Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungViel Gestaltungsfreiraum beim eigenen Arbeitsbereich
Tätigkeit an sich!
Verhandlungen, Interessenvertretung teilweise auch.
Inklusion zu leben
Verein mit sinnvollem ArbeitsinhaltenPrinzipiell interessant - allerdings schlechte Geschäftsleitung in Innsbruck
Führungsverhalten hat sich massiv verschlechtert; Gehälter sehr unterdurchschnittlich;
Umgang mit den eigenen Mitarbeiter*innen.
Altersteilzeitregelung
Geschäftsleitung in InnsbruckVerein hätte mehr Potential
Die Datenbank
Mehr Gehalt
Strategie kommunizieren; angemessene Bezahlung!
Mitarbeiter mehr wertschätzenKommunikation des Vorgesetzten mit Mitarbeitern
mehr Selbstbewusstsein gegenüber dem Auftraggeber
Die Altersteilzeiitregelung erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klient*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Zivil-Invalidenverband (ÖZIV) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein ständiger Kampf, weil zu wenig Budget für Weiterbildungen.
In engen Grenzen möglich
