Dringend-Sofort-Wichtig-Flott! Damit muss man als Mitarbeiterin umgehen. Auch wenn Vorgaben gestern noch andere waren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt mit Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement der Führungskräfte.
Brüllen und/oder passive Aggression als Form der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Teamsitzung zum Austausch nutzen und nicht nur um Dinge durchzudrücken.
Verbesserungsvorschläge auch tatsächlich aufgreifen.
Demotivation vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Hinter verschlossenen Türen wird gejammert. Fehlende Möglichkeit aktiv zu gestalten. Massive Fluktuation. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
Kommunikation
Interne Kommunikation mit Newsletter vom Geschäftsführer. Allerdings keine wirklichen Themen, sondern nur Marketing.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unter sich unterstützen wo es geht.
Work-Life-Balance
Keine Nachtdienste. Feirtage und Wochenende normalerweise frei.
Zeitausgleich wird abgezogen wenn zu viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Nicht greifbar. Scheint heillos überfordert. Drückt nur durch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben monoton. Kein Rahmen zum Gestalten. Vorgaben ohne Möglichkeit zur Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Als hübsche junge Frau tut man sich leichter. Vorgaben werden dennoch politisch diktiert und man muss sich anpassen. Gleichberechtigung also nur für Mitarbeiter die im Gleichschritt marschieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden versetzt, da man sich nicht traut sie zu kündigen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, keine Lüftung. Viel zu wenig Platz. Kein Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine saisonalen oder regionalen Produkte bei Sitzungen. Kein Fair Trade Kaffee im Automaten. Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Niveau der Branche. Für Berufseinsteigerinnen aber eine Chance erstes Geld zu verdienen und zwischenzeitlichen was zu suchen.
Image
Kunden kommen weil sie müssen. Partner sind skeptisch. ÖIF vermarktet sich selbst (und die dahinterstehende Politik), leistet aber nicht wirklich etwas. Hoher Wechsel an Mitarbeitern. Sowohl alte als auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Fortbildungen um Mitarbeitet politisch zu eichen. Keine Supervision.