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Jetzt Profil vervollständigen276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort! Die Kärnterstraße steht auf Platz zwei neben dem Goldenen Quartier.
Das Gesamte Paket!
Ständig wechselnde Laune des Geschäftsleiters, diese färbt stark auf die beiden Verkaufsleiter ab, was wiederum auf die Mitarbeiter heruntergespielt wird.
Das Image hält sich noch von der Früheren Erfolgreichen Zeit des Unternehmens, es stellt sich nach außen sehr gut dar aber ist nur das Gegenteil.
Die Öffnungszeiten und ein Vorbild als Führungskraft zu sein erlaubt in diesem Betrieb keine Work-Life-Balance, oft kommt es in der Umsatzstarken Zeit zu einer 5-6 Tages Woche. All In Verträge runden das Ganze ab, in diesen Verträgen verstecken sich oft sehr viele inkludierte Stunden, diese werden weder ausbezahlt noch sind diese im Vorhinein gut kalkuliert worden.
Hat mein ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung oder zu HR Person und ist man bereit sein Privatleben zu opfern und in ein anderes Bundesland oder sogar Land zu ziehen verspricht das einen sehr schnellen und sicheren Karrierewerdegang. Ist die Person nicht bereit um die Welt für Peek und Cloppenburg zu reisen, besteht somit keine Aufstiegschance! Auszubildende oder wie im Unternehmen genannt AZUBIS werden nur ausgenutzt, Lernkarten werden nur überflogen, das Stundenbuget was in ein Praxis und Theorieteil unterteilt ist wird für die Flächenbesetzung genutzt, somit spart sich das Unternehmen einen Verkaufsmitarbeiter und der AZUBI kommt für seine Ausbildung zu kurz. 99% der AZUBIS verlassen sofort nach Beendigung der Ausbildung/Vertrags das Unternehmen!
Gehalt ist das Minimum was der Kollektivvertrag vorschreibt, leider ist es nicht wie in den Stellenanzeigen beschrieben, das Unternehmen ist nicht bereit eine Überbezahlung zu leisten.
Ist nicht vorhanden. Für so ein großes und bekanntes Unternehmen nur zwei bis drei Marken im Sortiment zu haben die fair trade sind ist nicht genug.
Eine Umsatzprämie entwickelt sich zu einem schlechten Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern. Bei genauem Ausrechnen wieviel diese beträgt zahlt es sich nicht aus mit den Kollegen zu streiten aber dadurch der Druck von der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitung sehr hoch ist (kontrolliert wird täglich wieviel Umsatz jeder einzelne Mitarbeiter geklebt hat) entstehen oft Streitereien auf der Fläche direkt vor dem Kunden.
Werden als nervige, zu langsame Mitarbeiter gesehen.
Der Laune nach, sehr unprofessionell und nach Sympathie.
Das Pult an dem der PC steht ist nicht praktisch für den Verkauf organisiert worden, PC Programme sehr veraltet, das Licht im Verkaufsraum wird nur auf die Ware ausgerichtet, wie es dem Mitarbeiter dabei geht ist nicht relevant.
Kommunikation gibt es nicht! Unsere Kunden sind viel besser über unser Marketing informiert. Aktionen erfahren wir auf den selben Tag oder wie gesagt über Kunden. Wichtiges wird sehr spät oder überhaupt nicht komuniziert.
Kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Wäre der Arbeitstag doppelt so lang wie er ist, würden die aufgaben einer Führungskraft, die sehr interessant und abwechslungsreich sind auch sehr viel spaß machen. Aber dadurch dass ich als Substitutin für zwei Abteilungen bin und das gesamte Stockwerk betreue reicht diese zeit leider nicht aus und es entsteht eine sehr starke Überforderung und leitungsdruck. Die Aufgaben sind von der Bewirtschaftung, Warenaufbau, Neugestaltung, Personalführung, engen Austausch mit den Einkäufern und Zahlenanalysen sehr interessant.
alles
nichts
gibt es keine
alle sehr nett
immer etwas neues
Immer ein offenes Ohr.
die langen Öffnungszeiten ☺️
So weiter machen
Freundlichkeit und Teamfähigkeit und lockere Stimmung
Familienunternehmen mit großer Markenauswahl / kompetenter Beratung / tolles Einkaufserlebnis / innovatives Know-how
Viele verschiedene Schicht - Arbeitszeitvarianten
Es gibt viele Möglichkeiten
Individuell / kommt auf den persönlichen Einsatz drauf an
Immer mit der Zeit / Innovative
Teamgeist
Die Kompetenz der erfahrenen Kolleginnen/Kollegen wird sehr geschätzt
Offen ,freundlich , junger Teamgeist,haben ein offenes Ohr für Neues
Sauber und gepflegt
Erfahrung ,Kompetenz , Professionelles Auftreten
Egal ob w / m / d auf dein Engagement kommt es an !
Verschiedene Arbeitsbereiche mit tollen Aufstiegstmöglichkeiten auf Grund vieler bestehenden Filialen
Die Arbeitszeiten und das Personal
Mehr Gehalt für Azubis und Boni für Führungstätigkeiten. Manchmal wetzen ältere Mitarbeiter auch Sachen auf junge Mitarbeiter ab, was nicht der Sinn der Sache ist
Es gibt Bereiche in denen man ohne Tageslicht arbeitet
Ohne Matura kann man immerhin bis zum Abteilungsleiter aufsteigen
Man startet immerhin nicht um 5 in der Früh. Dafür steht man teilweise bis 20:00 im store
Lehrlinge verdienen für das was sie machen einfach zu wenig. Warum sollte eine 25h Kraft dasselbe verdienen wie ein Lehrling, welcher fast täglich hier ist und sich erstens besser auskennt und zweitens in manchen Fällen schneller und genauer arbeitet?
es fehlte teilweise die Zeit um den Fokus auf die Azubi’s zu richten
40h Woche + Berufsschule + unbezahlte Führungsarbeit
leider alles sehr eintönig
Variation erhält man bloß durch einen Abteilungswechsel
Die meisten Kollegen/-innen sind sehr freundlich und der Umgang ist zum größten Teil sehr respektvoll
Diversity, Kreativität, Eigenverantwortlichkeit, motivierend
Niedrigste Löhne sind überall beim Handel ;(
Mehr Lohn oder um genau zu sagen fair Lohn für faire Leistungen.
Flexibler Arbeitszeiten ( nichts fix 9.30-19)
Rabatt für Gewand. Gratis parken. Kantine
Wenig gehalt. Keine premien. Keine Geschenke
Gutscheine für Mitarbeiter z.b. am Geburtstag. Und zu weihnachten.
Jetzt wo die Wirtschaft sich einiges erhöht hat, mehr Mitarbeiter einstellen.
Gutes Image, sicherer Job, verschiedene Abteilungen in denen man nach Bedarf wechseln könnte
Gute Leistungen werden nicht anerkannt und gelobt, bei problematischen MitarbeiterInnen wissen die Vorgesetzen nicht wie sie damit umgehen sollen, Mütter in Karenz genießen alle Vorteile zum Nachteil ALLER anderen MitarbeiterInnen
Das sich nicht alle nach Müttern in Karenz richten sollen. Mehr Anerkennung für die Vollzeitkräfte
Den Zusammenhalt, das Miteinander, Kommunikation
Rabatte Arzt Kantine gute Anbindung
Schlechtes Klima, keine Wertschätzung, schlechtes Gehalt
Komplette neustrukturierung des Unternehmens, Führungskräfte austauschen, neue Unternehmensphilosophie
So verdient kununu Geld.