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Fragen & Antworten

Antwort #1 am 20. Mai 2020 von Constantin Wintoniak

onlyfy by XING - part of New Work SE, Managing Director

Aktuell und bis auf Weiteres (Stand: 20.05.2020) ist der "normale Arbeitsmodus" bei Prescreen immer noch das Arbeiten aus dem Home Office. Allerdings ist inzwischen auch eine (begrenzte und räumlich getrennte) Zahl an Einzelarbeitsplätze in unserem Büro für Mitarbeiter_innen verfügbar. Das Angebot richtet sich an Kolleg_innen, die dringend einen Arbeitsplatz brauchen, weil die persönliche Wohnsituation / Infrastruktur / etc. das Arbeiten von Zuhause erschweren. Die Inanspruchnahme der Arbeitsplätze erfolgt nach vorheriger Registrierung, damit es nicht zu Doppelbelegungen kommt und im Falle einer Infektion Anwesenheiten schnell nachvollzogen werden können. Gemeinschaftlich genutzte Flächen wie Küchen und Meetingräume dürfen aktuell noch nicht genutzt werden. Abseits des zugewiesenen Arbeitsplatzes muss eine Maske getragen werden. Wir haben jedem Mitarbeiter eine waschbare Stoffmaske in individuellem Design zur Verfügung gestellt (damit es nicht zu Verwechslung kommen kann). Es gibt darüber hinaus an zentralen Desinfektionsmittel-Spender und ein übersichtliches Dokument, dass alle Informationen und Verhaltensregeln für den Aufenthalt in unserem Office zusammenfasst.

Antwort #1 am 8. April 2020 von Constantin Wintoniak

onlyfy by XING - part of New Work SE, Managing Director

Wir bei Prescreen haben sehr schnell auf die neue Situation reagiert, weshalb unser gesamtes Team bereits seit Anfang März im Home Office ist. Da Prescreen Anbieter einer cloudbasierten Software ist, sind wir bis zu einem gewissen Grad darauf vorbereitet gewesen, jederzeit von überall zu arbeiten. Wir arbeiten statt von einem Office nun von 70 verschiedenen Standorten aus und der Remote-Betrieb funktioniert reibungslos. Das Arbeiten aus den eigenen vier Wänden und die virtuelle Kommunikation, auch mittels Videokonferenzen, funktioniert reibungslos und es herrscht beinahe "business as usual".

Antwort #1 am 8. April 2020 von Constantin Wintoniak

onlyfy by XING - part of New Work SE, Managing Director

Wir versuchen unsere Mitarbeiter_innen bestmöglich zu unterstützen und haben Verständnis, dass für manche von uns die Situation besonders herausfordernd ist, wie z.B. für Eltern. Daher können unsere Kolleg_innen, die Kinder unter 12 Jahren betreuen, zusätzlich 10 Tage Sonderurlaub nehmen.

Antwort #1 am 8. April 2020 von Constantin Wintoniak

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Nach wie vor ist uns eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen sehr wichtig, daran hat auch die aktuelle Situation nichts geändert. Wir tauschen uns regelmäßig miteinander aus, ob schriftlich oder über Videotelefonate. In den einzelnen Teams gibt es tägliche Gespräche, damit alle über die Aufgabenverteilungen informiert sind. Zudem findet jede zweite Woche ein unternehmensweites Meeting mit dem gesamten Team statt. Aber auch die Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt kommen bei virtuellen After-Work-Drinks oder gemeinsamen Mittagspausen nicht zu kurz.

Antwort #1 am 8. April 2020 von Constantin Wintoniak

onlyfy by XING - part of New Work SE, Managing Director

In erster Linie sind wir weniger überrascht, als vor allem stolz, dass unser Team trotz räumlicher Distanz, weiter zusammenrückt und sich gegenseitig unterstützt. Außerdem konnten wir feststellen, dass sich einige Trends beschleunigen, wie beispielsweise Videobewerbungen oder allgemein die Digitalisierung von Recruiting-Prozessen.

Eine Vorgabe für das Alter gibt es nicht. Und es kostet auch nichts – ganz im Gegenteil: Man bekommt eine Praktikantenvergütung und profitiert auch von weiteren Company Benefits, wie z.B. einem Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr und Restaurant-Tickets. Unsere Erwartungen und die Projektbeschreibungen kann man den jeweiligen Stellenausschreibungen entnehmen, welche auf der XING-Karriereseite unter der Kategorie Jobs zu finden sind. In Wien bei Kununu gibt es derzeit noch kein Summer School-Format - das Praktikum findet also in Hamburg statt. Melde dich gern bei Ulrike (HR) unter career-students@xing.com, wenn du mehr wissen willst.

Wir haben einige Hundebesitzer und -liebhaber unter uns. Je nachdem mit wem du dir dein Büro teilst, sollte Hundebesuch vorher abgesprochen werden, da nicht jeder damit einverstanden ist. Grundsätzlich sind Hunde aber willkommen :)

Man darf einen Hund mitnehmen. Wir haben ab und zu einen Hund bei uns im Office aber nicht regelmäßig.

ja

Antwort #2 am 19. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING - part of New Work SE, Human Resources Manager

Tatsächlich haben wir nicht nur den Kaffee gratis im Angebot! Wir bekommen auch regelmäßig Bio Obst geliefert, essen einmal im Monat Pizza mit dem gesamten Standort und haben regelmäßig die Gelegenheit, miteinander zu feiern.

Ja, das ist toll!

Antwort #1 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING - part of New Work SE, Human Resources Manager

Als Mitarbeiter/in der XING E-Recruiting stehen Dir jährlich insgesamt 30 Urlaubstage zur Verfügung. Du kannst Dir Deinen Urlaub grundsätzlich frei einteilen, jedoch gibt es ein Buddy-Vertretungssystem bei dem Du nicht gleichzeitig mit deiner Vertretung auf Urlaub gehen solltest

6 Wochen Urlaub im Jahr. Absprache mit Team natürlich - Ansonsten frei einteilbar.

ja, klar, Neustarter genießen bei uns ein umfangreiches Onboarding um ideal auf die neuen Herausforderungen vorbereitet zu sein. Um auch unsere bestehenden Pre-Sales und Sales Manager zu Top Performern zu machen, gibt es laufend Schulungen in unserer Sales Academy. Außerdem findet mehrmals pro Jahr ein Sales Bootcamp statt bei dem durch Spiel und Spaß die Qualifikationen weiter verbessert werden.

Antwort #2 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING - part of New Work SE, Human Resources Manager

Auch ich würde hier gern noch einmal hervor heben, dass unsere Führungskräfte wöchentlich mit ihren Mitarbeitern zusammen sitzen und sowohl quantitative als auch qualitative Fragestellungen beantworten und so stets wissen, wo der/die Mitarbeiter/in ihre Stärken, aber auch ihre Lernfelder hat. So kann individuell geschaut werden, wo wir mit Training, Coaching oer kollegialer Beratung unterstützen können.

Ganz unterschiedlich, eine bunte Mischung. Wir verbingen nicht nur gemeinsam Zeit beim Lunchen, beim Wuzzlern, sondern haben teils auch ähnliche Hobbies, so dass man uns auch gemeinsam auf der Rennrad Piste trifft. Am meisten Spaß macht, das wir auch so gut zusammen feiern können – nicht nur zu Weihnachten, sondern auch unsere vertrieblichen Erfolge

Junges Team, Leute sind cool drauf und werden auch dahingehend erzogen, dass auch Teamdenken großen Wert hat.

Antwort #1 am 18. September 2017 von Kathrin Martens

onlyfy by XING - part of New Work SE, Human Resources Manager

Der Recruiting Prozess ist bei uns in 4 Phasen untergliedert. Der erste Teil besteht aus einem ersten telefonischen Kennenlernen. Darauf folgt ein Rollenspiel mit einem simulierten Verkaufsgespräch über das Telefon. Der nächste Schritt ist ein persönliches Bewerbungsgepräch vor Ort mit der Recruiterin und edeiner zukünftigen Führungskraft. Last but not least hast du die Möglichkeit, bei einem halbtägigen Schnuppertermin die Atmosphäre und das zukünftige Team vorab schon einmal kennenzulernen.

Telefoninterview + persönliches Vorstellungsgespräch mit HR und Teamlead