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Österreichische 
Post 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.646 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 23.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Österreichische Post AG bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung und flexiblen Arbeitsmodellen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Work-Life-Balance und den freundlichen Umgang untereinander. Trotzdem gibt es Kritik an der Bezahlung, die als unterdurchschnittlich empfunden wird, und an den begrenzten Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als entspannt und angenehm beschrieben, jedoch beeinflusst durch Konflikte und Angriffe unter den Kolleg:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Rückmeldung über die Leistung der Mitarbeiter:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherer Arbeitsplatz mit pünktlicher Gehaltszahlung
  • Flexibles und hybrides Arbeiten ermöglicht gute Work-Life-Balance
  • Positive Teamatmosphäre und Zusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden
  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und fehlende Karrierepfade
  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz seitens der Führungskräfte
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in188 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Briefträger:in169 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Produktmanager:in39 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Gehälter für 116 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Auf der Suche nach Kolleg*innen, denn: zusammen bringt man mehr zusammen!

Wer wir sind

Als landesweit führende Logistik- und Postdienstleisterin zählen die Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien & Paketen zu unseren Hauptgeschäftsbereichen. Unser Filialnetz zählt zu den größten Privatnetzen für Kund*innen des Landes und bietet Menschen in ganz Österreich hochwertige Produkte & Services in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation & Energie. Durch die flächendeckende und zuverlässige Versorgung der österreichischen Bevölkerung und Wirtschaft mit Postdienstleistungen liefern unsere Kolleg*innen einen wichtigen Beitrag zur Aufrechterhaltung und Absicherung der Kommunikations- und Logistikinfrastruktur des Landes. Zudem sind wir durch unsere Tochterunternehmen in 9 Ländern tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der Österreichischen Post arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unsere Kundinnen und Kunden in ganz Österreich zufriedenstellen. Das ermöglicht auch ein vielseitiges Jobangebot.

Perspektiven für die Zukunft

Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie immer genug Zeit haben.
Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie jeden Abend auf die Minute genau Feierabend machen können und auch nicht, dass es für jedes Problem sofort eine Lösung gibt.
Aber wir versprechen Ihnen, was wirklich wichtig ist: Ehrlichkeit, Fairness und vor allem Sicherheit.

Ein Job, auf den man vertrauen kann. Ein Job bei der Post.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 27.000 Mitarbeiter*innen
Umsatzrund 2,5 Mrd Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.488 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Österreichische Post AG über Benefits sagt

Essens-Gutscheine

Nach drei monatiger Betriebszugehörigkeit profitieren Sie von Essensbons, welche Sie in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen können.

Vergünstigungen
Als Postler*in haben Sie Vergünstigungen durch Kooperationen in unterschiedlichen Branchen wie Handel, Sport, Gesundheit, Kultur und vielen mehr.

Flexibles Arbeiten
Wie das Home-Office, ideal um Familie und Beruf gut zu vereinen und trotzdem nicht im Job abgehängt zu werden.

Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Wir bilden junge Talente im Rahmen unseres Trainee- und Lehrlingsprogramms aus und alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr Know-how in Workshops, Seminaren und per e-Learnings zu verbessern

Ferienhäuser
Erholung in ganz Österreich zu besonderen Konditionen gibt es über unseren Verein post.sozial für die Belegschaft in einem unserer zahlreichen Ferienhäuser.

Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Deshalb sind wir auch seit 2013 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.

Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.

Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Weihnachtsfeier.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns besonders wichtig. Darum bieten wir ein umfassendes Angebot aus dem Bereich des Gesundheitsmanagements an.

Technik
Unseren Mitarbeiter*innen stehen modernste Arbeitsmittel zur Verfügung.

Anbindung
Unsere Unternehmenszentrale liegt in einer sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (U3) einfach zu erreichenden Lage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein sicheres und soziales Arbeitsumfeld.

Ein faires und loyales Miteinander bei Österreichs führender Post- und Logistikdienstleisterin mit umfangreichen Benefits und moderner Arbeitsplatzausstattung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Logistik, Zustellung & Produktion
  • Filialnetz & Bankdienstleistungen
  • Spezialist*innen IT
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Controlling
  • Einkauf
  • Recht
  • Lehrlinge

Gesuchte Qualifikationen

Bei aktuell rund 23.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.

  • Post Recruiting Team

    kununufeedback@post.at

  • Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität.

  • Kurz und prägnant im Motivationsschreiben die Key Message auf den Punkt bringen: „Warum bin ich die/der Richtige für den Job“. Wenig allgemeine Formulierungen verwenden, sondern mit konkreten Beispielen die eigenen Attribute untermauern. Ein professionelles, sympathisches Bewerbungsfoto erhöht die Wiedererkennbarkeit. Nicht nur die jeweilige Positionsbezeichnung anführen, sondern auch die Tätigkeiten, um mehr Einblick in vorhandene Erfahrungsbereiche zu geben. Sprachkompetenzen, Weiterbildung & Hobbies runden den Lebenslauf ab.

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Karriereseite.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, prüft das Recruiting-Team Ihre Bewerbungsunterlagen zum annoncierten Job. Bitte um etwas Geduld, es kann je nach Anzahl der Bewerbungen etwas dauern.

    Im Anschluss finden persönliche und/oder telefonische Gespräche mit Ihnen statt. Wenn Sie besonders gut den Anforderungen der verfügbaren Position entsprechen, sind Sie in der nächsten Runde unseres mehrstufigen Recruiting-Prozesses.

    Bei vielen Jobangeboten sind Assessment-Center-Hearings, Online-Potenzialanalysen, Arbeitsproben, Präsentationen und Fachtests vorgesehen.

    Eine Information erfolgt vorab rechtzeitig, um Ihnen ausreichend Zeit zur Vorbereitung zu geben. Diese Instrumente helfen bei der objektiven Entscheidungsfindung. Sie dienen vorwiegend dazu, Ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten noch besser zu erfassen. Wir halten nichts von übertriebenen Stressinterviews. Wenn es solche Übungen gibt, dann versuchen wir, nur so viel Stress aufzubauen, wie Ihnen auch im Berufsalltag in dieser Position begegnen würde.

Standort

Standorte Inland: 900

Standorte Ausland: 100

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Perfekte Work-Life-Balance
Entspannte Arbeitsatmosphäre, keine Burn-out-Gefahr
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Chefitäten sind auf Augenhöhe und offen für Ideen und Anliegen der Mitarbeiter
Die Post Sozial Essenszuschüsse und günstigen Reiseangebote sind toll
Wir bekommen jedes Jahr eine Unternehmensbeteiligung
Startgelder für verschiedene Laufevents werden bezahlt
Die Büros sind neu und modern
Die Lage des Büros am Rochusmarkt ist toll
Aufgaben und Teamzusammenhalt. Die Post ist neben dem leidigen Gehaltsthema aber ein guter, sicherer Arbeitgeber. Auch die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen klappt sehr gut. Diversität wird versucht grosszuschreiben genau wie Nachhaltigkeit. Die Post arbeitet massiv an ihrem Image.
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Tolles Büro, tolle Lage, junge und moderne Teams, neueste Infrastruktur und Technologien im Eisatz, gute Zusammenarbeitsmodelle, guter Fokus auf Organisationsentwicklung, günstig urlauben über post.sozial
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Wertschätzender Umgang über Abteilungen und Generationen hinweg - wo findet man dies noch! Nachhaltigkeit wird gelebt und mittels toller Lösungen wie "Grüne Zustellung" etc. unter Beweis gestellt!
Konzern IT ist sehr gut aufgestellt, sehr kompetente, hilfsbereite und lösungsorientierte junge Mannschaft, genug Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach Bekanntgabe dass ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen möchte, wurde ich von meiner Führungskraft angeschrieben was das soll und warum ich den Job überhaupt angenommen habe. Zusätzlich wurde ich gedrängt eine Vereinbarung zu unterschreiben in welcher ich auf meine Kündigungsfrist verzichte und das Unternehmen sofort verlasse. Falls ich mich weigere würde meine Kündigungsfrist "keine schöne Zeit" für mich werden. Anschließend wurde mir gesagt dass es Homeoffice für mich nicht mehr gebe, und ich täglich im Büro zu erscheinen ...
Das IT-Management ist nur auf Image und Außenwirkung bedacht. Es lobt sich sehr viel und sehr hoch. Die plötzlichen guten Bewertungen hier im Juni und Juli waren nur durch "Motivation" entstanden, haben aber nichts mit der Realität zu tun und sollten gelöscht werden.
Da weitere Managementfähigkeiten schwach ausgeprägt sind, kommt es immer wieder zu erheblichen zeitlichen und finanziellen Problemen, auch die qualitativen Ergebnisse der Entwicklungen bleiben weit hinter den Erwartungen des Fachbereichs zurück.
Dann kommt es zu Kurzschlussreaktionen, strategische Entscheidungen ...
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Ein zentrales Problem sehe ich in dem Mangel an einem klaren System für Gehaltsverhandlungen. Derzeit fehlt es an transparenten Kriterien und klaren Prozessen, die den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Gehaltsentwicklung aktiv zu beeinflussen. Das Fehlen eines strukturierten Systems führt dazu, dass Gehaltsentscheidungen anscheinend arbiträr getroffen werden, ohne klare Verbindung zu individueller Leistung und Einsatz. Ein etabliertes System könnte nicht nur die Fairness in Gehaltsfragen sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider ein schwieriges Thema.
Grundsätzlich bin ich gerne bei der Post und es ist auch Respekt für das Management vorhanden, da viele kompetente und auch menschliche Entscheidungen zu teilweise schwierigen Zeiten getroffen wurden.
Bei Managern die in letzter Zeit stärker in den Vordergrund rücken fragt man sich dann doch ob es die Schuld vom betroffenen Manager selber ist oder der Ebene drüber die dieses Verhalten unterstützt bzw nicht unterbindet.
Von Meetings in denen geschrien und geschimpft wird, zu großen Terminen ...
Habe ich jährlich Seitenweise abgegenen. Wurde absolut ignoriert. bzw wurde sogar das genaue Gegenteil eingeführt. (z.B. Dienstbeginn 0800 Uhr)
[Aber im Sinne von jedem der seine Post&Packerl haben will:]
* Stehzeit/Freizeitvernichtungsmaßnamen minimieren
* Handhelds optimieren (die sind lt. Kollegen nach ganzen 11 Jahren immer noch Mist)
* Organisation
* Offensichtlich inkompetente Führungskräfte sofort entfernen
* Offensichtlich nicht funktionierende Abläufe sofort rücknehmen oder optimieren
* Auf MA hören / nicht wie die Eisenbahn drüberfahren
* Prioritäten setzen (Erst alle Pakete&Post zustellen ...
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HR Prozesse, insbesondere Gehaltserhöhungsprozesse müssen dringend verbessert werden. Man wartet zum Teil Monate lang auf Vertragsänderungen oder Sonderzahlungen. Der gesamte Prozess einer Gehaltserhöhung dauert sowieso mindestens ein halbes Jahr, oft mit enttäuschendem Ausgang. Deswegen haben wir in letzter Zeit viele gute Kollegen und Kolleginnen verloren (diese werden dann ersetzt durch neue Mitarbeiter, die mindestens das verdienen, was die alten Mitarbeiter gefordert hätten)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).


Wer längerfristig bei der Post arbeitet muss sowieso ein Teamplayer sein, ansonsten scheidet man schon früher aus dem Ream aus. Ohne Zusammenhalt im Kollegium sind die Aufgaben tweilweisenicht schaffbar.
4
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Man hilft sich zwar gegenseitig aber mehr unter zugzwang als freiwillig. Hat einer urlaub oder ist krank, wird seine Region aufgeteilt unter den Kollegen. Viele wollen nicht mehr.
3
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Die meisten Kollegen waren ganz in Ordnung. Die älteren in der Firma haben die neuen meistens geholfen weil sie sich damit auch selber geholfen haben.
4
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Könnte nicht besser sein. Kommt zwar auch stark aufs Team an aber der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sucht seines gleichen.
5
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Innerhalb der Teams sehr gut. Auch im Rahmen von Communities, die einen Austausch bieten.
In Krisen wird auch zusammengehalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Um Weiterbildungen bezahlt zu bekommen muss man viel Eigeninitiative zeigen. (Fragt man nicht aktiv nach, wird man auch nichts bekommen)
Man bekommt schon oft Weiterbildungen genehmigt, das Budget pro Team ist allerdings schnell ausgeschöpft, wenn mehrere Personen im selben Jahr das Angebot in Anspruch nehmen wollen.
Der Prozess, eine Weiterbildung/Konferenz genehmigt und bezahlt zu bekommen ist auch hier oft recht mühsam.
3
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Interne Lernplattform für IT unbrauchbar, da gibt es zum Glück andere Plattformen, um sich selbst weiterzubilden. Aus Weiterbildungssicht noch keine Kontakte mit der "Personalentwicklung" gehabt.
Externe Seminare finden wohl aus Budgetgründen kaum statt, dafür regelmäßige Offsets der Führungskräfte, wo der Benefit für Außenstehende unklar ist.
1
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Definitiv nicht!! Wenn man sich intern bewirbt wird mit der Begründung dass mein Vorgesetzter nicht will dass ich weg gehe abgesagt. Wer in Filiale ist bleibt auch für immer dort
1
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Als Zusteller gibt es im Prinzip keine Aufstiegsmöglichkeiten und meines Wissens auch keine Angebote für Weiterbildung.
1
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Als Zusteller konnte man zum Teamleiter aufsteigen. Minimaler Gehaltsanstieg, dafür viel früher ins Burnout.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Österreichische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Österreichische Post gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Österreichische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1646 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 689 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Post als eher traditionell.
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