3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In einer schrifltichen Rückmeldung sollte gemäß den allgemeinen Standards in der Anrede Frau/ Herr enthalten sein.
Das Anforderungsprofil für die vakante Stelle enthält nur wenige, grob umrissene job requiremnets. Genauere Screening-Kriterien sind offen gelassen.
Werden präzisere und umfänglichere fachliche und persönliche Anforderungskriterien angeführt, ist der Matching-Prozess ein Stück weit nachvollziehbarer für Bewerber:innen.
Wenn ein Kleinunternehmen (< 20 MA) selbst rekrutiert, und die Stelle nur punktuell veröffentlicht wird, wäre eine up-to-date Absage-Qualität gut machbar und auch imageförderlich.
Persönliche Kontaktaufnahme über weiteren Prozess, Recruiter einstellen
Bewerber mit Respekt behandeln.