Peek 

& 

Cloppenburg 

Österreich

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das konstruktive Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist sehr wertvoll für uns. Wir sind stets bemüht es intern an die verantwortlichen Bereiche weiterzuleiten und sehen es als Chance uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten hier auch gerne Stellung dazu beziehen. Zum Thema Umsatzerwartung gilt es zu sagen, dass wir als kennzahlengesteuertes Unternehmen unsere Umsatzziele definieren und natürlich laufend analysieren. Diese Ziele werden sowohl auf Häuser- als auch auf Abteilungsbasis bewertet und jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin leistet einen wichtigen Beitrag dazu. Zu Beginn jedes Tages gibt es aus diesem Grund eine Morgenbesprechung in jedem Team, um unter anderem die prognostizierten Umsatzziele für den heutigen Tag zu kommunizieren. Mitarbeiter und Führungskraft vereinbaren im Zuge dessen gemeinsam auch die eigenen, individuellen Tagesziele. Unser kaufmännischer Erfolg resultiert aus der Erfolgsmessung und einer individuellen Ergebnisorientierung, die den Beitrag jedes Einzelnen messbar macht. Nichtsdestotrotz gilt es als Team den Weg gemeinsam zu gehen, Wissen zu teilen und zusammen weiterzukommen.

Zum Thema Gehalt ist zu sagen, dass sich dieses für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus einem monatlichen Fixum und einem variablen Anteil zusammensetzt. Der variable Teil wird in Form von umsatzabhängigen Verkaufsprovisionen ausbezahlt und ist somit steuerbar und abhängig von der Leistung jedes Einzelnen. Dass Ihnen diese Zusammensetzung nicht verständlich kommuniziert wurde, tut uns leid. Wir gehen davon aus, dass Sie den Punkt bei der Vertragsunterzeichnung ohnehin angesprochen haben?

Die Arbeitszeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen richtet sich grundsätzlich nach dem geltenden Kollektivvertrag. Die Einsatzplanung ist dabei abhängig von unseren Öffnungszeiten - diese sind je nachdem, an welchem Standort Sie beschäftigt sind, unterschiedlich. In Absprache mit der jeweiligen Führungskraft ist es jedoch möglich freie Tage bzw. Tage zu definieren, an welchen Sie verkürzte Einsatzzeiten haben.

Zum Thema Karriere gilt es zu sagen, dass uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen liegt. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten vielfältige Entwicklungsprogramme an und investieren überdurchschnittlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dadurch ist es möglich, 80% unserer Führungspositionen durch unsere eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu besetzen. Darüber sind wir sehr stolz. Entscheidend für den Erfolg jedes einzelnen ist letztlich natürlich immer eine Kombination aus Offenheit, Veränderungsbereitschaft und persönlicher Leistungsmotivation.

Wir würden uns über einen intensiveren Austausch mit Ihnen sehr freuen. Schicken Sie uns dazu sehr gerne eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.at, wenn Sie nähere Informationen darüber teilen möchten. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team