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Jetzt Profil einrichten203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Essenszulage
Keine Weiterbildung, keine Perspektiven, Strategie fehlt, Freunderlwirtschaft, Kompetenz ist in vielen Bereichen komplett egal, gelebte Hierarchie, kein Wille Dinge oder Prozesse zu vereinfachen bzw. zu verbessern
Viele Posten werden nicht aufgrund der Qualifizierung besetzt.
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter, Posten aufgrund von Qualifikationen besetzen. Jungen Mitarbeitern Perspektiven anbieten.
niemand ist wirklich zufrieden, Homeofficemöglichkeiten wahnsinnig unflexibel
wird zurecht immer schlechter
Stress hält sich in Grenzen
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Im neuen KV oder den KVs aus den ORF-Töchtern sind die Gehälter nicht gut. Hohe Gehälter haben primär älteren Mitarbeiter in den alten ORF-Kollektivverträgen. Unterschiede zwischen den Kollektivverträgen sind gigantisch.
kommt darauf an, innerhalb der Abteilungen meistens gut, mit anderen Abteilungen oft schwierig
Hierarchien werden stark gelebt
Viele junge Mitarbeiter bekommen nur befristete Dienstverhältnisse und müssen alle paar Monate auf eine Verlängerung hoffen. Alte strukturen werden von der Führungsebene nie hinterfragt. Innovation fehlt.
teils teils, wenig Spielraum um neue Aufgaben oder Projekte zu übernehmen, aufgrund der alteingesessenen Strukturen, Innovation fehlt völlig
sicherer arbeitsplatz
planbarkeit
modern
gehalt entspricht oft nicht der leistung
zu starre firmenphilosophie
führungsstil sollte moderner werden , zuviel parteipolitisch ,
die Arbeit ist einigermaßen vielfältig und interessant
Arbeit am Wochenende, Feiertag, unregelmäßige Arbeitszeit
auf die Mitarbeiter hören, v.a. ältere/ erfahrene Leute
Das Image nach außen und der Kollegenzusammenhalt innerhalb der ganzen Firma. Auch die Aufgaben sind an und für sich sind interessant und bieten viel Potential für spannende Weiterentwicklungen, wären sie nicht begleitet von den vielen negativen Aspekten innerhalb der Abteilung.
Schlechtes Abteilungsklima, welches von übermäßigem hausgemachtem Stress durch Mikromanagement und schlechtem Fehlermanagement geprägt ist. Penetrante Fehlersuche statt Fortschritt!
Unprofessionalität; mangelnde Unterstützung durch die GF in schwierigen Situationen; unklarer Kommunikation; mangelnde Expertise der Führungskraft in vielen Bereichen; kein Platz für neue Ideen und Weiterentwicklung der Abteilung / des Unternehmens; Stillstand gepaart mit unfairer Behandlung und versuchtem „Kleinhalten“ einzelnen Mitarbeiter:innen
Die sehr hohe Fluktuation in der Abteilung sagt mehr als 1.000 Worte.
Sollte hier nachgebessert werden, müssten Menschen eine Wesens- und Charakteränderung durchleben, oder gehen.
Die Atmosphäre in der gesamten Firma ist eigentlich gut. Die anderen Abteilungen sind sehr hilfsbereit, die Stimmung in den anderen Teams meist entspannt und positiv und die Geschäftsführung ist nahe an der Belegschaft. Die Atmosphäre in der Comm sticht deutlich hervor, auch den anderen Kolleg:innen fällt das sehr schnell auf. Die hohe Fluktuation dieser Abteilung spricht für sich.
Macht sich gut im Lebenslauf.
Der Workload ist überschaubar. Es gibt wie überall „Peak-Zeiten“ in denen es stressiger ist, aber prinzipiell wäre alles schaffbar, wären da nicht die zahlreichen JF, das Mikromanagement und die veralteten Arbeitsabläufe (unzählige Listen, Dokumente usw.).
Daran wird aktiv gearbeitet und jede Mitarbeiter: in ist eingeladen mitzugestalten!
TOP! Nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend super! Prinzipiell wäre eine großartige Zusammenarbeit möglich und die ORF-E birgt sehr sehr viel Potential sich weiterzuentwickeln.
Diese Bewertung schmerzt besonders, da 90% der ORF-E Vorgesetzten einen super Job machen und großartige Führungspersonen sind…
Im speziellen Fall wurden nach außen hin immer offene Türen suggeriert, leider sah die Realität aber ganz anders aus: Feedback nicht sachlich sondern persönlich; Mikromanagement wie ist es im Lehrbuch steht; ständige Fehlersuche; extrem launisch; NLP geschult…
Viele Abteilungen sitzen in Großraumbüros, was auf Grund der großzügigen Homeoffice Regelungen aber nicht wirklich zu Problem wird. Einige wenige Abteilungen sitzen in viel zu kleinen Büros mit Glaswänden zu den Vorgesetzten (!!!) und ohne nennenswerte akustische Trennung. Der Arbeitsalltag im Büro wird durch ein schlechtes Raumklima (im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt) und Neonbeleuchtung abgerundet…
Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben. Die Realität sieht leider anders aus. Infos und Briefings erfolgen meinst mündlich und werden nach Erledigung oft anders ausgelegt.
Es kommt öfter vor, dass sich Vorgesetzte auf „ganz oben“ ausreden, um ihren Willen durchzusetzen. Konstruktive Vorschläge werden oft zur Seite gewischt und ohne Erklärung abgetan. Das Unangenehmste ist jedoch, dass sich einige wenige Vorgesetzte hinter dem Rücken des eigenen Teams über genau dieses bei anderen Abteilungen auslassen.
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen; rein männliche GF
Die Aufgaben wiederholen sich jährlich, es sind sowohl spannende als auch weniger spannende Projekte dabei. Leider setzt man bei der Umsetzung fast immer auf Altbewährtes…
Erfordert viel Flexibilität
Sehr kollegial
ORF versteht die Bedeutung von gesunden Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeit :)
Alle sind respektvoll
Sie legen Wert auf offenen Kommunikation.
Alle sind offen und lieb
Verschiedene interessante und herausfordernde Aufgaben.
Keine gute Atmosphäre
Work Life Balance 0
Teils falsche Kollegen, teils sehr nette und guter Zusammenhalt
Die Kommunikation hat zu wünschen übrig gelassen
Im Unternehmen kann man sich noch einiges schön reden, außerhalb nicht
Aufwände kann von den Vorgesetzten kaum jemand einschätzen, von daher einfach möglich eine ruhige Kugel zu schieben
Ohne Parteibuch nicht möglich
Gut
Nur am Papier
Sehr schwach
Kommt drauf an
Unterirdisch, zumindest in IT
Nicht so schlecht
Ohne Worte
Würde es geben
Dass ich weg bin (& die Kantine)
Die Bezahlung!!! Wozu geh ich arbeiten?
Die Arbeitnehmer auch so entlohnen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist!
Über Jahre hinweg in einer zu niedrigen Verwendungsgruppe und dadurch monatlich viel Geld verloren. Habe jahrelang in Armut gelebt.
In unserem Büro konnte man kein Fenster öffnen!!
Das respektvolle umgehen mmitreden einzelnen und immer nett Grüßen und Verabschieden.
Da gibt es nichts, mein Arbeitgeber war super.
Eventuell trotzdem ein bisschen mehr auf die Angestellten zugehen. Ab und zu hätte ich mir ein bissi mehr gewünscht.
In dem Büro mit allen Moderatoren zusammenzuarbeiten war ein mega Gefühl.
Persönlich finde ich, war das Inage sogar besser als die Kommentare, die ich gehört habe.
Super geregelt mit der Uni und dem privaten Leben.
Ein Aufstieg ist möglich, im Endeffekt kann man sogar selbst Moderator werden, wenn man das möchte.
Sehr gutes Gehalt, wenn man nur Teilzeit dort gearbeitet hat. Auch für Vollzeit gut geregelt.
Mülltrennung und Bio Sachen benutzen war ein großes Thema.
Es ist ein Team bzw. sogar eine große Familie und alle stehen hinter dir.
Respektvoll, liebevoll, eine große Familie eben.
Alle super freundlich, erklären dir alles 50000 Mal, wenn du es nicht verstehst und unterstützen dich bei allem.
Es war nichts zu stressig oder etwas zu kompliziert.
Es gab nie ein Problem mit der Kommunikation, was nicht häufig der Fall ist.
Aufjedenfall alles gleichberechtigt und da gab es nie einen Widerspruch.
Es gab eine Routine, an die man sich gewöhnen musste, aber die Aufgaben selbst waren alle jedes Mal aufs neue interessant.
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