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OTIS GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  10 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    37.5%
    Gut (6)
    12.5%
    Befriedigend (10)
    20.833333333333%
    Genügend (14)
    29.166666666667%
    3,04
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,43
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

 Unsere Vision: „First choice“

Mit unseren Produkten und Services leisten wir einen wichtigen Beitrag, das Leben und die Mobilität in Gebäuden sicherer, komfortabler und effizienter zu gestalten. Als Weltmarktführer gewinnen wir unsere lokalen Kunden täglich neu - durch Top-Lösungen und Service Excellence - für ein ganzes Gebäudeleben lang. Das treibt uns an und macht uns stolz!

OTIS ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist OTIS in Sachen Personenbeförderung die Nummer 1.

Unser Kerngeschäft ist die Fertigung, Installation, Modernisierung und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Kundenspezifische Lösungen sind unsere Stärke. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder einen einfachen Aufzug für ein zweigeschossiges Wohnhaus - bei uns findet er die passende Lösung.

Kennzahlen

Umsatz

€ 118.32 Millionen

Mitarbeiter

ca. 500 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

OTIS ist der weltgrößte Hersteller von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Für Architekten, Ingenieure, Entwickler und Gebäudebesitzer ist OTIS in Sachen Personenbeförderung die Nummer 1.

Unser Kerngeschäft ist die Fertigung, Installation, Modernisierung und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen und Fahrsteigen. Kundenspezifische Lösungen sind unsere Stärke. Ganz gleich, ob unser Kunde ein anspruchsvolles Aufzugssystem für das höchste Gebäude der Welt benötigt oder einen einfachen Aufzug für ein zweigeschossiges Wohnhaus - bei uns findet er die passende Lösung.

Benefits

Alle MitarbeiterInnen bekommen eine Essenszulage (Subvention der Kantine oder Pauschale).

Umfassende Vorsorgeuntersuchungen werden im Haus bzw. dem sozialmedizinischen Zentrum angeboten. Neben Rückenschulungen, Sehtests und Impfaktionen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch Gesundheitsmassagen. Zudem haben wir eine Arbeitspsychologin.

Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen mit möglicher Privatnutzung zur Verfügung.

Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir ein Firmenhandy und Firmennotebook zur Verfügung.
Abhängig von der Funktion und Position steht unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell für alle Angestellten, auch Teilzeitbeschäftigte können daran teilnehmen.

Persönliche Weiterentwicklung wird bei uns GROSS geschrieben. Neben zahlreichen individuell abgestimmten Maßnahmen werden im Rahmen des konzerninternen UTC-Studienprogramms  in Kooperation mit staatlich anerkannten Weiterbildungsinstituten, Fachhochschulen und Universitäten Meisterausbildungen und  Studien finanziert. Ebenso werden auch auf internationaler Ebene exklusive Programme angeboten, für die man sich qualifizieren kann.

Unter dem Titel "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" erhalten unsere MitarbeiterInnen eine Prämie für das erfolgreiche Werben neuer Kolleginnen und Kollegen.

Im Rahmen eines jährliches Anerkennungssystem erhalten alle Teams in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis ein Budget, mit dem gemeinsame Events unternommen werden.

Unsere Jubilare lassen wir in feierlichem Rahmen hochleben, frisch Vermählte erhalten ein Hochzeitsgeld, bei Nachwuchs erhalten unsere MitarbeiterInnen einen Geburtenzuschuss und der Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen freut sich jährlich über ein Weihnachtsgeschenk. Die Tafelklassler unserer Mitarbeitenden werden auf ihren ersten Schultag mit einer gut gefüllten OTIS Schultüte vorbereitet.

„Wer fest arbeitet, soll auch Feste feiern!“ Unter diesem Motto werden Erfolge bei OTIS gemeinsam gefeiert. So findet jährlich ein Weihnachtsfest und eine weiteres gemeinsames Event für alle MitarbeiterInnen statt. Auch kleine Erfolge werden bei uns im Team gefeiert.

10 Standorte

Standorte Ausland

Wir sind ein weltweit tägiges Unternehmen. Unter www.otis.com finden  Sie nähere Informationen zu unseren Standorten im Ausland.

Impressum
OTIS Gesellschaft mbH
Businesspark Marximum
Modecenterstr. 17/Objekt 1
1110 Wien Austria
Telefon: +43 (1) 610 05-0
Telefax: +43 (1) 610 05-1145
austria@otis.com
www.otis.com
FN 113247s, HG Wien
UID-Nr.: ATU 14651401
DVR 0082520
DG-Nr: 5000 64268

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete und Karriemöglichkeiten bei OTIS sind vielfältig. Wir suchen sowohl Menschen die sich im Bereich der Montage im Neubau und Servicebereich engagieren wollen genauso wie Fachexperten im Bereich Verkauf und Technik. Führungsverantwortung können sie bei uns in der Montage- oder Serviceleitung einnehmen. Weitere Aufgabengebiete stellen Karrieren im Bereich Finanz, Human Resources, Marketing, Sales- und Field Support dar.

Gesuchte Studiengänge

Studium der Mechatronik, Hoch- und Tiefbau und Betriebswirtschaft.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen Menschen, die gerne Verantwortung für die Ergebnisse ihres Handelns übernehmen und initiativ sowie lösungsorientiert mit anderen Abteilungen zusammen arbeiten. Uns ist es wichtig, dass jeder einzelne seinen Beitrag zur Erreichung der Ergebnisse im Unternehmen kennt, und sein Handeln laufend darauf ausrichtet.

 

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

OTIS verbindet internationales Flair mit einer lokalen familiären Struktur und flachen Hierarchien. Der Erfolg von OTIS steht in direktem Zusammenhang mit dem Einsatzwillen und der Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind uns dessen bewusst und haben uns daher zum Ziel gesetzten ein attraktiver Arbeitgeber sowohl intern als auch extern zu sein. Wenn man dieses ambitionierte Ziel ernst nimmt und täglich mit Leben erfüllen möchte, gilt es, sich stetig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Wir sind ein Winning Team und unsere Winning Principles stellen den Rahmen dar, der unserem täglichen Miteinander ein Leitlinie gibt.

Wenn Sie ein dynamisches Umfeld schätzen, eine Karriere im erfolgreichsten Unternehmen seines Marktes starten wollen und es spannend finden Teil einer High Performance Organisation zu sein, sind Sie bei uns genau richtig!

Persönlichkeiten, die sich freuen, über den Tellerrand zu schauen, motiviert sind, Verantwortung zu übernehmen und gerne die extra Meile gehen fühlen sich bei uns wohl. Wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben mit direkter Verantwortungsübernahme und spannende Projekte. Zudem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und attraktive Karriereperspektiven und individuelle Karrierepfade. Unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in unserem tollen Arbeitsklima wider, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen und weiterentwickeln können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen, die hohe Erwartungen an sich setzen, engagiert handeln und Herausforderungen als Chance der persönlichen Weiterentwicklung sehen. KandidatInnen mit konstruktivem Kommunikationsstil - offen, ehrlich, direkt, lösungsorientiert und wertschätzend sind bei uns herzlich willkommen. Menschen, die den Mut haben, Neues zu entwickeln, sich notwendige Unterstützung zur Umsetzung von anderen holen, Rückschläge schnell hinter sich lassen und die Misserfolge motivieren, Dinge besser zu machen, sind bei uns richtig! Wer gerne selbst Initiativen setzt und andere positiv durch sein Tun beeinflusst, wird sich bei uns wohl fühlen. Wir gewinnen gemeinsam durch das Zusammenspiel starker Einzel- und Teamleistungen. Wir erkennen die Leistung anderer an und feiern Erfolge gemeinsam!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Setzen Sie sich mit dem Unternehmen im Vorfeld gut auseinander, passt die Kultur zu Ihren Werten, können Sie sich mit den Produkten und Dienstleistungen identifizieren? Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihrer Tätigkeiten nachgehen! Fordern Sie uns und stellen Sie Fragen, um alle Punkte, die für Sie wichtig sind bereits im Vorfeld abzuklären und mit einem guten Gefühl eine nachhaltige Entscheidung treffen zu können.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch - das kommt am besten an! Kommen Sie zum Punkt, zeigen Sie Ihre Ecken und Kanten und heben Sie Ihre Erfolge und Stärken hervor. Überzeugen Sie mit guter Vorbereitung, einem professionellen Auftritt sowie Ihrem Interesse und der Bereitschaft, zu lernen und sich aktiv einzubringen. Wir bieten ein interessantes, erfolgreiches und dynamisches Umfeld mit zahlreichen Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf kreative, authentische und aussagekräftige Bewerbung inkl. Motivationsschreiben und Lebenslauf am besten an career.austria@otis.com.

Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren beinhaltet strukturierte Gespräche die von Tests und Assessement Centern begleitet werden. Uns ist wichtig am Ende des Prozesses eine gute, langfristige Entscheidung sowohl für die KandidatInnen als auch für das Unternehmen sicherzustellen.

OTIS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
4,43 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 22.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch Auslagerung in billig lohnländer ist beim verbleibenden Personal ein 10 Stundentag ohne Vergütung normal.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verstecken sich bei Konflikten. Entscheidungen werden vom Konzern vorgegeben. Leider laufen hier nur Marionetten umher.

Kollegenzusammenhalt

Interessant das es hier weniger Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

einfluss wäre möglich, leider gibt es zu viel Inkompetenz bei Vorgesetzten.

  • 05.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten Lob war früher einmal eher der Fall in letzter Zeit nur dann wenn es sich nicht mehr vermeiden ließ.

Vorgesetztenverhalten

Viele gute Vorgesetzte gingen, der Rest blieb und versteckte sich hinter Prozessen und teilweise unrealistischen Konzern Vorgaben. Weil selbst schwach, wurden den wenig verbliebenen Fähigen, die die eigentliche Arbeit leisteten, bei irgendwelchen Problemen die Schuld angelastet. Viele Führungskräfte haben weder fachliche noch soziale Lösungskompetenzen was dazu führt die Probleme nach unten weiter zu delegieren und dort bei den MA zu Überforderung führt. MA Führung der Führungskräfte zumeist miserabel, oftmals konträr zu dem was sich der Konzern gerne auf seine Fahnen heftet.

  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Teamgedanke, sehr leistungsorientiert, Betriebsklima


Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (18)
    37.5%
    Gut (6)
    12.5%
    Befriedigend (10)
    20.833333333333%
    Genügend (14)
    29.166666666667%
    3,04
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    4,43
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

OTIS GmbH
3,21
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,13
30.883 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.622.000 Bewertungen