Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungProdukte, bemühtes aber letztlich wirkungsloses mittleres Management
Die Produkte
Top Produkte, super Kollegen immdirekten Umfeld, flache Hirachie. Job ist oft fordernd macht aber sehr viel Spaß. Gutes Betriebsklima. Man muss sich ein wenig öffnen und auf diesen Betrieb und die Philosophie einstellen - dann bekommt man viel retour. Tolle Veranstaltungen, guter Name beim Kunden. Es ist - wie überall - nicht immer alles eitel-Sonnenschein, aber es passt im Großen und Ganzen. Die paar kleineren Reibereien und Dinge die nicht zun100% passen gehören zum beruflichen Alltag einfach dazu.
Kommunikation, Management, kein Handschlagsqualität, Mitarbeiter und Kunden sind nur wichtig für Statistiken und Meinungsumfragen
Kein Service, Keine Kontinuität, Keine Qualität und Kompetenz in der Kundenbetreuung.
Seriöse Arbeitsbedingungen!
- frisches Blut an Schlüsselpositionen (Spezialisten sowie Management), mehr Motivation und Engagement
- Entscheidungsgewalt an Aufgabengebiet angepasst
- Informationenfluss starke Verbesserung
- schriftliche Vereinbarungen werden nicht gehalten
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Austria ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Produktportfolio
Image gut !
-Die Firma genießt einen guten Ruf
- Die Produkte sind genial, spannend und qualitativ extrem hochwertig
Stolz ist definitiv vorhanden wenn man die oben genannten Aspekte ausblenden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Um Kommunikation bewerten zu können sollte es Kommunikation geben.
regelmäßige Informationen auf regionaler, nationaler selten internationaler Basis via Mail oder Meeting.
Informationsfluss ist schlecht - Stichwort: do it yourself - notwendige Informationen um die Arbeitsgestaltung zu erleichtern werden nicht zur Verfügung gestellt, mehr Arbeit hinzu - keine Entlastung. Management bleibt kryptisch bzw. unpräzise um Aufgaben besser verteilen zu können. Nichts ist fix.
Ohne Urgenz und Ausdauer nichts möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten werden nach Bedarf gegeben und Wünsche soweit möglich berücksichtigt
In Österreich nicht möglich ausser man versucht sich hoch zu mobben.
Möchte man das nicht, bleibt man über und hat am Ende noch 10x mehr Aufgaben inne als eigentlich vereinbart .
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karriere in Österreich durch die flache Hirachie eher schwierig, die Chance auf Karriere im Ausland ist allerdings da.
Karriere in Österreich nicht möglich
International genügend Potential
