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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 305 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entlohnung,Atmosphäre,Verhalten der Klllegen und Vorgesetzten ,Verständnisses bei Schicksalsschlägen und Unterstützung jeglicher Art.
Dass in die regionalen Standorte investiert wird und die Mitarbeiter und ihr Beitrag wertgeschätzt werden
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gute Perspektive aufgrund der Nischenpositionierung
Vertrauen in langjährige Mitarbeiter, selbstständiges Arbeiten erlaubt/erwünscht!
Beteiligung aller Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg (Prämien)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kantine ist mittlerweile leider nicht mehr gut. Es gehen seit Jahren weniger Kollegen Essen und anstatt sich dem Problem anzunehmen (nämlich das Essen wieder zu verbessern) wird jetzt ein Vorbestellsystem eingeführt, damit kein Essen übrig bleibt. Vor einigen Jahren waren Essen regelmäßig ausverkauft…
Diese Entscheidungen kann man einfach nicht verstehen. Unglaublich - wer auch immer die Kantine führt, da kann man nur den Kopf schütteln. Noch dazu ist das Essen teuer, angeblich zahlt die Firma 50% dazu - also ...
Auch wenn sich mehrer Mitarbeiter über die Situation beschweren, dass trotzdem nicht versucht wird etwas zu ändern. Frei nach dem Motto: Was die Firma sagt ist hinzunehmen
Das nie auf Mitarbeiter geachtet wird. Und wenn man was sagt hat man es in einer Minute vergessen. Speziel spreche ich die Programmierer Abteilung im Getriebewerk an
Die Ungerechtigkeit, manche dürfen alles und sind stinkend faul und die anderen werden kontrolliert und arbeiten für 2.
Kommunikation leidet teilweise in wichtigen Bereichen und Themen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und mehr auf die Mitarbeiter hören um gemeinsame Nenner zu finden wo alle zufrieden sind.
Junger Chef der sehr viel in Sterne Restaurants gekocht hat sehr freundlich und Liebevoll
Gehalt mehr anpassen und Zulagen geben für manche Abteilungen
Mitarbeiter fair und leistungsgerecht entlohnen/behandeln
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ich bin ja selbst nicht mehr der jüngste
Persönlich haben wir alle Respekt vor älteren Kollegen und schätzen ihre Erfahrungen sehr.
Auf die wird sehr geschaut.
Werden bevorzugt obwohl Leistung nicht so gut ist wie die der Jungen.
Gut und ältere AN werden auch im Unternehmen gehalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pankl Racing Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bezahlt wird nicht nach Leistung oder nach Abteilung sondern pauschal. Nur weil 2 MA gleich lange in der Firma sind kann man nicht beide gleich viel bezahlen . Der eine bedient 3-4 Maschinen und der andere nur 1-2 die nicht viel wissen benötigen
Wenn man ein Ja sager, Sympathieträger ist oder dem direkten Vorgesetzten in den Hintern kriecht kommt man voran. Ansonsten kann man nur auf die Verhandlungen der Gewerkschaft hoffen.
haben nicht mal alles für LAP da
Schlecht unterbezahlt
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Laut den erfahrenen Kolleginnen wird man je nach Leistung und Bemühungen im allgemeinen recht fix befördert oder man kann sich je nach Leistung auch weiterbilden lassen um besser Chancen zu haben weiter zu kommen.
Kaum einen Chance, interne Wechsel sowieso nicht möglich, sehr unprofessionell
Pankl lässt immer wieder Leuten die mehr anstreben alle Türen offen.
Man bekommt Weiterbildungen was nichts bringen und kostenlos sind.
Nicht die besten weil es doch nur eine betriebsküche ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pankl Racing Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pankl Racing Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pankl Racing Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pankl Racing Systems als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Pankl Racing Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pankl Racing Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau