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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung im April - Nachfrage - Absage im Mai (!).
Bewerber/inHat sich 2018 als Stationsassistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Bewerbungsprozess länger dauert, kann und sollte man als Arbeitgeber durchaus die Bewerber anschreiben (von mir aus per 08/15-Mail) und sie über die Verzögerung informieren. Weiters ist es unhöflich und respektlos, auf E-Mails mit der Nachfrage nach dem Stand der Ausschreibung, nie zu antworten. Ein einfaches Mail mit "Die Entscheidung wird noch dauern" sollte d'rin sein. Das macht auf Bewerber weder einen professionellen Eindruck, noch fühlt man sich wertgeschätzt. Die Stelle ist immer noch ausgeschrieben ...
[Nachtrag: Knappe 2 Monate (!) nach meiner Bewerbung habe ich eine Standard-Absage erhalten. Als Bewerber fühlt man sich hier "veräppelt". Wenn ich nicht zum Profil passe, weiß man das schließlich auch schon nach 3-4 Wochen.]
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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