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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungkantine aber sonst nichts mehr
Das hier sehr lange ein perfektes Arbeitsklima vorhanden war bis zum Wandel.
- Moderne Technologie
- Internationalität
- Kantine
Was man schon alles an Erfahrungen und Wissen sammeln konnte. Dass man sich in vielerlei Projekten erfolgreich einbringen konnte und gegenseitige Wertschätzung erleben durfte. Dass man sehr freundschaftlich miteinander umgeht - im Besonderen auch in den jeweiligen Teams aber auch untereinander.
Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Offene Türen bei den Vorgesetzten.
Gute Taten werden gesehen und anerkannt.
Guter Mix aus Projekt - und Tagesgeschäft
corona politik war ein wahnsinn . kurz arbeit wurde angemeldet .. und man musst teilweise td normal arbeiten das ist ein witz aber natürlich nur für 80 oder 70 prozent des lohns !
Das hier zugelassen wurde das eine Person seine eigenartige Persönlichkeit ausleben darf
All-In Verträge sind nicht mehr zeitgemäß: Es wurde meines Wissens kürzlich vom Finanz-Vorstand erhoben, dass eh niemand wegen des All-In Vertrags zu viel gearbeitet hätte. Daran sieht man, dass das Problem nicht verstanden wird.
Es geht nicht darum, dass Mitarbeiter Angst hätten durch den All-In zu kurz zu kommen. Die Mitarbeiter werden durch den All-In eher ausgebremst. Wenn man weiß, dass man nie Zeitausgleich für geleistete Mehrstunden nehmen kann, sieht man auch keine Motivation, diese zu leisten. Es geht nicht ...
- Großraumbüros
- Hands-on Mentalität aber wenig Planung.
- leider auf den ersten Kurzarbeit-Zug aufgesprungen, das hat der Arbeit nicht gut getan
- manchmal etwas chaotisch
- fehlende projektstrukturen.
Schaut doch bitte einmal nur kurz über den Tellerrand!!!
Man ist hier immer zu spät dran. Anstatt sich aktiv und rechtzeitig mit Neuerungen in der IT-Branche zu beschäftigen, hinkt man immer hinterher. So betreibt die Firma Systeme, die vom Hersteller schon aus dem Support genommen wurden (und führt solche sogar in dem kommenden Jahren noch in weiteren Unternehmen der Holding ein)
Weiters lockt man mit veralteten Systemen keinen Hund hinterm Ofen hervor. Und dann wundert man sich, dass die Personalsuche ...
die führungskräfte auswechseln !!!
Mehr Image nach außen Online Werbung & man sollte von außen sehen das hier ein IT Unternehmen haust.
- Bessere Projektplanung wäre wünschenswert, besonders bei teamübergreifenden Projekten.
Die Motivation weiterhin anfeuern, damit es weiterhin spannende Aufgaben zu erfüllen gibt.
Der am besten bewertete Faktor von PBS Logitek Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut top, netteste Kollegen die mir bisher begegnet sind!
Die Kollegen sind sehr freundlich und in diesem Unternehmen wird einem sich kein Stein in den Weg gelegt.
Innerhalb der Teams und auch mit den Vertriebs-Kollegen (die ja im Prinzip die Kunden sind) passt es sehr gut. Das sind sozusagen Leidensgenossen
- Hierarchie ist relativ Flach was dazu führt, dass man auf augenhöhe miteinander spricht.
- Kollegen gehen gemeinsam Mittagessen
- Küche die man sich teilt
- Open-Source-Desk auf dem auch meist Süßes geteilt wird
Man hilft sich untereinander. Es gibt kein Hick-Hack.
Es herrscht der Team - Gedanke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBS Logitek Dienstleistungen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
hat mit meinen Kollegen gar nicht funktioniert, da er leider im vordergrund stehen muss und sich beim Geschäftführer gerne einschleimt :) aber hat generell nicht funktioniert
Manchmal erfährt man Dinge erst am spätest möglichen Zeitpunkt...
Es gibt Daily Stand Ups im Rahmen von Scrum, und man kann mit den den Kollegen locker reden. Jedoch hätte ich mir gerade als Jobanfänger gewünscht, dass mehr auf mich zugegangen wird.
eines der größten Probleme dieser Firma. "Oben" wird entscheiden, ohne "Unten" einzubeziehen und dann wird sich gewundert, dass vieles nicht so läuft, wie man dachte.
Wenn von Kollegen Problemen oder Kundenwünsche gemeldet werden erhält man oft nicht genug Informationen, sodass man immer wieder nachfragen muss.
Wird aber langsam besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ist möglich das man sich hocharbeitet
Karriere kann man hier nur im Einstellungsgespräch machen. Und selbst das ist keine Garantie. Einen Aufstieg hat hier noch fast niemand geschafft. Wenn man eine bestimmte Position haben will, muss man sie von Beginn an haben.
Weiterbildung wird grundsätzlich schon unterstützt. Wenn man eine Schulung machen möchte, wird die sicher niemand ablehnen. Man muss sich halt selbst drum kümmern. Ich habe auch noch nie vom einer Rückzahlungs-Vereinbarung gehört.
weiterbildung wird unterstützt
Möglichkeit der Weiterbildung
Prinzipiell ist die Weiterbildung sehr gerne gesehen. Es ergeben sich auch genug Möglichkeiten dazu bzw. braucht man hier auch nur rückzufragen. Es gibt auch genug Anlässe, die eine Weiterbildung erfordern - bzw. bei Einführung neuer Systeme gibt es auch entsprechend notwendige Schulungen von externen Dienstleistern. Es wird auch daran gearbeitet, sich als Lehrlingsausbilder zu etablieren.
