Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das konstruktive Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist sehr wertvoll für uns. Wir sind stets bemüht es intern an die verantwortlichen Bereiche weiterzuleiten und sehen es als Chance uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Benefits, wie beispielsweise den Mitarbeiterrabatt, positiv hervorheben. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Darüber sind wir sehr stolz.

Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten hier gerne Stellung dazu beziehen. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als negativ wahrgenommen haben. Peek & Cloppenburg legt großen Wert auf ein Miteinander im Team – ein gutes Beispiel dafür sind die morgendlichen Teammeetings in jeder Abteilung. Auch die ständige Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen. Daher haben wir 9 Führungsgrundsätze (http://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/fuehrungsgrundsaetze) festgelegt, die unseren Führungskräften unter anderem in Seminaren wie „Leadership“ näher gebracht werden.

Ein Punkt, der uns ehrlicherweise ein wenig überrascht hat, ist Ihre Kritik hinsichtlich der Themen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten. Denn genau dafür stehen wir als Unternehmen: Wer Engagement und gute Leistung zeigt wird auch gefördert. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten vielfältige Entwicklungsprogramme an und investieren überdurchschnittlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiter. Dadurch ist es möglich, 80% unserer Führungspositionen durch unsere eigenen Mitarbeiter zu besetzen. Entscheidend für den Erfolg jedes einzelnen ist letztlich natürlich immer eine Kombination aus Offenheit, Veränderungsbereitschaft und persönlicher Leistungsmotivation.

Dass Sie die Möglichkeit der Einschulung anscheinend nicht wahrgenommen haben, ist sehr schade. Prinzipiell ist es so, dass im Rahmen des „Welcome Days“ jede/r neue P&C Mitarbeiter/in einen ersten Einblick in das Unternehmen bekommt und unsere Struktur, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur kennenlernt. Des Weiteren bieten wir neuen Mitarbeitern „LuK“ Seminare an, die unseren Mitarbeitern das notwendige Handwerkszeug für einen erfolgreichen Start bei P&C mitgeben. In weiteren internen Schulungen, welche mit der vorgesetzten Führungskraft koordiniert werden können, gibt es dann die Möglichkeit sich fortzubilden. Wir bieten hier einen internen Seminarkatalog mit unterschiedlichen Schwerpunkten für unterschiedliche Zielgruppen an. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kompetent geschult und umfassend informiert sind.

Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Punkte aufklären und Ihnen unsere Sichtweise der Dinge näher bringen konnten. Wenn Sie weitere Themen haben, die Sie mit uns besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an kununu@peek-cloppenburg.at und wir nehmen sehr gerne persönlich mit Ihnen Kontakt auf. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team