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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es gibt Teams wo es besser läuft und Teams wo es ungut werden kann...
Hatte wie gesagt Glück.
Hat gut funktioniert im großen und ganzen. Ausnahmen gibt's immer
Liebe*r ehemaliger Mitarbeiter*in,
ich möchte mich herzlich für Ihre Bewertung mit 4,2 Sternen und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei ÖRAG Immobilien in Wien bedanken. Es ist erfreulich zu lesen, dass die Kommunikation im Großen und Ganzen gut funktioniert hat und Sie die Gelegenheit hatten, unter Führungskräften und nicht nur Chefs zu arbeiten.
Ihre Worte über die unterschiedlichen Teamdynamiken geben wichtige Einblicke, wo wir in der Förderung eines konsistent positiven Kollegenzusammenhalts noch besser werden können. Jeder soll sich im Team gut aufgehoben fühlen, und Ihre Erfahrungen sind wertvoll, um uns dabei zu helfen, unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Ich nehme Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance sehr ernst. In einem ständigen Prozess bemühen wir uns, die Balance für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren und die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass jeder Einzelne sein Bestes geben kann.
Noch einmal danke für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Thomas Faast
Besseres Gehalt
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und das damit verbundene Feedback. Ihr Gesamteindruck mit 3,7 Sternen zeigt, dass es Bereiche gibt, in denen Sie positive Erfahrungen gemacht haben, aber auch solche, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.
Es freut uns, dass Sie den Kolleg*innenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben als positiv hervorheben. Diese sind wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Wir schätzen Ihr Feedback zur internen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr. Effektive und klare Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und wir sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Impuls, diese Bereiche zu verfeinern.
Die Bewertungen im Bereich der Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance deuten darauf hin, dass hier Handlungsbedarf besteht. Wir nehmen dies ernst und möchten diese Aspekte aktiv angehen. Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen liegt uns sehr am Herzen, ebenso wie die Schaffung eines Gleichgewichts zwischen Berufs- und Privatleben. Wir sind stets bemüht, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen zu bieten.
Ich würde mich freuen, wenn wir diesen Dialog fortsetzen könnten und lade Sie daher zu einem persönlichen Austausch in meinem Büro ein. Ein offenes Gespräch bei einer Tasse Kaffee oder Tee bietet die Möglichkeit, gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Ihre Anliegen im Detail zu besprechen.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße,
Thomas Faast
mein Praktikum war lehrreich und ich konnte viele Freunde gewinnen
schon sehr konservativ aber stabil und sicher
VZ arbeiten ist einfach nicht so meins
es gab viele tolle Seminare
gibt viele alte Leute
mein Vorgesetzter war sehr zugänglich
zumindest in der Abteilung, in der ich beschäftigt war
kann ich nur auf mich beziehen, wie's sonst ist weiß ich nicht; gibt aber KEINE weibliche Vorständin :(
Liebe*r Ex-Praktikant*in,
vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und die hohe Bewertung von 4,7 Sternen. Ich freue mich, dass Sie Ihr Praktikum als lehrreich empfunden haben.
Wir sind stolz darauf, als konservatives Unternehmen auch in turbulenten Zeiten ein stabiler und sicherer Arbeitgeber zu sein. Ihre Erfahrungen und Einsichten sind für uns sehr wertvoll und tragen dazu bei, unsere Unternehmenskultur fortlaufend zu bereichern.
Wir würden uns sehr freuen, Sie in der Zukunft erneut bei uns begrüßen zu dürfen, sei es für ein weiteres Praktikum oder nach Ihrem Studium als Spezialist*in in einem unserer Teams. Ihre Perspektiven und das bei uns gewonnene Wissen stellen eine Bereicherung für die ÖRAG dar.
Mit besten Wünschen für Ihren weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Thomas Faast
Standort, Ausstattung der Büros, relativ flache Hierarchien
Großer Arbeitsdruck, kein Homeoffice, wenig Wertschätzung, keine Kantine oä.
Mehr gut ausgebildete Mitarbeiter einstellen, für Probleme gemeinsam Lösungen suchen und nicht einfach "abwimmeln"
Sehr geehrte*r Ex-Mitarbeiter*in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Eindrücke mit 3,5 Sternen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es ermöglicht uns, unsere Prozesse und die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Standortvorteile und die flachen Hierarchien bei der ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft schätzen. Wir verstehen jedoch, dass Sie hinsichtlich des Arbeitsdrucks, der Möglichkeiten für Homeoffice und der allgemeinen Wertschätzung Verbesserungspotenzial sehen. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden diese Themen in unseren internen Diskussionen zur Mitarbeiter*innenförderung und Unternehmenskultur aufgreifen.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag, mehr gut ausgebildete Mitarbeiter*innen einzustellen und nicht einfach Probleme „abzuwimmeln“, möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bestrebt sind, qualifizierte und engagierte Personen in unser Team aufzunehmen und eine Kultur der Zusammenarbeit zu fördern, in der Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Wir bedauern, dass Sie Ihren persönlichen Einsatz nicht ausreichend gewürdigt sahen und möchten an dieser Stelle betonen, dass der Beitrag jede*r einzelnen Mitarbeiter*in für uns von großer Bedeutung ist. Wir sind offen für weitere Anregungen und stehen auch nach Ihrem Ausscheiden für ein Gespräch zur Verfügung, um von Ihren Erfahrungen zu lernen und unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Thomas Faast
Kritik wird angenommen und auch versucht umzusetzen
Die langen Öffnungszeiten für Kunden, in denen das Büro besetzt sein muss, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat
Die Zusammenarbeit mit den Tochterfirmen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung mit 4,8 Sternen. Es ist wirklich ermutigend zu sehen, dass Sie so viele Aspekte unserer Unternehmenskultur – von der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bis hin zum Umgang mit älteren Kollegen und dem Umwelt-/Sozialbewusstsein – positiv hervorheben.
Besonders geschätzt wird Ihre Wahrnehmung, dass wir Kritik annehmen und bemüht sind, diese umzusetzen. Dies ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie und wir sind dankbar, dass dies bei Ihnen Anklang findet.
Ihre Anmerkung bezüglich der langen Öffnungszeiten, auch in Phasen ohne direkten Kundenkontakt, nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass dies Herausforderungen mit sich bringen kann und werden prüfen, wie wir die Situation optimieren können, ohne die Servicequalität für unsere Kund*innen zu beeinträchtigen.
Auch Ihr Hinweis zur Verbesserung der Zusammenarbeit mit unseren Tochterfirmen ist sehr wertvoll für uns. Wir werden dies weiterhin aufmerksam betrachten und nach Wegen suchen, um die Kooperation zu stärken und effizienter zu gestalten.
Um Ihre Anregungen und Ideen noch detaillierter zu besprechen, lade ich Sie herzlich zu einem gemeinsamen Kaffee in meinem Büro ein. Es wäre mir eine Freude, Ihren Gedanken und Vorschlägen persönlich mehr Raum zu geben.
Nochmals vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und freuen uns auf die Gelegenheit, direkt mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Herzliche Grüße
Thomas Faast
+ man bemüht sich, die besten Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter zu schaffen (hängt aber von Abteilung und Führungskraft ab)
+ Man bekommt gratis Kaffee (Nespresso)
+ Teamevents sind echt super und auch die ganzen Veranstaltungen generell
- Weibliche Vorstände fehlen
- Hoher Personalwechsel (Leute kommen und gehen sehr schnell. Da sollte die Firma umdenken, wieso das vielleicht so ist.)
- Personal das sich teilweise echt nicht auskennt
- Kommunikation unter den Abteilungen fehlt
- IT Infrastruktur könnte aktueller sein, Intranet braucht einen noch frischeren Touch.
Die hauseigene Akademie ist schon super, spannendere Themen wären aber besser.
Müsste mehr sein, für das was geleistet werden muss.
Papierverbrauch sehr hoch, Mülltrennung quasi nicht vorhanden (wird aber besser) und wie "Green" die Firma ist, kann man auch nicht so sagen (ich möchte aber nichts unterstellen)
in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Es wird sich zwar darum bemüht, aber es kommen trotzdem wenig Informationen durch.
Naja sonderlich spannend ist es jetzt nicht unbedingt, bzw. die Aufgabenabwechslung fehlt.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Gesamtnote von 3,4 Sternen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Rahmenbedingungen, unsere Zusatzleistungen wie den gratis Nespresso und unsere Teamevents zu schätzen wissen. Der von Ihnen mit 5 Sternen bewertete Kollegenzusammenhalt ist für uns ein wichtiges Unternehmensziel, und wir sind glücklich, dass dies in Ihrer Erfahrung gut umgesetzt wurde.
Ihre konstruktiven Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. In Bezug auf die Geschlechterverteilung in Führungspositionen möchten wir betonen, dass wir bereits einen hohen Frauenanteil und viele weibliche Führungskräfte haben. Natürlich bleibt die Förderung der Diversität ein fortwährendes Ziel für uns. Den hohen Personalwechsel, den Sie ansprechen, haben wir erkannt und sind dabei, die Ursachen zu analysieren und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Was die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die IT-Infrastruktur betrifft, nehmen wir Ihre Hinweise als Anregung, hier weiter zu verbessern. Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Digitalisierung, die sowohl moderne Technologien als auch konservative Werte verbindet.
Ich möchte Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Obwohl Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen sind, wäre es für uns von großem Wert, Ihre Einsichten und Erfahrungen weiter zu hören.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße
Thomas Faast
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlung
Option auf moderne Arbeitsmethoden wie Home Office und 4-Tage-Woche
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung mit einer Gesamtbewertung von 3,3 Sternen. Es freut uns besonders, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Aufstiegsmöglichkeiten bei ÖRAG so positiv hervorheben. Die 5 Sterne in den Bereichen Karriere/Weiterbildung, Image und Gleichberechtigung bestärken uns in unseren Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihr Feedback zur Bezahlung und der Option für moderne Arbeitsmethoden ist für uns sehr wertvoll. Wir sind gerade dabei, unsere Arbeitsprozesse zu digitalisieren und versuchen, traditionelle Strukturen mit moderner Technik und Arbeitsmethoden zu vereinen. Ihre Anregungen zur Einführung einer 4-Tage-Woche und flexibleren Homeoffice-Regelungen nehmen wir ernst und werden diese in kommenden Diskussionen berücksichtigen.
Ich möchte Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch bei einer Tasse Kaffee einladen. Dabei könnten wir Ihre Ideen und Anregungen vertiefend diskutieren und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Ihr Engagement und Ihre Meinung sind für uns von großer Bedeutung.
Herzliche Grüße,
Thomas Faast
Man lernt viel wenn man möchte. Die Mitarbeiter sind nett, meistens auch untereinander.
Grundsätzlich gut, es gibt viele nette Leute dort.
Interessante Aufgaben aber einfach viel zu viel zu tun
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung mit 2,7 Sternen. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind, ist Ihr Feedback für uns wertvoll und hilft uns, Verbesserungen anzustoßen.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Möglichkeit hatten, viel zu lernen und die Arbeitsatmosphäre sowie die Kolleg*innen als positiv empfunden haben. Diese Punkte sind uns sehr wichtig.
Ihre Kritik an der hohen Arbeitsbelastung nehmen wir ernst und bedauern, dass dies ein Aspekt Ihrer Erfahrung bei uns war. Ihre Rückmeldung bietet uns die Gelegenheit, unsere internen Prozesse zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und werden Ihre Anmerkungen in zukünftigen Überlegungen zur Arbeitsgestaltung berücksichtigen. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen für unsere aktiven und zukünftigen Mitarbeiter*innen kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.
Herzliche Grüße,
Thomas Faast
Die regelmäßig organisierten Feiern und Teamevents stärken den Teamgeist und sorgen für Abwechslung. Dazu kommen die stets interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
Eine intensivere und klarere Kommunikation vom Vorstand zu den Mitarbeitern könnte das allgemeine Verständnis für Unternehmensentscheidungen weiter verbessern.
Die Atmosphäre hier ist durchwegs positiv und fördert Produktivität und Kreativität. Trotz gelegentlicher Stressmomente bleibt das Arbeitsklima angenehm und motivierend.
Das Unternehmen hat ein exzellentes Image und genießt eine hohe Reputation am österreichischen Immobilienmarkt. Das macht es zu einem begehrten Arbeitgeber in der Branche.
Es werden Weiterbildung gefördert und bezahlt. Viele interne Seminare sind jederzeit buchbar.
Das Gehalt könnte zwar durchaus attraktiver gestaltet sein, jedoch gleichen die Sozialleistungen, wie Events, Sport- und Kulturveranstaltungen, diesen Punkt aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. In diesem Team kann man sich jederzeit aufeinander verlassen und es herrscht eine echte "Wir"-Mentalität.
Die Führungskräfte zeigen sich stets verständnisvoll und unterstützend. Ihre offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und eine angenehme Zusammenarbeit.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist meist klar und effektiv. Gelegentliche Missverständnisse werden jedoch rasch geklärt und gemeinsam gelöst.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
zunächst möchte ich mich für Ihr sorgfältig ausgearbeitetes und ehrliches Feedback mit einer Bewertung von 4,8 bedanken. Es ist mir wichtig zu betonen, wie sehr ich es wertschätze, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungschancen in unserem Unternehmen positiv hervorheben und unsere Aufgabenstellungen als bereichernd betrachten.
Ihr Hinweis bezüglich der intensiveren Kommunikation vom Vorstand ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Ein transparenter und klarer Austausch mit allen Mitarbeiter*innen ist von zentraler Bedeutung. Daher nehmen wir uns dies zu Herzen und suchen nach Wegen, die Kommunikation weiter zu optimieren.
Das Schaffen einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich jede*r Einzelne wertgeschätzt fühlt, steht für uns an vorderster Stelle. Ihre Rückmeldung bestätigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir uns stets vor, ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Anhaltspunkte, um hier gezielte Anpassungen vorzunehmen.
Ich möchte abschließend hervorheben, wie erfreulich es ist, dass Sie den Teamzusammenhalt und das Verhalten der Führungskräfte besonders positiv sehen. Das ist für uns von immenser Bedeutung.
Für Ihr Engagement und Ihre Loyalität gegenüber unseren Kund*innen und dem Unternehmen danke ich Ihnen herzlich.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Sie zu einem persönlichen Gespräch bei einem Kaffee einzuladen. Es wäre mir wichtig, Ihre Gedanken und Vorschläge im direkten Austausch zu besprechen.
Herzliche Grüße
Thomas Faast
Faire Bezahlung, gutes Gleitzeitmodel, Familienfreundlich, gute Lage des Büros
Einführung von Homeoffice
Gutes Gleitzeitmodel
Sehr Verständnisvoll, fair und verlässlich
faire Bezahlung gutes Boni
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die hervorragenden 4,8 Sterne! Wir freuen uns, dass Sie die faire Bezahlung, das Gleitzeitmodell und die familienfreundliche Haltung in der ÖRAG Gruppe schätzen.
Die positive Bewertung des Vorgesetztenverhaltens und der Work-Life-Balance zeigt, dass unsere Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, erfolgreich sind. Zudem freut uns Ihre Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen.
Ihr Verbesserungsvorschlag zur Einführung von Homeoffice ist uns wichtig. Dieses Thema ist aktuell und wir diskutieren intern Möglichkeiten, um flexible Arbeitsmodelle zu erweitern und anzupassen. Wir verstehen, dass Flexibilität in der Arbeitsgestaltung für viele Mitarbeiter*innen wichtig ist und werden Ihre Anregung in unsere Überlegungen einbeziehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Thomas Faast
So verdient kununu Geld.