Mobbing gehört zur (Un-)Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern betreffend Benefits, Wissen und Erfahrung und Einsatz zählt gar NICHTS, Kollege wusste nicht mal von der CRR, ein anderer hat sichtliche Schwierigkeiten beim Lesen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten anhand ihrer tatsächlichen Kenntnisse die Aufgaben ausführen dürfen und nicht durch Pseudo-Freunderl, die OeNB verliert aufgrund der vielen Pressemeldungen zB iZm Hypo sehr an Glaubwürdigkeit. Die Schuld den Medien zuzuweisen ist blind zu sein für das was da schief geht. Ohnmächtig, da was zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Abteilung ist zersetzt von üblen, rufschädigenden Aussagen, jeder will weg, niemand darf weg. Klima wird bewusst von Vorgesetzten negativ gesteuert.
Glücklicherweise nicht in allen Abteilungen, gleichen das aus.
Kommunikation
Kommunikation ist schlecht,
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht Misstrauen, da das Klima von Vorgesetzten negativ gesteuert wird. Wenn eine gute Basis gefunden ist, dann nur mit viel Vertrauen. Leider werden Kollegen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, tgl. und stundenlang über Kollegen schlechte Gerüchte zu verbreiten, nicht korrigiert, das lässt man gelten, gehört zur (Un-)Kultur
Work-Life-Balance
Mobbing von Vorgesetzten und 'höheren' Kollegen, Regelungen die bar jeder Vernunft sind
Vorgesetztenverhalten
schwache Vorgesetzte, die im Bereich Recht und Banken weder Erfahrung noch Kenntnisse besitzen, wichtig ist das Kaffeehäferl 7 Std in der Hand zu halten, zu viele Ebenen künstlich aufgebaut, kann sich keine Bank mehr so leisten, nicht mehr zeitgemäßes Management
man verkauft den Mitarbeiter als den Dummy, Mitarbeitergespräche mit Vorgesetzten sind nur destruktiv orientiert, danach suchen viele Jobs außerhalb der Abteilung oder der Bank. Runtermachen ist wichtiger als den Leuten Unterstützung zu geben, für ein Gefühl der Überlegenheit. Üble Gerüchte werden gefördert, wer eine offene, ehrliche Art hat überlebt dort nicht, probates Gegeninstrument: Mobbing und Unwahrheiten
Gleichberechtigung
Frauen im Nachteil
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen gut, aber Vorgesetzte nicht, ältere Kollegen unterstützen freiwillig jüngere, die eigentlich von Vorgesetzten kommen sollte, respektvolles Miteinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein nein, sonst würde Mobbing dort nicht so lange bestehen können.
Gehalt/Sozialleistungen
ungleiche Bezahlung, von Betriebsrat aber so bewilligt, nicht marktkonform