Soweit so gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, schönes Büro
Nette Kollegen
Ich persönlichen hatte einen menschlich netten TL der mir persönlich viel Freiraum gegeben hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
unorganisierte "Salesakademie"
kaum Transparenz im wirklichen Sinne
schwaches Management
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich New Work nennt sollte man es auch leben! HO erst seit Corona wirklich möglich. Zuviel Micromanagment.
Das Verhalten Vorgesetzten, die zT weniger Ahnung und Erfahrung haben als man selbst ist etwas was man vielleicht bei der Einstellung vom Managment berücksichtigen sollte. Vertraut Euren Mitarbeitern und unterstützt sie und hört auf Sie hintenrum abzuziehen
Hört auf den B2B New Business Bereich in ein reines CallCenter zu verwandeln kein Wunder, dass gute Vertriebler gehen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut teilweise schlecht wie überall
Interessante Aufgaben
nicht wirklich Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) (Ex-)Kollegin/Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, XING E-Recruiting als Arbeitgeber zu bewerten! Schade, dass Du in manchen Bereichen nicht zufrieden warst. Umso mehr freut es uns, dass Du mit Deiner direkten Führungskraft gut ausgekommen bist und viel Freiraum in Deiner Arbeit vorgefunden hast. Als wachsendes Unternehmen haben wir sowohl People Manager, die sich intern entwickeln als auch solche, die von extern zu uns kommen. Da die Personen so divers sind, legen wir bereits im Recruiting viel Wert darauf, einen guten Fit zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft zu finden.
Wie viele Unternehmen wurden auch wir mit unseren Vorhaben im Bereich „mobile working“ durch die Herausforderungen der COVID-Pandemie eingeholt. Jetzt haben wir jedoch bereits wertvolle Erfahrungen mit Arbeiten im Home Office und virtuellen Teams gesammelt, auf die wir nun weiter aufbauen können. Dabei ist es uns besonders wichtig, trotzdem unsere starke Unternehmenskultur beizubehalten, die u.a. auf viel persönlichem Austausch und regelmäßigen gemeinsamen Events beruht. Demnächst ziehen wir in unsere neue „New Work Base“ am Schottentor und werden diese Gelegenheit nutzen, um noch moderneres Arbeiten in unserem Büro und in unseren Köpfen umzusetzen.
Die Sales Academy sehen wir geradezu als Herzstück unserer Vertriebsarbeit. Entsprechend hat sie einen sehr hohen Stellenwert und wir investieren laufend viel Energie und Ressourcen, um die Akademie und uns selbst weiterzuentwickeln – mittlerweile sogar standortübergreifend für Wien und Hamburg. Dabei geht es keineswegs um reine Basis-Vertriebsmethoden, sondern um eine umfassende Salesausbildung mit internen und auch externen Trainings inkl. entsprechender Zertifizierung. Ein konkretes Feedback, was Du an der Sales Academy als „unorganisiert“ empfunden hast, wäre uns daher sehr wichtig. Die Tür steht Dir dafür weiterhin offen und Du kannst jederzeit das Management oder unseren Sales Coach – auch informell – mit Deinen Anregungen kontaktieren!
Liebe Grüße
Dein HR-Team