Klassisches Konzernleben mit vielen Vorzügen bei einem fairen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum bei der täglichen Arbeit. Wenig Senioritätsprinzip in der IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT bekommt gefühlt zu wenig Anerkennung im Konzern und sollte mehr gleichgestellt zu anderen Bereichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsbudget erhöhen, Kernzeiten minimieren, mehr Büroarbeitsplätze zur Verfügung stellen für Personen die keinen Arbeitsplatz zu Hause haben
Arbeitsatmosphäre
Bei der täglichen Arbeit gibt es viel Freiraum und wenig Kontrolle, ganz nach dem Motto, das Ergebnis muss stimmen. Wer seine Arbeit gewissenhaft und pünktlich erledigt, bekommt auch keinen unnötigen Druck vom Vorgesetzten.
Kommunikation
Es gibt eine offene Kommunikation über (fast) alle Hierarchien. Bei 1-2 mal im Monat freiwillig stattfindenden Informationsveranstaltungen gibt es auch die Möglichkeit kritische Fragen anonym zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich, im Allgemeinen liegt der Kollegenzusammenhalt aber im Durchschnitt. Man versucht gut miteinander auszukommen und auch neue KollegInnen zu integrieren.
Work-Life-Balance
Ein paar Überstunden im Monat werden in der IT erwartet (ca. 5-10/Monat). Außerdem gibt es Gleitzeit mit Kernzeit. Auf Familien und Studenten wird besonders Rücksicht genommen. Mit den neuen Verträgen kann auch 80% außerhalb des Büros gearbeitet werden. Dies erfordert jedoch Selbstdisziplin.
Vorgesetztenverhalten
Fair und direkt. Home Office Schläfer etc. werden nicht geduldet. Es gibt klares Feedback und wer motiviert ist wird auch gefördert.
Interessante Aufgaben
Bei der Aufgabenauswahl und Projektauswahl gibt es viel Freiraum. Durch die Unternehmensgröße gibt es viel Umzusetzen mit dementsprechend Budget.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer und Diverse sind ausnahmslos gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Es gibt jedoch zu wenig
Arbeitsplätze und die Flächen sind oft überfüllt (vor Corona). Es wird schrittweise auf flexibles Arbeiten umgestellt. Einen fixen Arbeitsplatz an dem man 5 Tage/Woche sitzen kann gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz steht im Vordergrund, z.B. CO2-neutrale Umstellung. Es gibt einen eigenen Verein zur Förderung von finanziell schwächeren Mitarbeitern (z.B. geförderte Urlaubsangebote).
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter verglichen mit anderen Konzernen in Wien. Ausschließlich All-in Verträge, aber es wird nicht verlangt dauerhaft unzählige Überstunden zu machen.
Image
Die Realität ist besser als das Image. Die IT ist sehr modern und flexibel aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es wenig Budget. Die Karrieremöglichkeiten kann ich nicht beurteilen.