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Peek 
& 
Cloppenburg 
Österreich
Bewertung

Meine Erfahrungen bei P & C

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peek & Cloppenburg in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiß ich nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine Benefits, Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen!!
Nicht so extrem beim Personal sparen

Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen
Mitarbeiter nach Leistung nicht nach Sympathie beurteilen

Arbeitsatmosphäre

Viel zu wenige Mitarbeiter, viel Druck

Kommunikation

Informationen werden viel zu spät weitergegeben
Offene Kommunikation ist eher die Ausnahme als die Regel

Kollegenzusammenhalt

War ok

Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, man kann freie Tage 'wünschen'

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell!!
P & C ist eine komplette Freunderlwirtschaft
Schleimer kommen eher weiter

Interessante Aufgaben

Arbeit sehr monoton und eintönig

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

War ok

Arbeitsbedingungen

Unterbesetzung, monotone Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles ok

Gehalt/Sozialleistungen

Extrem niedriges Gehalt

Image

Naja

Karriere/Weiterbildung

Je mehr man schleim desto schneller kommt der Aufstieg

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Das konstruktive Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist sehr wertvoll für uns. Wir sind stets bemüht es intern an die verantwortlichen Bereiche weiterzuleiten und sehen es als Chance uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten hier auch gerne Stellung dazu beziehen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als negativ wahrgenommen haben. Peek & Cloppenburg legt großen Wert auf ein Miteinander im Team – ein gutes Beispiel dafür ist der typische P&C-Handschlag als morgendliche Begrüßung innerhalb des Verkaufsteams. Auch die ständige Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen. Daher haben wir 9 Führungsgrundsätze (http://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/fuehrungsgrundsaetze) festgelegt, die unseren Führungskräften unter anderem in Seminaren wie „Leadership“ näher gebracht werden.

Zum Thema Personal und Druck ist zu sagen, dass wir als kennzahlengesteuertes Unternehmen natürlich Umsatzziele definieren und diese laufend analysieren. Diese Ziele werden sowohl auf Häuser- als auch auf Abteilungsbasis bewertet und demnach auch das Personal für die Verkaufsfläche geplant. Unser kaufmännischer Erfolg resultiert aus der Erfolgsmessung und einer individuellen Ergebnisorientierung, die den Beitrag jedes Einzelnen messbar macht. Nichtsdestotrotz gilt es als Team den Weg gemeinsam zu gehen, Wissen zu teilen und zusammen weiterzukommen.

Wir arbeiten laufend daran die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparenter und offener zu gestalten. Zu diesem Zwecke gibt es auch das interne Portal, über das man täglich relevante Unternehmensnachrichten ausgespielt bekommt. Zusätzlich dazu gibt es in den Verkaufshäusern wöchentliche Meetings aller Führungskräfte, Aushänge am schwarzen Brett und Rolltreppengespräche, bei denen alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den wichtigsten Informationen abgeholt werden.

Sehr gerne möchten wir auch zum Punkt „Gleichberechtigung“ Stellung nehmen. Der Frauenanteil in den Führungsetagen bei Handelsunternehmen in Österreich liegt bei 25%. Wir bei Peek & Cloppenburg sind stolz darauf, dass wir diesen Wert weit übertreffen können und viele unserer weiblichen Mitarbeiterinnen in Führungspositionen im Einkauf, Verkauf und der Zentrale tätig sind. Dafür setzen wir unter anderem auch auf familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Neben mittlerweile gängigen Strukturen wie Home Office setzt Peek & Cloppenburg auch auf Modelle wie „Job Sharing“ und „Führen in Teilzeit“. Gelebt werden diese Ansätze bereits in unseren Verkaufshäusern in Linz und Wiener Neustadt (https://karriereblog.peek-cloppenburg.at/2019/06/26/familienfreundliche-arbeitszeitmodelle-bei-pc/).

Zum Thema Gehalt ist zu sagen, dass sich dieses für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus einem monatlichen Fixum und einem variablen Anteil zusammensetzt. Der variable Teil wird in Form von umsatzabhängigen Verkaufsprovisionen ausbezahlt und ist somit steuerbar und abhängig von der Leistung jedes Einzelnen. Dass Ihnen diese Zusammensetzung nicht verständlich kommuniziert wurde, tut uns leid. Wir gehen davon aus, dass Sie den Punkt bei der Vertragsunterzeichnung ohnehin angesprochen haben?

Auch Ihre Aussage, dass Peek & Cloppenburg keine Benefits anbietet, stimmt so nicht. Neben Kantinen/Pausenräumen in den Verkaufshäuser, Personalrabatt und unserer hauseigenen P&C Academy, wo unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein breites Schulungsangebot geboten wird, finden Sie hier eine gesamte Aufstellung unserer Angebote: https://karriere.peek-cloppenburg.at/ihr-arbeitgeber/ihre-benefits

Ihrem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich des Themas, dass Beförderungen nach Kompetenzen und Fleiß erfolgen sollten, stimmen wir zu 100% zu. Deshalb liegt uns auch die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr am Herzen. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten vielfältige Entwicklungsprogramme an und investieren überdurchschnittlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dadurch ist es möglich, 80% unserer Führungspositionen durch unsere eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu besetzen. Darüber sind wir sehr stolz. Entscheidend für den Erfolg jedes einzelnen ist letztlich natürlich immer eine Kombination aus Offenheit, Veränderungsbereitschaft und persönlicher Leistungsmotivation.

Wir hoffen, dass wir einige Ihrer Punkte aufklären und Ihnen unsere Sichtweise der Dinge näher bringen konnten. Wir würden uns über einen intensiveren Austausch mit Ihnen sehr freuen. Schicken Sie uns dazu sehr gerne eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.at, wenn Sie nähere Informationen darüber teilen möchten. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr P&C-Team

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