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Österreichische 
Lotterien
Bewertung

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Company
2024

Leider keine Verbesserung mit den Jahren - nur schleichende Verschlechterung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Österreichische Lotterien in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebskantine
einige Sozialleistungen, die aber der Betriebsrat ermöglicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MitarbeiterInnen werden wenig geschätzt, gefördert, belohnt,...
falsche Vorstellungen von langjährigen MitarbeiterInnen/Führungskäften, die noch in einer anderen Zeit/Welt leben
keine adäquate marktübliche Entlohnung
viele Sonderlösungen bei Rahmenbedingungen für unterschiedliche Bereiche - keine durchgehende Lösung - kein Fairnessprinzip

Verbesserungsvorschläge

MitarbeiterInnen und deren Meinung/Wünsche hören und ernst nehmen
sich an den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen (Gehälter, Verantwortung, Weiterentwicklung)

Kommunikation

Viele Informationen werden nicht an alle MitarbeiterInnnen weitergegeben - starke Trennung nach Geschäftsbereichen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Teams gut - übergreifend nicht gut

Work-Life-Balance

Teilweise Überstundenpauschalen - teilweise nicht im selben Bereich
Fairness & Gerechtigkeit?

Vorgesetztenverhalten

einige engagierte Führungskräfte, die meisten ruhen sich in ihrer gediegenen Position aus und haben keine Lust auf Mitarbeiterarbeit/-kontakt

Interessante Aufgaben

es gäbe sehr viele...

Gleichberechtigung

bei den MitarbeiterInnen JA, bei Führungspositionen NEIN

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise werden ältere KollegInnen zu sehr in Ihrer "Alten Welt" behütet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird besser verkauft nach außen, als es wirklich gelebt wird
jede 2. Führungskraft hat ein Dienstauto, obwohl sie nicht unterwegs ist?!
viele unnötige Flüge, die als Goodie verkauft werden

Gehalt/Sozialleistungen

die "goldenen Zeiten" sind schon lange vorbei - Mitarbeiterwertschätzung ist verloren gegangen - Gehaltserhöhungen für Normalo MitarbeiterInnen fast nicht zu bekommen (außer der elitäre Kreis nahe dem Vorstand)

Karriere/Weiterbildung

interne Weiterentwicklung wird nicht gefördert
lieber externe überbezahlte neue MitarbeiterInnen holen, als internen eine Chance geben
je nach Bereich werden keine Seminare etc. außerhalb von Österreich genehmigt
Frauenförderung - was ist das?


Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr ehrliches Feedback und schätzen auch Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und Feedback der MitarbeiterInnen, denn diese sind die Basis für eine gute, erfolgreiche Zusammenarbeit. Um Ihre Anliegen besser nachvollziehen zu können, bitten wir Sie, sich mit unserer HR-Bereichsleiterin Fr. Naida Karabeg in Verbindung zu setzen, um die von Ihnen angesprochenen Themen gemeinsam zu besprechen.

Liebe Grüße

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