165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Schlechten Lügen und die sofortigen Drohungen
Betriebsrat und Firmenstruktur
Gerechte und offene Komunikation Wertschätzung und sofortige Entlassung der Inkompetenten Führungspersonen
Schlichtweg werden Mitarbeiter von der Führungskraft ausgehorcht diese wiederum sind rhetorisch sehr schlecht geschult und sehr unkompetent desweiteren nicht mit dem Arbeitsrecht vertraut
Welches Image fragen Sie die Mitarbeiter
Wird zwar angesprochen jedoch alles nur Schein
Die Wahrheit heißt Ausnutzen
Freunderlwirtschaft
Grundgehalt mit Prämiensystem welches nicht nachvollziehbar ist mit der Anmerkung Betrug auf höchster Ebene
Auch da Note 5 durchgefallen
Leider auch da sehr schlecht da neue Mitarbeiter ohne Fachliche Ausbildung einfach ohne Kommunikation einem an den Arbeitsplatz gestellt werden
Wissen der Älteren Generation wird durch Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung mit Füssen getreten
Note 5 Bis durchgefallen keine Höherbildenden Ausbildungen stattdessen irgendwelche Interne Epsilonwege und Gehirnwäsche
Gleicht einem Komödiensender
Findet nur mit dem sehr schlecht geschulten Führungspersonal statt.. Kompetenz und Höherbildende Ausbildung sind bei Führungspersonal nicht vorhanden man sucht vergebens .. fühlt man diversen Führungspersonal genauer auf den Zahn wird mit Kündigung gedroht
Ohne Worte
Tja die sucht man ebenso vergebens da der Mitarbeiter beim kleinsten Fehler vor versammelter Mannschaft gedemütigt wird
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback über deine Erfahrungen bei EPSILON Kran GmbH. Es ist bedauerlich zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Zeit bei uns unzufrieden warst.
Jedoch möchten wir auch darauf hinweisen, dass einige deiner Anschuldigungen schwerwiegend sind. Es ist wichtig, dass wir eine ausgewogene Sichtweise behalten und nicht vorschnell urteilen. Beispielsweise sind deine Behauptungen bezüglich der "sofortigen Drohungen" und der "Betrug auf höchster Ebene" sehr ernst zu nehmen. Solche Vorwürfe erfordern konkrete Beispiele und Beweise, um angemessen darauf reagieren zu können.
Deine Kritik an der Betriebsstruktur und am Führungspersonal nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, ein offenes und transparentes Kommunikationsumfeld zu schaffen. Zum Beispiel findet in der Produktion/Montage täglich die Morgenrunde statt, in der Informationen für die laufende Woche ausgetauscht werden und Raum für Fragen ist. Zudem erfolgt die allgemeine Unternehmenskommunikation am Standort über unsere Mitarbeitenden-App, die eine schnelle Verbreitung wichtiger Themen ermöglicht und den Austausch innerhalb des Standortes fördert.
Unser Arbeitszeitmodell ermöglicht in gewissem Rahmen eine gleitende Arbeitszeit. Die Zeiteinteilung erfolgt in Abstimmung mit Kolleg:innen sowie der Führungskraft, um ein reibungsloses Funktionieren des Betriebs sicherzustellen. Bezüglich der Fehlerkultur möchten wir betonen, dass einer der Unternehmenswerte von PALFINGER Lernen ist. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur. Wir machen Fehler transparent, nicht um Schuldige zu finden, sondern um ihnen auf den Grund zu gehen – sie sind für uns eine Motivation zur Verbesserung.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind bereit, konstruktiv mit Kritik umzugehen. Allerdings ist es wichtig, dass diese fair und begründet ist, damit wir angemessene Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen können.
Falls du weitere Details für uns hast, um deine Kritik besser zu verstehen, stehen wir dir gerne unter kununu@palfinger.com zur Verfügung, um diese zu besprechen.
Dein PALFINGER Team
Kantine, Mittagessenzuschuss, kostenlose Parkplätze, die Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, home office (hier ist man sehr großzügig), betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Physio/Massage, kostenlose online Trainings (Udemy)
Kluft zwischen Angestellte & Arbeiter
bezüglich Nachwuchsförderung im Nicht-Produktionsbereich ist noch sehr viel Luft nach oben, damit meine ich statt befristete Praktika, Work & Study/Traineeprogramme anbieten und Studierende fair entlohnen - junge Menschen tun dem Unternehmen gut.
Talenteförderprogramme einführen
Führungskräftetrainings laufend durchführen
PALFINGER hat einen sehr guten Ruf und ich hoffe darauf, dass man weiterhin gute Maßnahmen ergreift, um Mitarbeitende, die mit voller Elan und Begeisterung dabei sind, halten zu können.
Es gibt sehr viel zu tun. Man muss performen aber für die Bezahlung total in Ordnung.
Ein tolles Lernmanagementsystem, es ist für jeden etwas dabei.
Es fehlen Expertenkarrieren/Talenteförderprogramme
die höhenverstellbare Tische sind super
leider zu wenig Meetingräume
Hier kann kaum ein Unternehmen in der Umgebung mithalten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei PALFINGER überwiegend positiv erlebt hast und so viele Aspekte schätzt. Es ist schön zu sehen, dass die vielen Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, so positiv wahrgenommen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Nachwuchsförderung nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir diese Bereiche weiterentwickeln können. Ebenso deine Anmerkungen zu Trainings und Förderprogrammen.
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns warst und werden auch weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Dein PALFINGER-Team
Flexible Arbeitszeiten, guter Ruf, Home Office, All-In light
Ich würde gerne einen Hund in die Arbeit mitbringen können
Mehr Kommunikation über Verantwortlichkeiten
Bessere Datenverfügbarkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein tolles Rating und dass du mit PALFINGER als Arbeitgeber so zufrieden bist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend zur Kenntnis. Wir wünschen dir weiterhin das Beste und stehen dir für Feedback jederzeit zur Verfügung. Damit möchten wir sicherstellen, dass du auch nach wie vor bei PALFINGER zufrieden bist.
Viele Grüße
Dein PALFINGER-Team
Früher waren es der Lohn und die Sozialleistungen,die schon lange nicht mehr vorhanden sind
Die Kluft zwischen Arbeiter und Angestellten
Sind schon zu viele , da das Problem schon zu groß ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrungen bei PALFINGER als weniger zufriedenstellend empfindest. Wir möchten nachfolgend gerne auf dein Feedback eingehen.
Deine Kritik in Bezug auf die Vergütung überrascht uns, da PALFINGER ein großzügiges Vergütungssystem anbietet, welches auch eine Vielzahl weiterer Leistungen beinhaltet. Dazu gehören Essenszulagen, das Job Ticket, Fitnessangebote und Mitarbeiterrabatte, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus steht den Mitarbeitenden ein vielfältiges Angebot an Gesundheitsmaßnahmen und Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir sind stets bestrebt, ein umfassendes Paket an Vorteilen anzubieten, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Was deine Bedenken hinsichtlich der Kluft zwischen Arbeiter:innen und Angestellten betrifft, so nehmen wir diese ernst. Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position gleichwertig behandelt werden. Wir möchten dich ermutigen, dich aktiv an unseren Weiterentwicklungsprozessen zu beteiligen und uns deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Wende dich hierfür gerne jederzeit an dein lokales HR-Team oder schick uns eine E-Mail an kununu@palfinger.com. Wir würden uns freuen, gemeinsam mit dir an Lösungen arbeiten zu können.
Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Dein PALFINGER-Team
ein gewachsenes Familienunternehmen mit technischem Führungsanspruch
ist von der globalen Konjunktur abhängig
bessere Zusammenarbeit zwischen den Teilbereichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns zu hören, dass du deine bisherige Erfahrung bei PALFINGER so positiv bewertest. Gerne geben wir deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Teilbereichen an deinem Standort weiter.
Wir danken dir für dein Engagement und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit!
Dein PALFINGER-Team
Die Führungskräfte in der ICT sollten definitiv Schulungen im Bereich Kommunikation absolvieren!
Die Bezahlung und Bonuszahlungen sollten anhand der Leistung und Qualifikation bemessen werden, nicht anhand anderer Faktoren.
Die Atmosphäre bei Palfinger ist super!
Prima, besser geht immer.
Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen sind ein Tabuthema.
Ok.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist schwierig zu bewerten. Diese sind nämlich kaum vorhanden. Möglicherweise sind sie einfach zu teuer...
Manchmal fragwürdig. Hat einen faden Beigeschmack von Bundeswehr…
Die Kommunikation innerhalb der ICT, ist auffällig schlecht.
Die Gehaltsunterschiede sind außerirdisch.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit einigen deiner Erfahrungen unzufrieden bist. Wir schätzen deine offenen Worte und freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei PALFINGER so gut gefallen hat. Deinen Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation in deinem ehemaligen Team nehmen wir ernst. Wir haben dein Feedback bereits intern weitergeleitet.
An dieser Stelle möchten wir gerne betonen, dass Qualifikation, Arbeitserfahrung und erbrachte Leistung die Basis der Vergütung unserer Mitarbeitenden darstellen. Darüber hinaus haben wir unternehmensweit seit Jahren eine stabile und gesunde Altersstruktur. Das ist uns auch wichtig, weil diverse Teams zu durchdachteren Ergebnissen kommen. Deswegen bemühen wir uns immer diverser zu werden, sind aber noch nicht am Ziel.
Gerne würden wir noch mehr über deine Erfahrungen hören und stehen dir unter kununu@palfinger.com zum Austausch zur Verfügung. Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
Dein PALFINGER-Team
Alles andere!
Ein klein wenig mehr an der Palfinger-Gruppe orientieren. Stichwort "One-Palfinger"
Motivation ist fast an jedem Winkel im Gebäude zu spüren.
Die Einstellung "Haben wir immer so gemacht, also machen wir auch so weiter" ist zwar vertreten, aber nicht zwingend im Negativen.
Home-Office-Möglichkeiten sind weit eingeschränkter als im Rest der Palfinger-Gruppe, Gleitzeitrahmen ginge aber nicht flexibler als er schon ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein äußerst positives Feedback, besonders in Hinblick auf die Atmosphäre und Motivation bei uns im Unternehmen. Es ist schön zu hören, dass du dich wohl fühlst und so gerne bei uns arbeitest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Dein PALFINGER-Team
Super sozial
Zum Teil die Vorgesetzten die alles unter den Teppich kehren
Mehr auf die MA eingehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es freut uns zu hören, dass du mit so vielen Aspekten in unserem Unternehmen wunschlos zufrieden bist und viele Kategorien mit 5 Sternen bewertet hast. Dein Feedback und deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir zur Kenntnis. Wir werden das im Blick behalten und prüfen, wie wir deine Anregungen weiter verbessern können. Wir danken dir für dein bisheriges Engagement und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Dein PALFINGER-Team
Gehalt
Großteils flexible Arbeitszeiten
Wenn man ins Team/Narrativ passt dann TOP
Reputation ist schwer erkämpft. Ein kleiner Fehler und einige (nicht alle!) stehen da zeigen mit den Finger. Und schon hat man verspielt.
Schwierig. Gruppenbildung gibt es überall. Jedoch muss sich der VG steuerend eingreifen und sich nicht auf die Seite der Freunde stellen.
Trotz Rücksprache mit VG keine Besserung. Mir blieb nur der Abgang.
Gut wenn man mit dem Strom schwimmt. Schlecht wenn man ein bisschen anders ist.
Es wird sehr auf Work-Life-Balance geachtet. 4,5 Sterne.
Weiterbildung wird gefördert - jedoch leider in der Freizeit
Teilweise Gruppenbildung. Zusammenhalt zwischen Gruppen teilweise schwierig bis gar nicht möglich.
Wenn kein Vitamin B mit den VG und/oder den VG des VG ist ist hat man schlechte Karten.
Kommt oft über andere Kanäle als über den VG
Unterstützung über PalFit. Wirklich Top.
Zuweisung von eintöniger Arbeit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist, und wir schätzen dein Feedback. Uns freut es, dass du dennoch mit den Arbeitsbedingungen und der Vergütung bei PALFINGER zufrieden warst. Deine Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis und würden sie gerne an richtiger Stelle adressieren. Aus diesem Grund bitten wir dich unter kununu@palfinger.com mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Wir danken dir für dein Engagement und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße,
Dein PALFINGER-Team
Spannend und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du happy bei uns bist - komm jederzeit gern für einen offenen Austausch bei uns vorbei, wenn du über dein Feedback hinaus Anregungen oder Impulse für uns hast. Schön, dich bei uns im Team zu haben!
Viele Grüße,
Dein PALFINGER-Team
So verdient kununu Geld.