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OeAD-GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score58 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Programmverantwortliche:r14 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OeAD
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OeAD
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider sind mir derzeit keine wesentlichen Vorteile bekannt. Es sollte auf jeden Fall mehr Kommunikation und Imformation geben
Bewertung lesen
Gleitzeit, Homeoffice (sofern man mehr als 1 Tag bekommt), transparentes Gehaltsschema, durchdachtes Mitarbeiter -Onboarding, potenziell interessante Aufgabengebiete, Betriebsausflug
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Wertschätzendes Arbeitsklima
Tolle Projekte mit Sinn
Gute Bezahlung und Sicherheit
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Interessantes Arbeitsgebiet
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Viele Kolleg*innen sehr engagiert und hilfsbereit, toller Zusammenhalt, die "guten" Führungskräfte auch sehr bemüht und wertschätzend. Spannende Arbeit, gutes Gehalt für Branche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Agentur wirkt teilweise wie aus der Zeit gefallen. Teile des mittleren Management erzeugen den Eindruck, dass sie seit Jahren machen, was sie wollen (und sie machen es nicht gut). Es wird leider wohl noch bis zu deren Pensionierung so weiter gehen. Aber auch jüngere Personalentscheidungen teilweise zweifelhaft. Sehr enttäuschend insgesamt, wie viel Potential und Geld hier verschwendet wird, man könnte hier für die österreichische Bildungslandschaft viel erreichen.
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Auf Grund des Betriebswachstums in den letzten Jahren werden Arbeitsprozesse langsamer und sperriger; personelle Einsparungen in einigen Bereichen, obwohl es viel Arbeit gibt; das führt zu einer Überlastung der verbliebenen Belegschaft
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Leitung weiß darüber Bescheid , jedoch einziges Interesse seinen eigenen Arbeitsplatz zu schützen. Unprofessionalität, persönliches eingeschnappt sein
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Es gab Mobbing Vorfälle (in anderen Abteilubgen) mit denen nicht gut ungegangen wurde
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Ich möchte nicht öffentlich über die Nachteile Auskunft geben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Führungsanspruch des mittleren Managements besser unter Kontrolle halten, Bekenntnis zu einer durchdachten Nachhaltigkeitsagenda, die über recyceltes Papier hinausgeht und modernere Büroräume. Mehr Gedanken zu moderner Arbeitskultur machen und diese auch von der eigenen Belegschaft mitbestimmen lassen. Weg von der Sachbearbeiter-Kultur.
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Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, auf die Arbeitsbedingungen schauen
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Das Unternehmen ist eine Gmbh und sollte als solche unabhängig agieren
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Die problematischen Führungskräfte im mittleren Management austauschen oder zumindest besser begleiten. Die Situation ist intern bekannt und wird von vielen anderen Arbeitnehmer*innen auch so gesehen (siehe z.B. andere Bewertungen hier auf Plattform).
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Leitung auswechseln , wird jedoch leider von denen drüber geschützt , tauschen sich ja beim netten Spazieren gehen aus. Leere Worthülsen alles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OeAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Alle sind füreinander da und halten zusammen. Es wird aber auch viel über die Führungskräfte und den OeAD gestänkert.
4
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Das Beste am OeAD und der Faktor, der die Leute am längsten hält - die Kolleg/innen halten untereinander sehr gut zusammen und helfen sich wenn notwendig.
5
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Abgesehen von wenigen Ausnahmen ist das das einzig richtig positive.
4
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Passt auch, sehr gut
5
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Tolles Teamplaying!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeAD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Sehr hierarchisch, es werden tw. Unterschiede zwischen den MitarbeiterInnen gemacht (zb wer wieviel Homeoffice machen darf). Entscheidungen werden von einem auf den anderen Tag geändert, Ziele sind unklar, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht miteinbezogen. Führungsstil von oben herab und Micromanagment.
1
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Kann je nach Abteilung/Team stark variieren. Ich hatte leider großes Pech. Ein Stern auch deswegen, weil von anderen FK jahrelang die Augen verschlossen wurden, obwohl die Umstände bekannt waren.
1
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Geschäftsführung wird direkt vom Ministerium bestimmt. Hearing ist reine Formsache
1
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Toxisch, narzisstisch, egoistisch.
1
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Narzissmus pur
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche, wo auch die Weiterbildung besprochen wird. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in letzter Zeit aufgrund von Einsparungen aber beschnitten worden. Ich hatte ein paar ganz gute Weiterbildungen, die aber leider fast nie meiner ersten Wahl entsprochen haben.
3
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abhängig davon, wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
3
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Ich habe keine Chance bekommen
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten grundsätzlich gegeben. Karrierechancen gleich null.
3
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Kaum Aufstiegschancen. Es werden oft Personen von extern angeworben, als den langjährigen Mitarbeiter/innen eine Chance auf neue Aufgaben oder einen Aufstieg zu geben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OeAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OeAD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden OeAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OeAD als eher traditionell.
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