Undurchsichtig
Verbesserungsvorschläge
Der erste Gesprächstermin fand in angenehmer Atmosphäre statt, war allerdings merkwürdig aussageschwach. Angaben zum Arbeitsgebiet waren schwammig. Nachfragen zum Gespräch blieben unbeantwortet.
Im zweiten Gespräch übernahm ein dritter Interviewer die Gesprächsführung. Die Anforderungen ließen sich nun aus den Fragen nach vorhandenen Kompetenzen ableiten. Es wurde ersichtlich, dass die Stellenausschreibung die tatsächlichen Agenden der angebotenen Position nicht korrekt abgebildet hatte.
Nach der Aufforderung eigene Fragen zu stellen, wurden diese von der Gesprächsleitung mit Gegenfragen wie „Was würden Sie vermuten?“, „Was würden Sie vorschlagen?“, „Was könnten Sie sich vorstellen?“ rückadressiert und blieben seitens des Unternehmens daher unbeantwortet.
Ein klares Anforderungsprofil und eine offene Kommunikation hätten von Beginn an beiden Seiten Zeit und Aufwand ersparen können.