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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem zu meinem Bewerbungsgespräch und dem beantworteten Assessment-Center keine Rückmeldung kam, habe ich mehrfach versucht, Kontakt aufzunehmen. Zwischenzeitlich habe ich bemerkt, dass für die ursprünglich ausgeschriebene Position kein Personalbedarf mehr besteht bzw. die offenen Positionen neu definiert und in einen anderen Bereich integriert wurden. Mich überrascht diese unübliche Vorgehensweise, weder eine Rückmeldung zum Status der Bewerbung oder einfach zu der neuen Ausschreibungssituation zu bekommen.

Auch erstaunt mich an dem Bewerbungsprozess, dass zwar die Beantwortung eines spontan per Mail erhaltenen Assessment-Centers gefordert wird, dies weder im Erstgespräch erwähnt wird, noch nach dessen Beantwortung eine Rückmeldung kommt.

Das Assessment-Center schöpft aufgrund einer sehr spezifischen, konkret auf die aktuelle Unternehmenssituation zugeschnittene und intensive Fragestellung effizient Wissen und Kreativität vom Bewerber ab.
Im Assessment-Center werden Themenblöcke mit untergliederten Fragen zeitintensiv abgefragt und Ideen, Konzepte und Kalkulationsmodelle zur konkreten Bearbeitung gefordert.

Die Antworten des Bewerbers bieten eine gute Arbeitsgrundlage für vertiefende Konzepte, können in den Strategieaufbau einfließen, geben eine bessere Markteinsicht oder liefern Rückschlüsse bzw. Erkenntnisgewinn - Assessment als Beratungsleistung von Bewerberseite.