Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVorallem meine Abteilungschefin ist die netteste Person überhaut die einem immer hilft.
Große Prestige, internationale Kontakte, hohes Ansehen in der Branche, als Posten Lebenslauf super
Sehr rational, freundlicher Umgang
Flexibilität, Offenheit, Flache Hyrachie in Bereichen wo es möglich ist
toller Zusammenhalt unter Kolleg*innen
Möglichkeiten sich einzubringen
Stil der Führungskräfte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Taube Ohren für die Mitarbeiter an der Front, Arbeitsweisen aus der Zeit der Gummiringe aus Holz, Bezahlung am unteren Niveau, Dramatisch schlechte Produktionsvorbereitung, Führen durch Wissensvorsprung, Sparversuche an den falschen Stellen, zu wenig Einsicht in die Abläufe des Tagesgeschäfts
Lange Wartezeiten wurden nicht sinnvoll gefühlt
In die unteren Ebenen wird die Wertschätzung zu wenig kommuniziert
Zu provielziell und stur. Die Leitung ist nicht wirklich vom fach (keine MusikerInnen) und die MusikalischeLeitung ist nicht immer gut
Schlechte Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation
Alte Hierarchien und eingesessenen Lösungsansätze aufbrechen, den aktuellen Standards der Branche mehr Aufmerksamkeit schenken. Organigramm verflachen um die betriebseigenen Experten schneller und klarer zu hören. Neue technische Möglichkeiten in die Prozesse mit einfließen lassen. Regelmäßige Aus und Weiterbildungen einplanen und durchführen. Produktionen von Anfang an technisch Begleiten. Die technische Ausbildung im Haus stärken und den Gesellen Anreize bieten um eine Karriere in der Oper anzustreben und damit den ständigen Personalmangel zu bekämpfen, Dispo mit mehr Puffer planen,
Tatsächlich würde ich nur sagen das die Arbeitszeiten einen schweren normalen Alltag bieten. Dies könnte man schon besser entlohnen.
Weniger hinter den Rücken reden, offenere Kommunikation
Betriebsausflug und Betriebsfeiern bitte für alle Sparten zusammen!!!
MEHR AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN IN ALLE BEREICHE. ES KÖNNTE ALLES MEHR DEMOKRATISCH SEIN UND WENIG VITAMIN B HERSCHEN
Der am besten bewertete Faktor von Opernhaus Graz ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Sprungbrett super, Oper Graz trägt sich auch toll auf der Brust
In der Gesellschaft sehr hoch angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opernhaus Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt nicht der Verantwortung und der Leistungsanforderung entsprechend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur sehr langsam Möglich, langer Atem ist von Nöten
Ein breites Fortbildung-und Coachingangebot
