Kollegenzusammenhalt

Durchaus gut, wobei es immer wieder zu verdächtigen/nicht nachvollziehbaren Entscheidungen betreffend Zusammenstellung der Projektteams kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da außer den Chefs praktisch niemand über 40 ist.

Karriere / Weiterbildung

Kleine Firma, wenig Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Sozialleistungen gibt`s praktisch keine, ausser gratis Eduscho-Kaffee.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Altpapier und Restmüll werden getrennt, es gibt auch einen Keller, in dem man sein Fahrrad abstellen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Die Chefs sollten mehr mit den Teams direkt kommunizieren, sich persönlich ein Bild ihrer Mitarbeiter machen um schneller und effizienter reagieren zu können.
• Meetings, die die Projekte nicht betreffen sondern rein organisatorischer/betriebswirtschaftlicher Kultur sind, drastisch reduzieren, da in vielen Projekten ohnehin schon Zeitdruck herrscht. Eine Firma in dieser Grösse braucht nicht so viele Meetings.
• Flache Hierarchien sind schön und gut, aber wenn`s nicht optimal läuft, dann sollte man schnell reagieren (dauert hier viel zu lange).
• Die Problemlösungskompetenz der Unternehmensführung besser in die Projekte einbauen.

Pro

Es wird auf gute Kommunikation wertgelegt, sodass auch Mitarbeiter, die beim Kunden sitzen, eingebunden bleiben. Weiters ist die Ausstattung lobend zu erwähnen (Apple), sowie die geografische Lage des Büros. Ausgesprochen nette Geschäftsleitung.

Contra

Manchmal kommt es zu "Überraschungseffekten", die so aussehen, dass eingearbeitete Mitarbeiter mit solider Leistung plötzlich aus einem Projektteam entfernt werden, dann tagelang verschiedensten (nicht für IT-Fachkräfte geeigneten) Tätigkeiten nachgehen müssen (damit ihnen nicht langweilig) um dann in einem kleinen Nebenprojekt (welches nur von kurzer Dauer ist) wieder aufzutauchen.
Wichtige Entscheidungen (bei Projekten in Rückstand) werden zu spät getroffen.
in dieser Firma wird überkommuniziert, es gibt (obwohl sich das Personal im Rahmen eines Workshops zur Problemfindung diesbezüglich mehrfach beschwert hat) einen viel zu grossen Zeitaufwand für Meetings.
Versuche, zu seinen Tätigkeiten etwas dazuzubekommen, werden von Teilen des Projektmanagements hintertrieben, wodurch die Weiterentwicklung mancher Mitarbeiter behindert wird.
Generell ist es so, dass bei Problemen viel zu wenig von "oben" kommt.

Pro

...dass es eine freien und unkomplizierten Atmosphere gelebt wird.

Contra

...die abwechslungsreiche Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird wertgeschätzt und man kann Ideen gut einbringen; angenehmes Miteinander unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Soziale und auch fachliche Kompetenz; angenehme und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und nicht monoton

Kommunikation

Offene und freundliche Kommunikation in der Firma

Work-Life-Balance

Woek-Life-Balance ist definitiv gegeben; unkompliziertes Konsumieren der Urlaubstage; flexible Arbeitszeiten

Pro

Die offene & freundliche Kommunikationskultur, die flexiblen Arbeitszeiten und die kontrastreichen Tätigkeiten