Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Als Österreichs No1. Optiker ist es unsere Mission die erste und beste Wahl bei Brillen, Kontaktlinsen und Sonnenbrillen zu sein.
Kundinnen und Kunden und deren Sehbedürfnisse stehen bei Pearle im absoluten Fokus. Egal ob Brillen, Sonnenbrillen oder Kontaktlinsen – Pearle bietet ein umfangreiches Sortiment an modischen und topaktuellen Optikprodukten – mit der passenden optischen Lösung für jedes Anliegen. Kundinnen und Kunden profitieren immer von unschlagbaren Preisvorteilen durch attraktive Angebote und Rabatte und zugleich von einer umfassenden Betreuung durch top ausgebildete Fachleute. Der Pearle Online-Shop bietet daneben einen Überblick über sämtliche Produkte, inklusive ausführlicher Beschreibungen. Über diesen kann alles bequem von zu Hause aus bestellt werden. Vom Heimversand profitieren bei Pearle nicht nur Brillenträger. Mit dem iWear Direct Kontaktlinsen-Abo mit kostenlosem Lieferservice kommen die gewünschten Kontaktlinsen immer zeitgerecht an. Auch Terminvereinbarungen für einen Premium Sehtest, Beratung oder kleinere Brillenreparaturen können ganz leicht über die Pearle Homepage vorgenommen werden.
Bei Pearle gibt es mehr als einfach nur eine Brille. Zu den zahlreichen Serviceleistungen des Optikunternehmens, wie zum Bespiel dem kostenlosen Premium Sehtest inklusive ausführlicher Sehstärkenbestimmung oder einer attraktiven Brillenversicherung, zählen auch drei einzigartige Garantieleistungen: die Pearle-Bestpreisgarantie, die Geld zurück-Garantie und die lebenslange Brillenservice-Garantie. So findet sich für jedes Sehbedürfnis das ideale, maßgeschneiderte Produkt.
Das Unternehmen wurde 1977 als Foto Quelle gegründet. Ab dem Jahr 1980 wurden unter dem Namen Revue Augenoptik dann erstmalig Brillen, Kontaktlinsen und Sonnenbrillen verkauft, ehe 1998 die Verschmelzung mit dem damals bereits europaweit agierenden Pearle Konzern erfolgte. Heute gehört Pearle Österreich zur GrandVision Gruppe, dem Weltmarkführer im Optikhandel. GrandVision betreibt mehr als 7.000 Optikerfachgeschäfte in über 40 Ländern und beschäftigt mehr als 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In Österreich gibt es inzwischen über 130 Pearle Geschäfte, wo sich mehr als 700 engagierte und top ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich um die Sehbedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden kümmern. Beratung, Service, Qualität und Preis werden bei Pearle optimal auf Kundinnen und Kunden abgestimmt und so erhalten diese das perfekte Rundumpaket im Bereich Optik.
Pearle Österreich ist:
Werden auch SIE jetzt Teil der großen PEARLE-Familie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch finde bei Pearle wird nach dem Grubdsatz "Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Kunden gut". Es wird mit gesundem Druck bzw. Motivation gearbeitet und es gibt immer Ziele. Es fühlt soch nie so an als würde man nur so dahinarbeiten!
Bin schon einigen Jahren in der Firma und bin voll zufrieden. Man hat wie überall seine Pflichten einzuhalten, aber man kann sich super weiterbilden und hat ein tolles Team
Tolle Arbeitgeber, der die Weiterentwicklung fürdert und die Arbeitseinteilung sehr fair und hilfsbereit: Kind krank, Kindergaretn zu (Fenstertag), etc
Verlässlicher Arbeitgeber.
Es ist beruhigend, dass Unternehmen Pearle hinter sich zu haben.
Wird auf Mitarbeiter geschaut. Weiterbildung. Aufstiegschancen.
Die Mitarbeiter sind immer schlechter ausgebildet, aber die müssen auch nicht großartig mitdenken weil die Produktvielfalt immer mehr abnimmt. Der fachlich nicht gut ausgebildete Vorgesetzte sagt einem als richtiger Optiker wie man zu Beraten hat.
Es wird immer mehr Druck auf die Angestellten ausgeübt.Daher sehr viele Burn Out fälle in der Firma.
einzige Punkt finde ich den Punkte negativ mit den ganzen umdekorierten.
Unzählige Dekomaterialien - nicht Umweltfreundlich!
Respekt, Handschlagsqualität ist nicht vorhanden
Weniger Verpackungsmaterial. Jede Filiale checken, welches Werbematerial wirklich sinnvoll ist, anstatt einfach alles für jede Filiale gleich zu drucken (und das meiste davon nicht verwendbar ist), internes System unbedingt erneuern!! Es muss möglich sein Bestellungen direkt wieder zu stornieren am gleichen Tag um unnötige Produktion zu vermeiden. Plakate für Kampagnen wiederverwendbar gestalten.
Den Mitarbeitern auch mal einen Grund geben überhaupt für die Firma zu arbeiten (Gehaltserhöhung, Essensgutscheine, Fahrkostenübernahme)
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter schauen/ eingehen- Untenstehende Benefits, in unserer Firma eigentlich nicht vorhanden.
Schulungen sollten verbessert werden- zB. Lehrwerkstatt: Klarer Ablauf was durchgemacht wird, nicht 1. und 3. Lehrjahr zusammen (kann leider nicht funktionieren).
Eventuell kleine Prämien für Personal - Statt Pokal und Urkunde.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: offene Kommunikation, Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle, Anerkennung der Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsumfeld, kompetente ausgebildete Führungskräfte.
Ich würde auf alle Fälle wieder etwas zur Weihnachtsfeier der MA beisteuern.... das haben alle verdient... und es wird vermisst....und ein paar € drauflegen... Inflation u. s. w.
Wertschätzung!! Ganz wichtig! Mitarbeiter sind nicht nur Nummern. Und die Bezahlung sollte auch den Leistungen entsprechen. Weg vom "Billig" und "Massenabfertigung" Image
Der am besten bewertete Faktor von Pearle Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Filiale war von Anfang an bemerkenswert. Wir bildeten ein engagiertes und eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützte und füreinander da war. Es herrschte ein positives Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen, Respekt und einem gemeinsamen Ziel, exzellenten Service zu bieten.
Diese enge Bindung beschränkte sich jedoch nicht nur auf unsere Filiale. Auch in den meisten umliegenden Filialen konnte ein ähnlich guter Zusammenhalt festgestellt werden. Es gab regelmäßigen Austausch, gemeinsame Aktivitäten und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Wir ...
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Filiale ist einfach nur ein Traum, wir haben unterschiedlichste Charaktere und das mach meiner Meinung nach ein gutes Team aus. Ich kann von meinem Team alles haben und die können alles von mir haben, gehen abundzu in unserer Freizeit essen oder mal in die Disco.
Der wichtigste Part in einem Team ... MA unterstützen sich gegenseitig...
Wir sind eine Kleine Familie
Kommt auf das jeweilige Team an. Wenn das Team passt, kann man sehr gut miteinander arbeiten. Wenn es jedoch nicht passt, kann das arbeiten sehr mühsam werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pearle Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir mussten bestimmte Brillenmodelle öfters wegschmeißen, obwohl diese keinen Mangel hatten. Bevor diese im Müll landeten, hatten wir die Aufgabe, diese kaputt zu machen und zu zerstören. So konnten sie nicht aus dem Müll „gestohlen“ werden. Da waren unter anderem auch immer wieder Sonnenbrillen von namhaften Herstellern wie RayBan dabei. Würde ein Mitarbeiter so eine Brille mitnehmen, anstatt sie wegzuschmeißen, wäre das Diebstahl gewesen.
So ein Verhalten ist von so einem großen Unternehmen unterste Schublade. Man könnte die Artikel wenigstens ...
Vieles wird unnötig doppelt in Plastik verpackt. Es werden sehr viele Werbemittel wie Flyer oder Plakate unnötig gedruckt, weil sie von der Größe oder der Stückzahl nicht passen.
Viel zu viele Plastikverpackungen. Alles ist 100 mal in Plastik eingewickelt. Plakate werden gedruckt in Formaten, die nicht einmal in der Filiale vorhanden sind..
Leider entsteht durch den ständigen Aktionswechsel sehr viel unnötiger Papiermüll
Jede Woche alle Plakate wegschmeißen und neu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Großes Unternehmen deshalb viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Hängt von einem selbst ab. Nicht nur nationale sondern auch internationale Möglichkeiten.
Wenn man aufsteigen will, weil sich auch entsprechende Möglichkeiten ergeben, werden einem Steine in den Weg gelegt..
Viele Chancen auf Aufstieg. Online Schulungen durch Leonardo.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung in diesem Unternehmen waren bedauerlicherweise nicht professionell ausgestaltet. Es gab eine deutliche Lücke in Bezug auf formelle und strukturierte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen gezielt zu erweitern.
Anstatt auf professionelle Weiterbildungsangebote zurückzugreifen, wurden interne Schulungen von "Mentoren" angeboten, sowie eine Online-Plattform mit diversen "Kursen" rund um das firmeneigene Sortiment. Obwohl Mentoren wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse mitbringen können, ersetzen sie nicht die Notwendigkeit formeller Schulungen.
Tolle Schulungen und Weiterbildungen!