3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Inkongruenz zw. Webauftritt/Selbstpräsentation u. schriftlichem Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In einer schrifltichen Rückmeldung sollte gemäß den allgemeinen Standards in der Anrede Frau/ Herr enthalten sein.
Das Anforderungsprofil für die vakante Stelle enthält nur wenige, grob umrissene job requiremnets. Genauere Screening-Kriterien sind offen gelassen.
Werden präzisere und umfänglichere fachliche und persönliche Anforderungskriterien angeführt, ist der Matching-Prozess ein Stück weit nachvollziehbarer für Bewerber:innen.
Wenn ein Kleinunternehmen (< 20 MA) selbst rekrutiert, und die Stelle nur punktuell veröffentlicht wird, wäre eine up-to-date Absage-Qualität gut machbar und auch imageförderlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Angenehmes Gespräch aber eigenartige Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 als Administration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Kontaktaufnahme über weiteren Prozess, Recruiter einstellen
Bewerbungsfragen
- Welche Ziele, Motivation, Word/Excel,
- Gründe für Wechsel usw.
- Einige komische Fragen wurden gestellt - nicht ganz deutlich, was eigentlich damit erreicht werden soll
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Reaktion, rasche Absage, keinerlei Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit Respekt behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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