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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich passt das Klima, wenn man sich mit den richtigen Leuten umgibt. Gleitzeit ist auch gut.
sehr hilfsbereite Leute und Spaß ist immer dabei
Interessante Projekte, eine eigene online Academy
Modernes Gebäude
Interessante Projekte
Zu viele lizing mitarbeiter
Arbeitsbedingungen (Fenster, höhenverstellbare Tische), Es gibt keinen Betriebsrat
Man sollte mehr acht auf die neulinge / noch jungen leuten geben.
Sie sind immerhin die Zukunft der Firma.
Man sollte mehr auf ihre bedürfnisse eingehen. Man denkt zwar nicht oft dran jedoch haben wir jüngeren oft gute verbesserungvorschläge welche berücksichtigt werden sollten.
Papierkram… Größter verbesserungsvorschlag. Mehr in die heutzutage standart gewordene Digitalisierung investieren.
Gehaltsthema, Überstundenregelung
Informationen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeiter werden innerhalb der Firmengruppe ohne Zubilligung der Angestellten weitergeleitet. (Lebensläufe, Testergebnisse, Zeugnisse)
Für alle Mitarbeiter Fenster am Arbeitsplatz nach der Arbeitsschutzrichtlinie. Es zählen nicht Lichtkuppeln an der Decke als Sichtverbindung nach draußen.
Mehr Mitarbeitern Tablets zur Verfügung stellen um effizienter arbeiten zu können.
Alle Abteilungen sind sehr voneinander getrennt, obwohl manche Mitarbeiter über Jahre für das gleiche Projekt arbeiten. Hier wäre es vorteilhaft, wenn man in Projektteams zusammen sitzen würde.
Eine Möglichkeit Verbesserungsvorschläge in der Firma einzubringen.
Mitarbeiterfreundlicher werden, denn irgendwann sind die Alteingesessenen auch in der Pension und von den Jüngeren lässt sich das keiner gefallen und wechselt den Job!
Meiner Meinung nach passt schon alles! Eventuell ein paar mehr Parkplätze, da der Mitarbeiterparkplatz derzeit sehr überfüllt ist aber das ist natürlich schwer zu beheben, da alles rund um schon verbaut ist - also keine große Beanstandung.
An der Bezahlund und besonders Wertschätzung muss dringend gearbeitet werden. Keine Weihnachtsfeier da „Sommerfest“ (was die vorherige Weihnachtsfeier ersetzt hat). Als Weihnachtsgeschenk einen Rucksack mit Firmenlogo….
Sehr spannende und vielfälltige Projekte bei denen man sehr viel lernen kann.
Die Firma bereichert sich sehr an den alt eingelassenen Mitarbeitern, da deren wissen sehr umfangreich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ortner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit den Meisten gut
Ältere Kollegen haben ein großes Know-How und werden dementsprechend hier sehr geschätzt und dementsprechend gut gefördert
Hier gibts nichts zu bemängeln
Werden sehr geschätzt, da der Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen essenziell für das Vorankommen des Unternehmens ist.
Das passt, das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Höhe des Gehalts ist okay, aber was gar nicht geht ist, dass man als Angestellter einen Teil des Gehalts am Monatsletzten bekommt und den Rest am 15.des Folgemonats!!! Keine wirklichen Sozialleistungen.
Sozialleistungen bis auf Obstkorb keine.
Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche
teilweise noch Luft nach oben
sehr ausbaufähig
Durchschnittlich, falls man richtig eingestuft wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert, wie man die nächste Karrierestufe erreicht.
Man lernt viel durch die Mitarbeit an großen Projekten.
Wenn man sich wirklich für seinen Beruf interessiert, motiviert ist und gute Arbeit leistet stehen einem hier alle Türen offen. Wer hart arbeitet wird hier sehr gut belohnt. Zudem hat die Firma ein so großes Know-How, sodass man so viel neues lernen kann.
Internes Weiterbildungsprogramm mit teils uninteressanten Schulungen, nur „auserwählte“ werden eingeladen
Fortbildung meist nur intern, das sind meist leider nur einfache Vorträge.
