einer Person aus dem Recruiting-Team gemeinsam mit einem und gegebenenfalls auch zwei fachlich Verantwortlichen geführt.
Spezifische (wissenschaftliche) Themenstellungen diskutieren BewerberInnen naturgemäß mit unseren FachexpertInnen.
Ausbildung, Expertise, Know-how und Arbeitserfahrung sind ausschlaggebend, tatsächlich ist uns aber auch das „Miteinander“ sehr wichtig, daher sprechen wir das auch im Recruiting-Prozess an. Darüber hinaus erläutern wir sehr gerne unsere Methoden, wie es uns meistens gelingt, die Projekte „in Time“, „in Quality“ und „in Budget“ abzuwickeln. Nur wenn der/die BewerberIn diesen Einblick in unsere Vorgehensweise bekommt, kann es zu einer erfolgreichen und zufriedenstellenden Beschäftigung bei der Österreichischen Energieagentur kommen.

Wir haben uns – soweit wir das bei diesem Eintrag rekonstruieren können – für eine andere BewerberIn / einen anderen Bewerber entschieden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!