Abteilung Top; Konzern eher Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gute Verkehrsanbindung
+ sensationelles Team
+ spannende Aufgaben
+ Post.Sozial Angebot (Wohnungen, Ferienhäuser, Vergünstigungen, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsarzt ist zwar vorhanden aber irgendwie unantastbar.
- Firmenwagen ist auch nur auf Position
- Garage ist kostenpflichtig - was vollkommen in Ordnung und richtig ist.
Allerdings, dass die Garage ~ 2km entfernt ist oder gar in Erdberg ist sagt einem keiner.
- Alle sind gleich, manche sind einfach nur gleicher
- Es gibt jährlich eine Gewinnbeteiligung. Diese schwankt allerdings
- Mitarbeiter-Events gibt es zwar sind aber im großen und ganzen mit Arbeit verbunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gewerkschaft könnte sich auch für die Mitarbeiter in der Unternehmenszentrale einsetzen und nicht nur die ZustellerInnen. Es werden Auszahlungen versprochen, welche die MitarbeiterInnen aus der Unternehmenszentrale nicht betreffen.
+/- Essenszulage könnte mehr sein. Es könnte allerdings auch nichts sein.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Konzerns gibt es viele unterschiedliche Fachbereiche, welche im großen und ganzen eigenständig Handeln. Dabei kann man sehr viel Glück haben, allerdings auch ziemlich viel Pech haben. In meinem Fall kann ich mich nur glücklich schätzen, dass ich in einer Abteilung gelandet bin wo ein respektvoller und wertschätzender Umgang herrscht.
Kommunikation
Persönlich würde ich die Kommunikation nur als mittelmäßig erachten, oft werden Informationen einfach nur weitergeleitet. Es gibt keinen Filter. Sinnvolle und wichtige Informationen werde oft leider nicht weitergeleitet und unwichtige bekommt man genügend. Das ist allerdings eine rein subjektive Beurteilung. Zudem gibt es jedes Quartal ein Meeting in welchem wir über die aktuelle Entwicklung und Zahlen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zumindest in unserem Fachbereich ein herausragender Faktor. Es wird danach gefragt, ob man sich gegenseitig unterstützen kann und Hilfe wird auch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das leidige Thema der All-In Verträge...
Mehrstunden welche gemacht werden müssen innerhalb eines Monats verbraucht werden. Das wiederum ist oftmals nicht möglich. Im Durchschnitt sind 28 bis 30 Mehrstunden fast normal. In ruhigeren Zeiten kann man somit keinen Zeitausgleich nehmen, da diese meistens nicht im laufenden Monat angefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier die Bewertung innerhalb des Fachbereichs. Die Vorgesetzten sind nahezu Einhörner, da Entscheidungen getroffen werden. In höheren Sphären wird sich leider oft im Micromanagement verloren.
Interessante Aufgaben
Wenn die Führungskräfte einem Vertrauen schenken, werden durchaus interessante Aufgaben vergeben. Das bietet sehr viel Abwechslung und macht das Arbeiten sehr interessant. Leider oftmals On-Top zu den eigentlich Aufgaben - dies wirkt sich wiederum auf die Work-Life-Balance aus.
Gleichberechtigung
Im Thema Gleichberechtigung wird bei der Post viel gemacht. Es gibt eigene Initiativen um hier mehr Gleichberechtigung zu schaffen. Allerdings gibt es beim Thema Arbeitsverträge ein, gefühlt, großes Ungleichgewicht. Es gibt 4 verschiedene Anstellungsarten. Alle mit Ihren Vor- und Nachteilen. Allerdings werden neue Mitarbeiter (sofern nicht im hohen Management) alle gleich "schlecht" behandelt. All-In Verträge...
Umgang mit älteren Kollegen
Wie soll man das bei der Post beantworten. Es ist nun mal so, dass BeamtInnen abgebaut. Das kann man sowohl gut als auch schlecht betiteln. Aber im großen und ganzen würde ich sehr wohl sagen, dass auch ältere Mitarbeiter gut behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Unternehmenszentrale ist modern, hell und gut ausgestattet. Die IT Ausstattung in Anbetracht mit Home-Office ist mau... Es werden nur noch mobile Geräte zur Verfügung gestellt. Sowohl Handy als auch Laptop. Allerdings können operative oder administrative Themen auf einem Laptop nur schwer bearbeitet werden bzw. benötigen einfach mehr Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Post arbeitet stark am Umwelt- und Sozialbewusstsein. Sendungen werden CO2 neutral zugestellt und es gibt immer wieder Weiterentwicklungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt muss ich einigen Bewertungen leider recht geben. Gehaltsverhandlungen sind schwer bzw. inoffiziell gedeckelt. Diese Deckelung betrifft sogar Beförderungen. Es gibt 5x im Jahr Essensbons; das entspricht einer Unterstützung von 0,88 pro Tag.
Image
Ehrlich gesagt, ist das Image leider oftmals schlechter als das Unternehmen verdient. Es gibt natürlich noch alte Muster, aber es wird im großen und ganzen mit Innovativen und vor allem guten Lösungen versucht das alte Image los zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Weiterbildungen sind ebenfalls möglich, allerdings nur mit Rückzahlungsvereinbarungen. Ausgenommen davon sind interne Schulungen und online Plattformen.