Lotterien mit Nachwuchsproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sozialleistungen
das Image
die Selbständigkeit im Team (wenn es zugelassen wird)
den Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die ungerechte Bezahlung
einige Führungskräfte, die keine sein sollten
alte eingefahrene Strukturen, die niemand aufbricht
Verbesserungsvorschläge
- Sozialleistungen erweitern
- regelmäßige Gehaltserhöhungen vorsehen (KV-Erhöhung ist keine Gehaltserhöhung!!!)
- auch für Mitarbeiterinnen angemessene Prämien (nicht nur ab Managementebene)
- Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiterinnen für Aufstieg/Erweiterung Aufgabengebiet/Expertenstatus -> Führungskräfte ändern sich fast nie!
- Führungskräfte Evaluierungen ernst nehmen und Konsequenzen setzen!
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ganz gut
Kommunikation
könnte besser sein von Vorstand/Management Richtung MitarbeiterInnen
im Team funktioniert alles bestens
Kollegenzusammenhalt
passt gut
Work-Life-Balance
Home-Office ist in manchen Teams problematisch
Abteilungspräsenz von 8:00 - 17:00 ?
Vorgesetztenverhalten
Information & Kommunikation könnte besser sein, auch mehr Hands-On Mentalität
einige Führungskräfte sollten ernsthaft auf ihre Qualitäten überprüft und ausgetauscht werden (viele Führungskräfte sind nur aufgrund ihrer langen Dienstzugehörigkeit in dieser Position)
Gleichberechtigung
Frau und Mann sind gleichberechtigt
ältere Mitarbeiter & noch nicht so lange zugehörige Mitarbeiter nicht (Mitarbeiter die schon länger da sind, haben utopische Gehälter, neue Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhungen)
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sind gut - teilweise wären moderne Ausstattungen toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Car nur für den Vorstand zum Ausborgen? Da hat ohnehin jeder Limousine & Chauffeur...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sehr schwierig - es gibt keine Vorrückungen laut KV, alles muss individuell verhandelt werden, immer gibt es zu wenig Budget (für Mitarbeiterinnen)
Sozialleistungen grundsätzlich gut - es bedarf aber einiger Neuerungen z.B. Unterstützung für Öffi-Karte, Parkplätze für Mitarbeiter, Obstkörbe, Kinderbetreuung
Image
wird als sehr professionell und vertrauenswürdig empfunden
auch intern gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt auf die Kosten an - (Budget wird immer kleiner)
Karriere kann man vergessen - Führungskräfte bleiben meist bis zur Pension auf ihrem Sessel - bis dato wenig Förderung für junge Talente/gute Mitarbeiter