Let's make work better.

Österreichische Post AG Logo

Österreichische 
Post 
AG
Bewertung

Die Post bringt allen was

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Österreichische Post AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit auch in schlechten Zeiten wie Covid-19.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen als Führungskräfte und „per du“ Kultur wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, hohe Wertschätzung und eine freundliche-miteinander Kultur machen die Arbeit toll!

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, Meinungsfreiheit und Respekt machen die Post aus!

Kollegenzusammenhalt

Immer mehr kann man das Teamspirit statt Silosdenken erleben. Ein Miteinander und Füreinander wird immer mehr gelebt.

Work-Life-Balance

Die Post achtet sehr auf die Work-Life Balance und das habe ich bis jetzt in allen Bereichen erlebt. Kaum werden E-Mails nach 18 Uhr geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Tolles Management und Leadership!

Interessante Aufgaben

Obwohl die Post Prozesse mit gewisser Komplexität verbunden sind, sind die Projekte und Themen sehr interessant, innovativ und dynamisch. Sehr viele junge, moderne Kolleg*innen machen das ganze Arbeitserlebnis noch interessanter.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung ist immer da - unabhängig vom Alter.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Unternehmen, tolle Zentrale am Rochusplatz und tolle Büroräume. Auch im Homeoffice sind die Bedingungen vom Unternehmen gut - alles was man für die Arbeit benötigt wird vom Unternehmen zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer umweltbewusster. CO2 neutrale Zustellung, Recycling Papier, etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt und tolle Leistungen

Karriere/Weiterbildung

Die Post bietet sehr viel an und unterstützt immer die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.


Gleichberechtigung

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für diese tolle & vor allem konstruktive Kritik!
Geht runter wie Butter! Zum Verbesserungsvorschlag Thema Frauen: Im Rahmen des Gender-Balance-Projekts Elly haben wir uns 2018 als erstes österreichisches Unternehmen für eine Indexierung durch den Frauen-Karriere-Index entschieden und bereits 2019 haben wir mit 75 von 100 Punkten die größte Verbesserung gegenüber dem Vorjahr erreicht. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 40% zu erhöhen, aktuell bzw. Ende 2020 liegen wir bei 34,6% . Liebe Grüße und schön, dass es Ihnen bei uns gefällt!

Anmelden