Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Leistungen für MitarbeiterInnen! Das muss wirklich gesagt werden
Zeiteinteilung ok, familienfreundlich
Mittagessen
Das freie arbeiten und flexible Arbeitszeiten
auf die persönlichen Verhältnisse der Arbeitnehmer wird sehr bemüht eingegangen; kurze und angenehme Kommunikationswege mit den direkten Vorgesetzten; Wertschätzung der Work-Life-Balance trotz hohem Arbeitspensum; Gesundheitsmaßnahmen; engagierter Betriebsrat; viele langjährige Mitarbeiter; insgesamt sehr gutes Arbeitsklima.
Stabiles, modernes Unternehmen in einer Branche (Gemeinnütziger Wohnbau), in der Du Menschen Freude machen kannst (wenn Du willst). Soziales Bewusstsein, für diejenigen, die es nicht so leicht im Leben haben, ist aber wichtig.
trotz Weiterbildungen erhalten Mitarbeiter keine Lohnerhöhung. Mehr Wertschätzung wäre wünschenswert
Intransparente gehaltsstrukturen, teilweise unfair! Führungspositionen kompetenter besetzen.
Führungskräfte haben keine Führungsqualitäten, wenige sich ständig änderende Zielvorgaben
Bezahlung bzw. das Ansuchen auf eine Gehaltserhöhung ist eine Frechheit! Bei allen Ecken wird das Geld aus dem Fenster geschmissen und bei den Mitarbeitern wird ohne Ende gespart. Nicht jedoch bei den Führungskräften. Hier spielt Geld keine Rolle!
Vielleicht sollte man sich mal überlegen, warum ständig Mitarbeiter kündigen oder neue Mitarbeiter oft keine 2-3 Monate im Unternehmen bleiben. Oft liegt der Fehler nicht an den Mitarbeitern, mehr kann ich dazu nicht sagen!
Manchmal harpert es ein bisschen bei der Kommunikation.
Die IT Umstellung schnellstmöglich beenden und zurück zum Urpsrung gehen!
Sich umsetzbare Ziele setzen und diese auch erreichen wollen und deren Umsetzunggrad kontrollieren
Entscheidungen, welche das Unternehmen auf längere Sicht sehr verändern, sollten nicht nur von Führungskräften entschieden werden. Holt euch doch mal die Meinungen der Mitarbeiter ein! Immerhin betreffen uns dann diese Entscheidungen. Stattdessen werden Entscheidungen vom Führungspersonal getroffen, die die Arbeitsweise nicht verbessern sondern verschlechter!
Auch sollte das Budget für das Personal bzw. den Löhnen überdacht werden. Hier wird meiner Meinung nach an den falschen Stellen gespart!
Mehr Einbeziehung der Geschäftsführung organisatorischen Abläufen
Offener kommunizieren, aber es wird eh schon dran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von ÖWG Wohnbau ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Gleitzeit wirklich gut
Flexible Arbeitszeiten und viele Angebote rund um Gesundheit und Fitness tragen zu einer optimalen Work-Life-Balance bei.
Die Ausgewogenheit zwischen Arbeit, den internen Möglichkeiten und der eigenen freien Zeitgestaltung ist hervorragend.
Sehr flexibel - hier gibt es nichts zu meckern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖWG Wohnbau ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Es gab sehr viele Besprechungen ohne Agenden, Inhalten und Outputs
An der Kommunikation mangelt es jedoch sehr! Oft bleiben wichtige Informationen vorbehalten, werden falsch weiter gegeben oder werden von höheren Positionen im Unternehmen, so lange umredet und gut geredet, bis jeder daran Glauben findet.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
für das Jahr 2023/2024 keine Seminarvorschläge
Regelmäßige Weiterbildung werden geflördert!
Seminare werden genehmigt
(Fast, auch finanziell) uneingeschränkte Weiterbildung ist erwünscht.
Es gibt viele Möglichkeiten, seine Kompetenzen zu stärken. Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen und auch umgesetzt.
