Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass Überstunden ausbezahlt werden
Hinterhältigen,bevorzugte Mitarbeiter die walten können wie sie wollen,sehr viel Gezicke
Die Arbeit bestimmter Mitarbeiter kontrollieren,unfaire Aufteilung Wochenende und Nachtdienste,Nichtraucher arbeiten viel mehr....Manche Mitarbeiter machen drei Nächte am Stück und vernachlässigen Pat.-stösst auf taube Ohren,mehr Kontrollen nachts
Gute Benefits, viele Feste
Bessere Bezahlung, besserer Personalschlüssel wäre wichtig
das man alles ausbezahlt bekommt
dass die pullarbeitwr einstellen
mehr personal einstellen
Sehr gut, guter Teamzusammenhalt
Schwierig im Schichtsystem
Direkte Vorgesetzte gut,
darüber gefühlt fehlende Wertschätzung
Innerhalb des Teams gut. Von der Führungsebene nach unten eher schlecht, Infos kommen erst spät an bzw. teilweiße unklar
Gehen auf dich ein
Habe bis jetzt noch nichts erlebt
Keine alles sehr gut
Sehr gut und freundlich
Sehr nette Kollegen und Zusammenhalt
Sehr gute Kommunikation
Das Verhalten der Führungskräfte und Ärzte, die ebenfalls kein Verständnis für die Unterbesetzung hatten. Dass einige Mitarbeiter monatlich für Parkplätze zahlen mussten, obwohl keine freien zur Verfügung waren. Dass Informationen, die man im Beisein einer „Vertrauensperson“ erwähnt hat, bei einem Mitarbeitergespräch gegen einen verwendet werden. Dass man als Mitarbeiter, der immer gute Arbeit geleistet hat, weniger Wert hat, als einer der nie da war und dann statt zu Arbeiten nur am Handy gesessen ist und die Arbeiten anderen Kollegen und Kolleginnen untergejubelt hat.
Sich bei einem Konflikt tatsächlich Zeit zu nehmen, beide Sichtweisen in Betracht zu ziehen, und nicht nur die von der Person, die sich möglicherweise in einer höheren Position befindet. Ganz besonders wenn diese Person im ganzen Team Unruhe stiftet und dies der Leitung auch Bekannt ist. Wertschätzung gegenüber dem Verwaltungspersonal.
Man wird gezwungen Überstunden zu machen und das sehr oft und selbst wenn man darum bittet Stunden aufzustocken. Regelmäßige Überstunden sind in Ordnung aber dauerhaft mehr Arbeitszeit nicht. Wäre ja zu teuer.
Die Menge an unnötigem Papierabfall die manche älteren Kollegen und Kolleginnen verursachen sind beängstigend.
Für die oftmals starke Arbeitsbelastung gibt es 0% Wertschätzung oder Rückendeckung. Stattdessen bekommt man für Vorfälle, die eigentlich an der Unterbesetzung liegen, einen auf den Deckel: "Ich verstehe eure Position ABER...". Zudem gibt es bei Problemen keine Möglichkeit seine Sicht zu erläutern, stattdessen wird darauf beharrt, dass man sich einfach nur für etwas entschuldigt, das nie stattgefunden hat.
Sehr gut, viel Möglichkeiten zum Gestalten
Super
Professionell und unterstützend
Freie und faire Dienstplan Gestaltung ,kein Turnus Dienst!
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und verschiedene Tagdienstformen!
Was es halt für Möglichkeiten gibt als Krankenpflege Personen.
Stations-oder Bereichsleitung, Wechsel zur Intensiv, Anästhesie, ICU / Awr
Ausbildung bis zur Pflegedir.
Große Familien sind nicht immer einer Meinung... Aber fachlich Passt es!
Wertschätzend rücksichtsvoll, gibt auch Stationen die ruhiger und Körperlich nicht so anstrengend sind. Wenn dies wer wünscht
Flexibel bleiben lautet die Devise.
Stationen werden alle paar Jahre von Einem Stock zum nächsten gesiedelt.
Von 5 auf 7 Tagewoche und wieder zurück. Immer hatten wir die Wahl, der Betriebsrat Unterstützt gut!
Laptops,
Pfelge Berichte und Pfelgeplan werden am Computer ganz einfach erstellt.
Es gibt jedes Jahr Sommer und Weihnachtssperre, gerechte Urlaubsplanung.
Durch Krankenstände entstandene Dienstausflälle, werden durch Interne oder Externe Pools abgedeckt.
Pflegepersonal Besetzung wird dem Patienten stand angepasst.
Ziele werden transparent vermittelt. Wertschätzender Umgang im ganzen Krankenhaus.
Schulungen sind möglich
Viele Nationalitäten als Personal und auch Patienten, perfekte Mischung!
Fachklinik für Orthopädie:
Immer aktuelle und adaptiert Pflege, bei ständig weiterentwickelten Operationstechnicken auf sehr hohem Niveau!
Jedes Pflege Team hat Verantwortliche für: Fieberkurven, Praxisanleitung, Aromapflege, Pflegedatenbank, Hygiene...
Sicherer Arbeitsplatz und weitgehend gutes Betriebsklima
Personalknappheit im Gesundheitswesen und extrem schlechte öffentliche Anbindung vor allem im Zusammenhang mit dem flächendeckenden Parkpickerl in Wien
Ausbau von Parkmöglichkeiten und Steigerung der Attraktivität für Mitarbeiter/neue Mitarbeiter
Das noch genug Personal auf der Abteilung ist
Schlechteres Gehalt als woanders
Höhere Löhne Anpassung an Verantwortung
So verdient kununu Geld.