Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunggute faire Bezahlung, Mitarebiter werden gut behandelt, Work-Life balance super, sinnvolle Aufgabe
Gemeinnütziger Wohnbau
Kollegen(innen)
Tolles Onbording (Recruting und Schulung)
offen für neue Vorschläge und Anregungen, dh Gestaltungsmöglichkeiten; keine hierarchische Barrieren
Interne Förderung, Talentanalye, ausreichende Personalbesetzung
Manche ArbeitskollegInnen, mehr gab es dann doch nicht.
Vorgesetzenverhalten, kein Mit- sondern Gegeneinander, keine fachliche Kommunikation im Team erlaubt, täglicher Wechsel des Aufgaben- und Verantwortungsgebietes, Gruppenleiterin, die gegen alle neuen Kollegen in der Abteilung arbeitet und ihre Zuständigkeitsgrenzen überschreitet - daher hohe Fluktation in den letzten Jahren
Freunderlwirtschaft, Unkompetenz der Führungskräfte und falsche Mitarbeiter Politik
Steile Hierarchie, Führungsstil mancher Führungskräfte von oben herab.
Wenn Sie bis dahin gekommen sind, kann ich nur noch eines sagen.
Jeder sollte sich seine eigene Meinung zu einem Unternehmen bilden, aber überlegen Sie sich, ob sie einen Job den sie nicht mehr so gerne machen, gegen einen anderen eintauschen, bei denen sie vlt. noch heftiger aufs Maul fallen!? Ich hoffe, mir passiert es nicht mehr, hoffe jedoch für die freundlichen Ex-Kollegen im Unternehmen, dass sie eine bessere Stelle bei einem sehr guten Arbeitgeber finden! Die anderen bitte dort ...
Äh, Bewertung bis hierher gelesen? Na dann
Interne Machtspielchen vielleicht nicht beim nächsten Mitarbeiter auslassen.
Kommunikationsplattformen helfen einem nicht, wenn nicht kommuniziert wird.
Auch fünf verschiedene Systeme helfen der Effizienz nichts.
Den MitarbeiterInnen eventuell mehr Freiraum lassen. Spionage wer in welchen Stockwerk ist, wer etwas ausdruckt, wie lange man nicht telefonisch erreichbar ist und wer wie viele Telefonat pro Tag annimmt zu messen ist schon fast schwerwiegend.
Es werden schon seit Jahren fleißige, tolle Mitarbeiter vergrault und gekündigt, während die unmotivierten, dank der guten Beziehungen mit wichtigen Leuten im Unternhen, weiterkommen.
Das muss sich unbedingt ändern.
Man muss objektiv gute MA von schlechten trennen.
Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Mittleres Management mit Leuten besetzen, die zur Abwechslung mal keine Angst vor den Vorständen haben.
Vorstände entrümpeln und vor allem keine Söhne reinsetzen.
mehr offene Kommunikation
Kommunikation im Rechnungswesen verbessern (Mit- und nicht Gegeneinander)
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Siedlungswerk Gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachdem´s ja doch auch ältere KollegInnen gibt, wird das schon ok sein - wer´s halt solange ausgehalten hat
Grundsätzlich werden auch ältere AN eingestellt. Ob jedoch langjährige MitarbeiterInnen wertgeschätzt werden ist eine andere Frage.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter die kurz vor der Pension stehen.
Einige schaffen es zur Pension, andere gehen vorher
Einige ältere Kollegen, auch neu dazu gekommen, das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Siedlungswerk Gemeinnützige Wohnungsaktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn es nur die Möglichkeit gäbe, Minussterne zu verteilen…so soll man anfangen: Gruppenleiter wusste immer über alles Bescheid und hat damit geprahlt, es einem nicht zu sagen. JF wurden Minuten vor Beginn einfach abgesagt weil es „nicht zu sagen“ gab. Mitarbeiter tapsen im Dunkeln herum und wissen nicht wo vorn oder hinten ist.
Es gibt keine direkte Kommunikation
zwischen der Abteilungsleiterin und den Mitarbeitern. Alles wird immer über die Teamleiterinnen besprochen, die die Probleme entweder "verschönern" oder "dramatisieren" um den jeweiligen Mitarbeiter zu schützen oder los zu werden. Es wird ausschließlich nach subjektiven Empfinden gehandelt.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. JFs werden kurzfristig abgesagt. 10 Minuten vor dem JF wusste man eigentlich gar nicht, ob das JF stattfindet oder nicht. Im Endeffekt hat man wichtige Fragen zur Vorgehensweise etc. liegen gelassen.
Untereinander war die Kommunikation top - aber von oben nach unten eher gewöhnungsbedürftig
Es kommt drauf an... Wenn man zum inneren Kreis gehört, sicher gut. Ansonsten mau bis abschätzig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gute weiterblungsmöglichkeiten
Karriere kann man nicht wirklich machen, außer man stellt sich in manchen Abteilungen besonders klug an. Am besten "Ja und Amen" sagen und man spielt vorne mit.
Auch hier leider total abgelost! Wenn man einem nicht sympathisch ist dann wird man ersetzt bzw. bleibt ewig an seinem Platz hocken!
Wenn man sich einschleimt kommt man weiter. Gute Arbeit und Leistung zählen nicht.
Sie verhelfen Mitarbeitern, manchmal auch sehr unverhofft, zu "neuen" Karrierewegen. #nichtwillstdumusstaber
Schulungen habe ich nicht mitbekommen, dass es welche gegeben hätte, da die Arbeit mehr aus "Feuerlöschen" bestand und wer hat neben Troubleshooting noch Zeit sich weiterzubilden. Notfalls gibt es hochbezahlte Externe die immer gerne unterstützen.
