Schrecklich, froh dass ich weg bin. Eine Erfahrung die man nicht zweimal haben will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management ist nun schon seit längerem am Ruder. Lernt aber nicht aus den Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Managementkurs besuchen
Sozialkompetenz stärken
externe Unterstützung reinholen, da das Wissen weg ist.
Offenheit und Struktur
Open Space wäre gut, dann würde die GL eventuell die Probleme verstehen, die MA wären vermutlich aus Angst nicht offen genug.
Arbeitsatmosphäre
Nur im Team gut. Leider sind die guten alten MA und damit das Wissen weg. Die neuen guten bleiben nicht lange.
Kommunikation
Gibt es nicht, nur der Flurfunk funktioniert. Wichtige Dinge erfährt man wenn sie schon fertig sein sollten.
Kollegenzusammenhalt
nur im Team
Work-Life-Balance
was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsschicht war OK - leider ist die nun weg. Direkte Kontakt mit dem Management ist eine Katastrophe. Inhaltlich kein Counterpart vorhanden, am Ende des Tages entscheidet das Mangement Kleinigkeiten oder entscheidet nie.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich wäre theoretisch super interessant gewesen. Aber in den neuen Strukturen wird jeder Bewegungsfreiraum genommen und man ist ferngesteuert.
Gleichberechtigung
siehe Shitstorm (der intern positiv verkauft wird)
Umgang mit älteren Kollegen
Das fachliche Wissen der älteren Kollegen wird nicht respektiert.
Arbeitsbedingungen
schlimm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Interesse von seiten der GF.
Gehalt/Sozialleistungen
Teleworking unerwünscht, da man um Kontrolle fürchtet.
Image
War früher sicher sehr gut. Wenn man nun in diversen Foren liest was Kunden über die Marke Palmers sagen, dann ist anscheinend auch der Glanz der Marke Palmers. Intern ist das Image sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht erwünscht, da die Arbeitsleistung leidet.