hier herrscht soziale Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Leid schweißt zusammen" - ich habe bei Palmers sehr gute Freunde kennengelernt (auch wenn kaum jemand noch für das Unternehmen tätig ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation und Transparenz
soziale Inkompetenz der Führungskräfte
keine Aufstiegsmöglichkeiten
ständige Änderungen von Entscheidungen
"Seilschaften"
Verbesserungsvorschläge
unnötig
Arbeitsatmosphäre
durch den Kollegenzusammenhalt ist die Atmosphäre ertragbar, wären diese Menschen nicht gewesen, wäre ich nicht so lange geblieben
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz -> was ist das??
Entscheidungen, die getroffen werden, sind nicht nachvollziehbar
der Mensch interessiert nicht, viele Seilschaften/Freunderlwirtschaften
Kollegenzusammenhalt
ich habe enge Freundschaften geschlossen und auch nach meinem Austritt halten können; Probleme schweißen eng zusammen
Work-Life-Balance
mittlerweile scheinbar besser, zu meiner Zeit wurden zig Überstunden jeden Monat gemacht ohne Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird bestmöglichst aus dem Weg gegangen, Probleme totgeschwiegen
Ziele werden tw. bzw. erst nach eigenem Nachfragen gesteckt, aber Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Es werden KEINE klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen -> ständige Änderungen
Interessante Aufgaben
super spannende Aufgaben, großes Potenzial viel bewegen zu können (wenn man "darf" bzw. gelassen wird)
Gleichberechtigung
Frauenquote liegt bei 97% -> die Männer, die vorhanden sind, nutzen ihre "Positionen" aus
Umgang mit älteren Kollegen
dazu kann ich nichts sagen
Arbeitsbedingungen
in den Zwischendecken schimmelt es nach dem Großbrand in den 90igern, tw. sehr ecklig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir würde hier wirklich leider nichts einfallen
Soziales Engagement -> nein, im Gegenteil, es wurden/werden auch einfach Neo-Mütter/Väter und Alleinverdiener gekündigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meist ok; Sozialleistungen naja
Image
ja, Palmers hat in Österreich noch einen sehr hohen Bekanntheitsgrad, ob man dabei auch von einem guten Ruf sprechen kann bezweifel ich
Ich kann dieses Unternehmen niemanden weiterempfehlen; In der Textilindustrie ist Palmers ein "nobody" ...
Karriere/Weiterbildung
Karriere = 0
starre Hierarchien, obwohl ein bis zwei Aufstiege schon vorkommen können, allerdings sind Entscheidungen tw. nicht nachvollziehbar
andere Personen sind bereits seit 20 - 30 Jahren in ihren Positionen