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Bewertung

Wien

Softwarevertrieb mit Startup Atmosphäre

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr liebe Kollegen und Vorgesetzte, super Produkt, und schöner Standort, man hat immer die Möglichkeit auf Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Um gute Mitarbeiter zu halten sollte am Gehalt geschraubt werden bzw sollten Aufstiegschancen gegeben sein. Man lernt sehr viel und hat eine hohe Eigenverantwortung, möchte man sich weiterentwickelen wird einem nichts anders über bleiben als das Unternehmen zu wechseln oder auf seinem aktuellen Standpunkt sitzen zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der aktuellen Situation herrscht meistens eine gute Stimmung bzw. wird optimistisch in die Zukunft geblickt.

Kollegenzusammenhalt

Super viele liebe KollegInnen die gerne auch mal aushelfen oder mit Rat und Tat beiseite stehen

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist individuell, daher auch immer wieder neue Themenfelder.

Gehalt/Sozialleistungen

Tolle Benefits wie 30 Urlaubstage. Jedoch ist das Fixum im Branchenvergleich, gerade im Vertrieb, nicht besonders attraktiv.

Image

Dynamisches Startup mit einem tollem Produkt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum. Es werden zwar Kurse angeboten, jedoch sind die auch nicht so besonders auf die individuelle Weiterentwicklung gerichtet.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Kollege/-in,
zuerst einmal danke für Dein Feedback und vor allem auch für das viele Lob. Zu den genannten Contra-Punkten einige kurze Anmerkungen:

Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall, als Teil des New Work SE Universums bietet Prescreen viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, innerhalb unserer Organisation aber auch in den zahlreichen anderen Geschäftsfeldern der Gruppe. Es gibt seit neuestem auch einen internen Stellenmarkt, in dem alle aktuell offenen Positionen innerhalb unserer Unternehmensgruppe ersichtlich sind. Außerdem sollten gerade Formate wie das Mitarbeitergespräch, dass Du mindestens einmal pro Jahr hast, oder einer der sonstigen regelmäßigen Termine zum Austausch mit Deiner Führungskraft, auch dazu genutzt werden, Deine beruflichen Wünsche und Ziele zu besprechen. Ein konkreter Maßnahmen- und Weiterentwicklungsplan ist sogar ausdrücklich erwünscht. Natürlich kann es sein, dass dieses Thema im Eifer des Gefechts bisher eher untergegangen ist, daher der Tipp: Sprich bei der nächsten Gelegenheit einfach Deine Führungskraft nochmal darauf an! Wir überlegen uns inzwischen Mittel und Wege, die vorhandenen Optionen prominenter zugänglich zu machen.

Zum Thema Gehalt: Wir leben bei Prescreen Gehaltstransparenz und verschreiben uns damit dem Ziel, immer marktgerecht zu bezahlen. Die dafür herangezogenen Gehaltsbänder (klarerweise keine Individualgehälter) sind für Dich einsehbar - diese Gehaltsbänder werden 1x pro Jahr extern überprüft und mit den aktuellen Marktwerten abgeglichen. Wichtiger Hinweis: Beispielsweise bei Stellen im Bereich Vertrieb (ob Du davon betroffen bist, kann ich hier aktuell nicht sehen) schwanken die IST-Gehälter dennoch mitunter nach oben und unten, da ein Teil des Gehalts variabel von der Erreichung von Zielen abhängig. Wie sich ein Gehalt über die Zeit innerhalb eines Gehaltsbands entwickelt bzw. ob und wann man z.B. in eine neue Rolle hineinwachsen kann, hängt immer von der individuellen Entwicklung ab. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Gehalt nicht zu Deiner Leistung passt, nutze bitte die verschiedenen möglichen Optionen, um ein Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen. Du sollst auf jeden Fall die Möglichkeit haben, Transparenz über Deine Einordnung und Deine Optionen zu erhalten!

Ich hoffe, damit konnte ich etwas weiterhelfen. Ansonsten melde Dich gerne auch bei mir!

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