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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt nur Nachteile. Finger weg
Ich bin bei meinem Arbeitgeber, weil ich einen Fixvertrag bekommen habe. Ansonsten habe ich keien außergewöhnlichen Vorteile. Hätte ich keine Familie, könnte ich in einer kleinen Mitarbeiterwohnung wohnen - für Arbeitnehmer mit Familie ist aber nichts vorgesehen. Wir hatten vor Corona einige Gesundheitsförderungsprogramme durch die Personalvertretung, aber der Gesundheitsverbund bzw. die Stadt Wien selbst bietet nicht viele Vorteile... Evtl. noch die Versicherung durch die KFA
Sicherer Arbeitsplatz ber der Gemeinde Wien
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima
Ist sehr kompetent und professionell
Es gibt nur Nachteile. Eine Katastrophe
Niedriges Lohnniveau und das nach der gehaltsreform
Gehalt!!! Keine Boni oder dergleichen. Keine WErtschätzung. TherapeutInnen werden IMMER (gerade in Zeiten von Corona) vergessen (haben zB keinen Bonus oder so erhalten, obwohl wir alle durchgearbeitet haben). Arbeitsbedingungen teilweise eine Frechheit, Stellen werden gestrichen, trotzdem muss das Gesundheitssystem irgendwie am Laufen gehalten werden. Keine Weihnachtsfeiern oder sonstige Späße, wenn nicht privat organisiert
Ist sehr kompetent, professionell und seriös
Ich kann nichts negatives über meinen Arbeitgeber schreiben
Dafür sind 25 000 Zeichen nötig
Mehr Flexibilität bei der Dienstplanung
Mehr Gehalt auch für TherapeutInnen, flexiblere Arbeitszeiten, flexiblere Strukturen, mehr Angebote und Rabatte bei diversen Sachen, mehr Transparenz in der Kommunikation (zB bezüglich Transfer Krankenhaus Nord) usw
Mehr Personal, mehr Mitsprache bei der Dienstplangestaltung
besseres Gehalt zahlen, Vordienstzeiten anrechnen
