Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInteressante Branche, hohes Investment in R&D und Innovation
Bezahlung, Weiterbildungsangebot, Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelungen
Die International Arbeitsumfeld
Familiäres Umfeld. Probleme können in Ruhe besprochen werden. Engagierter Betriebsrat. Unternehmen ist Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter wichtig. Kollegialer Zusammenhalt. Hatte niemals das Gefühl "von oben herab" behandelt zu werden (egal mit welcher Führungsebene kommuniziert wurde). Unternehmen ist Fehler-verzeihend, und nicht nachtragend.
Kurzum: Ein guter Arbeitgeber.
Strategische Fehler in der Unternehmensführung, teils lange Entscheidungswege
Struktur, Innovation, Entscheidungsfindung
Die kommunikation
Nicht nur in neue Mitarbeiter investieren, sondern noch viel stärker auf die langjährigen Mitarbeiter schauen.
Entscheidungen dauern teils deutlich zu lang und zu viele Instanzen beteiligt.
AMS und Osram OS wachsen wenn überhaupt, nur sehr langsam zusammen
Mehrere unterhalten mit einander.
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns im Team sehr gut, jedoch gibt es das Team jetzt nur noch zu 50%
Super nette Kollegen
Unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wesentliche Teile der innerbetrieblichen Top-Down-Kommunikation findet ausschließlich auf Englisch statt. Selbst der deutschsprachige Teil ist mit lachhaften und missverständlichen Anglizismen durchsetzt.
Nur Lippenbekenntnisse vom Vorstand
Keine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.
Führungspositionen werden auffallen oft von Personen mit ams-Historie besetzt.
Für die Weiterbildung wird ganz offizielle auf LinkedIn verwiesen. Für andere Maßnahmen gibt es kein Geld.
Kein Geld für Weiterbildung. Es wird gespart wo nur geht.
MitarbeiterInnen können sich gerne weiterbilden.
